Ventajas: Es una forma para que los solicitantes de empleo utilicen vídeos grabados para presentarse en Internet. Tiene capacidades que los currículums en papel tradicionales no pueden igualar. Los currículums en video permiten a los recursos humanos ver, escuchar y experimentar el desempeño real y los sentimientos internos de los solicitantes de empleo, acercando la distancia entre los solicitantes de empleo y los recursos humanos.
Desventajas: muchos jefes de departamentos de recursos humanos de empresas dicen que puede llevar entre 3 y 5 minutos o incluso más ver un currículum en video, pero solo toma entre 1 y 2 minutos explorar un currículum en papel, por lo que No se puede utilizar como parte principal. La versión web del currículum electrónico es un currículum electrónico en formato HTML (estilo de sitio web personal). Está escrito en lenguaje HTML y tiene métodos de visualización flexibles y diversos. En comparación con los currículums tradicionales, favorece más la comunicación en línea. Existe una gran cantidad de sitios web de generación de currículums multimedia en línea en el extranjero, que pueden describirlo más vívidamente y también pueden publicarse en línea o enviarse por correo electrónico. Cómodo, rápido y eficiente.
Los jóvenes prefieren currículums personalizados y los nacidos en los años 90 prefieren currículums multimedia.
Utilizar multimedia para solicitar empleo es novedoso y llamativo. Sin embargo, en la práctica, los expertos en el lugar de trabajo recuerdan a los estudiantes que al crear currículums multimedia, deben prestar igual atención a la forma y la autenticidad mientras muestran el suyo. Fortalezas, Expresar su intención laboral y requerimientos personales. Además, debido a la apertura de Internet, los estudiantes deben proteger su privacidad al cargar currículums multimedia, como circunstancias familiares, números de identificación, etc.