Hacer que tu currículum sea lo más completo posible puede ayudar a los reclutadores a tener una mejor impresión de ti.
La pregunta es: ¿Cuánto se suele escribir en un currículum? He recibido diez honores. ¿Quieres que los enumere todos? ¿Qué debo hacer si no tengo experiencia laboral?
Los honores se pueden escribir en varios elementos importantes, como: premios de alto valor; los estudiantes sin experiencia laboral pueden describir sus actividades en el campus, como: pasantías, experimentos y sus roles y trabajos específicos en las actividades del campus.
El currículum generalmente incluye: 1) información básica, 2) experiencia educativa, 3) experiencia laboral, 4) intención de búsqueda de empleo, 5) habilidades profesionales, 6) tesis.
1. ¿Cómo describir mejor las experiencias pasadas?
Describe claramente el asunto en un lenguaje claro y conciso. ¿En qué entorno y contexto, qué hiciste y qué resultados obtuviste al final?
Desde la perspectiva de RRHH, el tiempo para leer tu currículum es muy limitado y es imposible leer tus palabras con mucha atención. Esto requiere el uso de algunos números cuantitativos en los resultados. La expresión digital a menudo significa el resultado del trabajo y los números siempre pueden captar nuestra atención. La mejor manera de hacer que su experiencia de pasantía sea atractiva es agregar datos.
Intenta utilizar palabras cortas y palabras clave en las descripciones de experiencias pasadas. El personal de RR.HH. no "lee" sino que "escanea" cada currículum. ¿Qué se está escaneando? es la palabra clave! RR.HH. selecciona las palabras clave que desean ver en el currículum y, finalmente, selecciona candidatos calificados.
Después de escribir sobre esta experiencia, puedes anotar lo aprendido al final, o hacer una simple reflexión y resumen. RR.HH. necesita saber si reflexionará durante su pasantía, si aprenderá por sí mismo y si crecerá rápidamente.
2. ¿Cómo escribir si no tienes experiencia en prácticas?
En primer lugar, debemos ser claros. ¿Qué mira RR.HH. cuando analiza la experiencia pasada?
Consulta si tienes alguna experiencia laboral relacionada con este puesto o negocio.
Descubre tus aspectos más destacados y cualidades personales a partir de estas experiencias.
Generalmente, nuestro departamento médico y de salud contrata a recién graduados cada año y la mayoría de ellos no tienen experiencia laboral. Por lo tanto, muchas contrataciones para recién graduados no requieren demasiada experiencia laboral relevante, pero sí su experiencia en. un espacio mayoritariamente en blanco será sin duda un punto brillante.
Puedes escribir sobre los concursos en los que participaste en la escuela, los honores que recibiste, los experimentos que realizaste, la investigación en profundidad sobre el tema, la tesis de graduación, etc. Siempre que estos contenidos sean verdaderos y puedan mostrar sus aspectos más destacados personales y cualidades relacionadas con el puesto, esto es lo que distingue su currículum de los demás, y también es lo que RR.HH. está dispuesto a ver.
2. Mira el diseño con el corazón de Virgo.
¿Qué es lo primero que ve RR.HH. cuando mira un currículum? No es el contenido, no son las fotos, es el estilo y el diseño de todo tu currículum.
Según las estadísticas, un currículum sólo puede recibir una media de 30 segundos de atención, lo que creo que es bastante exacto.
¿Qué significa esto? No se verán todos los 100 currículums, así que asegúrese de establecer los puntos clave para que la otra persona pueda ver la información clave que desea que RR.HH. vea de un vistazo.
También puedes considerar cuál es la parte más poderosa de tu currículum y cómo resaltarla, por ejemplo, poniendo el título en negrita de manera adecuada.
Existe un truco muy práctico: entrecerrar los ojos ¿Qué es lo primero que ves en tu currículum? En otras palabras, cuando entrecierras los ojos en tu currículum, ¿qué es lo primero que ves? ¿Es el contenido y el mensaje lo que desea enfatizar?
Además, no debe haber errores tipográficos en el currículum. No crea que el personal de RR.HH. no tiene la capacidad de buscar errores tipográficos. No te arriesgues. Después de escribir tu currículum, revísalo cuidadosamente para evitar cometer errores estúpidos.
3. Autoevaluación, objetiva y verdadera
La honestidad es lo más importante en el proceso de búsqueda de empleo.
No digas siempre cosas que no existen y no enumeres algunas "habilidades" vagas, como: tengo una gran capacidad de autoaprendizaje; una gran capacidad para aceptar cosas nuevas...
¿Por qué no escribes esto?
Durante el curso de sus estudios en la escuela, completó con éxito la especialización xx y obtuvo una licenciatura a tiempo completo. Se desempeñó como monitor durante el período escolar y tiene buenas habilidades de organización, coordinación y gestión.
Existen materiales de certificación como el Certificado de Inglés Universitario VI, el Certificado Nacional de Computación Nivel II, el Certificado de Consejería Psicológica Nivel II... ¡los certificados más importantes!
En la parte de autoevaluación, lo mejor es tener habilidades correspondientes a la experiencia correspondiente, como por ejemplo "Ser líder de escuadrón: buena organización, coordinación y capacidad de gestión".
4. Notas sobre el envío y guardado de currículums
Documento de currículum: formato "Nombre del puesto solicitado, número de contacto de educación escolar". Si el hospital al que envía tiene un modelo, será mejor que lo guarde y lo envíe de acuerdo con los requisitos del hospital.
¿Quieres enviarlo después de guardarlo? ¡No utilices tu dirección de correo electrónico no convencional!
Texto del correo electrónico: Saluda brevemente en forma de carta e introduce brevemente tu información principal, ¡expresando tu fuerte deseo de acudir a tu hospital! ¡El enfoque puede ser audaz y resaltar tus propias ventajas!
Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al escribir un currículum. El buen contenido debe ir acompañado de una buena apariencia. Un currículum de diseño siempre llamará más la atención que un simple currículum en blanco y negro. Pero, ¿dónde puedes encontrar una buena plantilla de currículum? Lo gratis no es bonito, lo bueno no es gratis.