Énfasis en la importancia de la capacitación y la gestión.
No hay ensayo de muestra.
Lo siguiente es como referencia.
Escriba principalmente el contenido principal del trabajo, cómo trabajar duro y los resultados obtenidos, y finalmente presente algunas sugerencias razonables o nuevos esfuerzos. . . . . . .
El resumen del trabajo es para que tus superiores sepan qué contribución has hecho y refleje el valor de tu trabajo.
Así que tienes que escribir algunos puntos:
1. Tu comprensión del puesto y del trabajo 2. ¿Qué hiciste específicamente?
3. ¿Cómo trabajaste duro y qué cosas resolviste con tu cerebro? Incluso si no es nada, escribe algunas preguntas difíciles. ¿Cómo lo superaste?
4. ¿Qué habilidades o conocimientos es necesario mejorar en el futuro laboral?
5. A los superiores les gustan las personas que trabajan de forma proactiva. Debe hacer todos los preparativos para su trabajo, es decir, los preparativos por adelantado son los siguientes para su referencia:
El resumen es una evaluación y un análisis general integral y sistemático de la situación dentro de un período de tiempo, analizando los logros y carencias y la experiencia. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado.
Requisitos básicos para el resumen
1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas.
2. Logros y carencias. Este es el contenido principal del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Hay que escribir claramente qué logros hay, qué tan grandes son, qué métodos se utilizaron y cómo se lograron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan y cómo ocurrieron;
3. Lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, debemos analizar, investigar y resumir la experiencia laboral y las lecciones anteriores para formar conocimientos teóricos.
Notas resumidas:
1. Asegúrese de buscar la verdad en los hechos, los logros no deben exagerarse y las deficiencias no deben minimizarse. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas.
2. Organización clara. Esta frase es fluida y fácil de entender.
3. Sea detallado y apropiado. Hay cosas importantes y hay cosas secundarias. A la hora de escribir conviene resaltar los puntos clave. Las preguntas del resumen deben priorizarse y detallarse.
Formato básico del resumen:
1. Título
2. Texto
Inicio: descripción general, resumen del resumen completo; texto.
Tema: Analizar las carencias de los logros y resumir experiencias y aprendizajes.
Conclusión: Analizar el problema y aclarar la dirección.
3. Firma
Firma y fecha.
En segundo lugar, el documento proporciona información y un resumen de la gestión y comunicación extraescolar.
Antes de realizar este curso, pensaba que era demasiado simple y superficial. En ese momento, me pareció que este curso era solo para dominar algunas teorías y habilidades de comunicación. El curso fue aburrido y nos obligó a aportar tráfico de Internet a China Mobile. Antes de terminar el semestre, el profesor se centró en los puntos clave, los memorizamos y realizamos el examen. Después del examen nos olvidamos de todo. Pero después de participar en todo el curso, estoy conmovida y encantada más allá de las palabras. No sólo dominé las habilidades prácticas de comunicarme con los demás, sino que también me acerqué a otros estudiantes durante mis estudios.
Recuerdo que en la primera clase, la profesora nos pidió que escribiéramos una frase en el libro de texto: La comunicación es la transmisión y comprensión de significado. De hecho, fue una frase tan simple que me hizo comprender de repente que la comunicación no es tan simple como hablar, sino expresar lo que quieres transmitir a los demás y dejar que los demás entiendan. Entonces, cuando desee lograr un efecto de comunicación ideal, debe hablar desde la perspectiva de la otra parte, como la personalidad, el nivel cultural, la capacidad de comprensión, etc.
Otro juego de comunicación que me impresionó fue formar aleatoriamente a estudiantes de dos clases en varios grupos y dejar que todos se entendieran mejor entre sí a través de chats y entrevistas. Después de charlar con un compañero de clase durante más de diez minutos, su comprensión de mí ha cambiado mucho. Solía pensar que yo era una persona discreta, pragmática y rigurosa, pero ahora cree que puedo expresar mis pensamientos apropiadamente y hablar con humor. También presenté un “nuevo” yo a todos mis compañeros de clase. De hecho, estoy dispuesto a contactar a todos en la clase, pero no sé por dónde empezar para acercarme a mis compañeros, porque cada uno tiene diferentes antecedentes de vida, hábitos y experiencias. Después de esta lección, entendí: De hecho, nacemos muy buenos comunicándonos con los demás. Cuando éramos pequeños, podíamos jugar con niños extraños y, en menos de cinco minutos, nos familiarizamos mucho con ellos, compartiendo cosas felices e incluso juguetes queridos con nuestros amigos.
A medida que crecí, me volví menos hablador. Esto se debe a que poco a poco nos ponemos muchos límites y no nos permitimos hablar libremente. Además, se incluyen algunos factores que influyen en el aprendizaje y la experiencia. Por ejemplo, he recibido algunas enseñanzas de profesores y padres desde que era niño y debo estudiar mucho. El rendimiento académico puede significarlo todo. Por eso nos concentramos en aprender los conocimientos de los libros de texto y ya no prestamos atención a la comunicación y la comunicación con las personas que nos rodean. De hecho, deberíamos romper nuestros propios límites y comunicarnos con los demás con sinceridad. Puedes empezar con pequeñas cosas de la vida diaria y preguntarle a la otra persona qué piensa sobre ellas. Esto no solo puede acortar la distancia con extraños, sino también comprender lentamente las características de personalidad de cada uno a partir de los detalles. La comunicación activa y la comunicación pasiva son completamente diferentes. Si das el primer paso de la comunicación activa, te resultará muy fácil establecer amplias relaciones interpersonales con los demás y tendrás ventaja a la hora de comunicarte con los demás. Cuando esté en una posición dominante, centrará su atención, tomará la iniciativa para comprender el estado psicológico de la otra persona y ajustará su estilo de comunicación para completar mejor el proceso de comunicación.
Escuchar y retroalimentación son los capítulos que tengo más ganas de aprender. En mi vida diaria, a menudo tengo este tipo de vergüenza: mis amigos me hablan de sus problemas en la vida y la otra parte habla mucho. Básicamente puedo entender el significado general y comprender los problemas de la otra persona, pero a menudo no lo digo en serio o me ando con rodeos. Después de todo, no puedo ir al grano, no puedo brindarle un buen consuelo. y no puede resolver sus problemas. El hecho de que los demás confíen tanto en mí y vengan a hablar conmigo cada vez que encuentran problemas, demuestra que soy muy importante en la mente de la otra persona. Entonces debería aprender a escuchar y dar retroalimentación. Incluso si no puedo ayudarlos a resolver sus problemas, al menos puedo dejarlos hablar sobre sus problemas, compartir sus ansiedades internas y reducir su sensación de impotencia al escucharlos. Después de tomar esta clase, me di cuenta profundamente de que la llamada escucha debería consistir en escuchar la voz de la otra parte con los ojos, los oídos y el corazón, y no estar ansioso por conocer la causa y el efecto de las cosas de inmediato. Ponte en el lugar de la otra persona y ponte en su lugar. Mientras escuchas, el diálogo inconsciente en tu mente implica pensar qué decir, cómo responder a las palabras de la otra persona o planificar el próximo tema. Después de escuchar las palabras íntimas de la otra parte, el consuelo ciego no es obvio. Utilice preguntas retóricas para pedirle a la otra parte que averigüe sus motivos y brinde algunas sugerencias para referencia de la otra parte. Es posible que estas opiniones no sean necesariamente útiles, pero al menos después de que la otra parte hable de ello, su mentalidad mejorará. Sus sugerencias los harán sentir más cómodos y su actitud para afrontar los problemas se volverá optimista y positiva.
Finalmente, creo que los profesores deberían reforzar y profundizar en los contenidos en futuras clases. Ahora, ya sea en la escuela o en el futuro, a menudo estudiamos y trabajamos juntos como un equipo, y es inevitable que haya desacuerdos entre los miembros. ¡En este momento, la comunicación en equipo es particularmente importante! Cuando nosotros, como líderes de un equipo, planificamos, organizamos, dirigimos, coordinamos y controlamos todo el equipo, asignamos tareas de manera razonable, resolvemos conflictos entre los miembros del equipo y animamos a cada miembro a aprovechar al máximo sus fortalezas y completar una tarea juntos, todos son importantes Se logra a través de la comunicación. Y cuando somos miembros, si tenemos desacuerdos con otros miembros, ¿cómo debemos resolverlos? Cuando un líder toma una decisión equivocada o le asigna tareas poco razonables, ¿cómo debemos elevarlo para que pueda ser decente y generoso? Creo que los estudiantes necesitan estas habilidades de comunicación y serán de gran ayuda en trabajos futuros.
Este es el único artículo que he escrito de una vez desde la universidad, porque hay mucho que decir, aunque mis ideas son un poco confusas. Gracias al profesor por impartir el curso de gestión de la comunicación de una forma tan vívida y práctica. Espero que el profesor pueda adoptar mis sugerencias, para que los estudiantes que tomen este curso en el futuro se beneficien tanto como yo.
El informe del curso "Comunicación gerencial: pensamiento y habilidades" tiene 3000 palabras. ¿Cómo escribir?
El informe del curso "Habilidades de pensamiento en comunicación gerencial" tiene 3000 palabras y puede describirlo mediante términos profesionales relevantes y algunos casos.
Cuatro cursos básicos sobre la gestión de la experiencia de aprendizaje
Puede buscar en línea: puede experimentar Personal Network Academy siempre que se registre y puede explorar todos los artículos de los profesores y descargar recursos. y el material didáctico para profesores se puede descargar de forma adecuada, los cursos en vídeo se pueden experimentar de forma gratuita y se puede ver cualquier contenido cargado por el instructor.
Todos los cursos están grabados por profesores de finanzas y ventas que son empresarios exitosos a tiempo completo y son muy populares. Si tiene preguntas, puede preguntarle al maestro, llamarlo y comunicarse con los estudiantes.
5. Intenta describir tu experiencia al estudiar cursos de administración, alrededor de 100 palabras, así como tus opiniones y sugerencias.
La gestión juega un papel insustituible en la sociedad moderna. En la sociedad real, las personas viven en diversas organizaciones, como fábricas, escuelas, hospitales, militares, empresas, etc.
Las personas dependen de las organizaciones, y las organizaciones son la forma básica de la existencia y las actividades humanas. Sin organización, es imposible conquistar la naturaleza y lograr algo apoyándose únicamente en la fuerza individual de los seres humanos; Mei está organizada, por lo que no habría desarrollo ni prosperidad de la sociedad humana actual. La organización es la fuente del poder humano para conquistar la naturaleza y el factor principal de todos los logros humanos. Sin embargo, la organización por sí sola no es suficiente, porque la sociedad humana debe tener actividades colectivas y estas actividades deben gestionarse. Con gestión, una organización puede realizar actividades normales y efectivas. En resumen, la gestión es necesaria para garantizar el funcionamiento eficaz de una organización. Creo que no existe un modelo fijo para una gestión eficaz. Lo primero que hay que anteponer debe ser la realidad. Existen muchas opciones de gestión para diferentes situaciones y propósitos. No nos resulta fácil elegir el método más eficaz, más económico o más fácil de implementar. Por lo tanto, primero debemos aclarar un objetivo central y esencial. Para la gestión empresarial, es sacar el máximo rendimiento de la mínima inversión. Creo que el trabajo y las personas son dos partes importantes de la gestión.
Lo primero es el trabajo. Todas las empresas están formadas por innumerables personas que ocupan innumerables puestos, por lo que todas las empresas tienen una determinada estructura organizativa y métodos de trabajo. Al mismo tiempo, las personas en cada puesto, ya sean gerentes, técnicos o trabajadores, deben completar su trabajo dentro de un plan determinado. Todas estas son cosas que deben diseñarse y planificarse antes de que la empresa entre en funcionamiento. Por tanto, la primera tarea de la dirección es organizar la estructura y el contenido de estas tareas. Solo desde una perspectiva laboral, si la estructura organizacional de una empresa es la más razonable y científica, y el trabajo de todos en la empresa es el más apropiado y preciso, entonces la empresa puede lograr la menor inversión.
A cambio de la mayor cantidad de recompensas. En realidad, esto es imposible, porque nunca podemos encontrar una manera perfecta de trabajar, y la situación real también está cambiando, y los requisitos reales también cambian constantemente. Si quieres ser "perfecto", tienes que seguir cambiando, lo que también es extremadamente irreal para los directivos. Por lo tanto, los científicos de la gestión sólo se comprometen a mejorar la eficiencia del trabajo, en lugar de buscar el más perfecto. En este sentido, el pensamiento de gestión científica que surgió a principios del siglo XX ha logrado grandes logros. Las ideas de gestión científica de Taylor incluyen la determinación de estándares de trabajo razonables, la estandarización de métodos de trabajo, la asignación racional de los trabajadores, la implementación de un sistema de salario diferencial a destajo y la implementación de un sistema de capataz funcional. Estas teorías en sí mismas desempeñan un papel importante en la gestión eficaz y, al mismo tiempo, hacen que las personas presten más atención al diseño científico y la transformación del trabajo, mejorando así la eficiencia. Todo gerente debería obtener un contenido más esencial del pensamiento de gestión científica, es decir, mejorar continuamente la eficiencia del trabajo de las personas a través de una gestión científica y eficaz.
Taylor es sólo un comienzo en este sentido. Los directivos posteriores necesitarán utilizar su creatividad para afrontar diversas situaciones y diseñar estructuras organizativas y métodos de trabajo de forma científica y racional para maximizar la eficiencia. Esto es parte del trabajo y, por supuesto, no sólo las ideas de gestión científica tienen un efecto positivo en él. El objetivo final es maximizar la eficiencia ajustando el trabajo. La primera parte es sin duda la más importante de la gestión, pero sin la segunda parte, la primera sin duda se verá muy comprometida.
La segunda parte trata sobre las personas. Si el diseño y ajuste del trabajo son relativamente fijos y rígidos, entonces el trabajo humano está lleno de factores flexibles y no fijos. Debido a que las personas y las herramientas de trabajo son diferentes, varios factores psicológicos y fisiológicos afectarán la eficiencia laboral de las personas. Si desea mejorar la eficiencia en el trabajo, no puede ignorar el cuidado de las personas. De lo contrario, el efecto se reducirá considerablemente simplemente mejorando el primer aspecto. Si se ignora la atención a las personas durante mucho tiempo, el impacto será más negativo. Para las personas, lo que los gerentes tienen que hacer es maximizar la eficiencia laboral de las personas, lo que requiere que las personas tengan un gran entusiasmo por el trabajo. Todos los factores laborales conducen a la máxima eficiencia laboral de las personas. El ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales y el ambiente humanista son todos importantes. En este sentido, la gestión de relaciones humanas de Mayo es pionera en este campo. A través del famoso experimento de Hawthorne, propuso diferentes conceptos nuevos de gestión científica, incluida la hipótesis del hombre social, la moral y los conceptos de organización informal. La teoría de Mayo hace que la gente se centre en las "personas" en el trabajo. Un ambiente de trabajo armonioso y agradable, un grupo de trabajadores que compiten armoniosamente y una atmósfera de trabajo positiva superarán con creces un ambiente de trabajo normal. Este aspecto es obviamente diferente del trabajo, está lleno de gran flexibilidad y cambios, y tiene mayores requisitos para los gerentes. Diferentes tipos de gerentes pueden crear ambientes de trabajo completamente diferentes, incluso para los buenos gerentes. No existe una norma específica para un buen ambiente de trabajo, siempre que pueda promover mejor el trabajo de las personas.
Los gerentes deben tener fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para poder hacer un buen trabajo como persona, lo cual también es bastante difícil. En términos generales, aunque no es tan importante para las personas como el trabajo, su papel puede ser más importante y también aportará a una empresa algo que el trabajo de mejora no puede aportar.
La gestión en una empresa se puede dividir a grandes rasgos en dos aspectos, trabajo y personas. Los cinco aspectos de planificación, organización, control, motivación y liderazgo incluidos en la gestión pueden incluirse en estas dos tareas específicas. La gestión es un arte que requiere que los gerentes tengan diversas habilidades. Al mismo tiempo, sus métodos operativos específicos no están restringidos ni restringidos y requieren buena creatividad.
Cómo escribir tu experiencia después de la formación estandarizada sobre comunicación de gestión corporativa
Todos los que participaron en la formación valoraron esta oportunidad y todos estábamos de buen humor. Aprovechando esta oportunidad, los nuevos empleados se conocieron, se comunicaron y discutieron algunos temas. Comprendamos completamente la historia de desarrollo de la empresa, sus perspectivas de desarrollo futuro y sus expectativas sobre nosotros. Tengamos confianza en el futuro de la empresa y tengamos una dirección y un objetivo para nuestros esfuerzos. Después de esta semana de formación, resumiré brevemente el contenido de la formación y hablaré de algunas experiencias personales: 1. Gestión del desempeño. La gestión del desempeño del profesor Peng hizo que mi estado de ánimo mejorara repentinamente. El propósito y la importancia de la gestión del desempeño empresarial no son más que: 1. Mejorar la estandarización y planificación del nivel de toma de decisiones y descomponer el desempeño capa por capa. Si no hay un objetivo claro en la cima, los equipos de nivel medio y base, naturalmente, estarán perdidos. Por supuesto, también se puede implementar en el nivel intermedio, pero el efecto se reducirá a la mitad; 2. Mejorar (aclarar) la relación lógica entre los niveles de gestión, reduciendo así la fricción entre unidades (departamentos), mejorando la eficiencia de las operaciones organizativas y aclarando quién es el responsable. de la unidad responsable en todo, y aclarando límites de tiempo y objetivos, contenido, es difícil que te equivoques y mucho menos luchar por el poder 3. Que todos los empleados tengan una carga sobre sus hombros, tengan algo que hacer; el momento adecuado, y tener un objetivo en todo. La gestión del desempeño es un proyecto sistemático, como una canasta que puede contener muchas cosas, pero la descomposición de los indicadores clave de evaluación del desempeño (KPI) es el núcleo del núcleo. Esta línea es el bambú y el ratán que tejen la canasta, y los indicadores descompuestos capa por capa son el trabajo específico de los empleados en todos los niveles 4. Canales claros de desarrollo profesional para los empleados y, a través de la evaluación del desempeño, buenos (promoción, recompensa, encomienda); de tareas importantes), malo (Reducir, castigar, reciclar, reducir requisitos y salarios o incluso eliminar); y avanzar de manera indomable. Este es el contenido clave de una cultura corporativa armoniosa y la promoción del desempeño a largo plazo de la gestión (sincera y persistente) puede lograr exactamente esto. Es cierto que cuando somos jóvenes necesitamos una plataforma para volar más alto. Necesitamos abordar el trabajo con espíritu emprendedor y lograr nuestras propias carreras mientras la empresa crece. Pero una persona no puede lograr nada por casualidad. Deben haber trabajado mucho. El éxito comienza poco a poco. En segundo lugar, la seguridad de la empresa. Seguridad, no sé qué entiende usted por el significado de esta palabra, pero sé lo importante que es la seguridad para un trabajador eléctrico. La seguridad de la energía eléctrica involucra a miles de hogares en todos los ámbitos de la vida, y el trabajo de seguridad no debe tomarse a la ligera. No se trata sólo de nuestra seguridad personal, sino también de la seguridad de los demás. Los electricistas son un equipo que soporta las dificultades y presta atención a la dedicación. Para garantizar la seguridad del uso de la electricidad y regular el mercado eléctrico, los trabajadores de la energía eléctrica pagan más pero reciben menos. Si no prestan atención a la seguridad y la tienen siempre en cuenta, las vidas de nuestros trabajadores se verán amenazadas, porque todo el mundo sabe que "el fuego y el agua son despiadados", pero si no se preocupan por la seguridad, la electricidad será como un asesino. Lo que más quiero decir es que los trabajadores que trabajan en la primera línea de producción tienen una gran responsabilidad. Cada uno de nosotros está relacionado con la felicidad de una familia. ¡Nuestra seguridad está ligada al corazón de nuestros seres queridos y es también el vínculo que mantiene la felicidad familiar! Espero sinceramente que todos los trabajadores del poder tengan cuidado al trabajar, se protejan a sí mismos, a sus familias y a sus hijos, y eviten que ocurra cualquier tragedia. Antes de trabajar, debe hacer un análisis de "tres medidas y un punto", nunca violar las regulaciones y lograr verdaderamente: "Ve a trabajar feliz y regresa a casa sano y salvo", porque las responsabilidades de seguridad son más importantes que el Monte Tai. "No lastimes a los demás, no te lastimes a ti mismo y no te dejes lastimar por los demás". Requiere específicamente que todos los empleados de energía eléctrica mejoren la conciencia de seguridad, implementen estrictamente las leyes y regulaciones de producción de seguridad y garanticen la seguridad de los equipos de energía eléctrica. y empleados de energía eléctrica, y comprender con precisión los puntos clave en la gestión de la producción de seguridad de energía eléctrica. Los gerentes de producción de seguridad siempre deben tener presente que "la seguridad es más importante que el Monte Tai", establecer un sentido de urgencia y "estar preparados para el peligro en tiempos de paz" y elevar la seguridad a un nivel político. "Xiongguan Road es realmente como el hierro, y ahora ha vuelto a saltar desde el principio.
"En los últimos años, aunque la producción de energía eléctrica segura ha entrado gradualmente en un círculo virtuoso. La industria de la energía eléctrica está llena de sol naciente. Las compañías de energía eléctrica no temen las dificultades, se unen y cooperan, hacen contribuciones desinteresadas y se atreven a innovar. Tercero , asistencia de emergencia El Dr. Tao nos brindó una clase de rescate de emergencia en el campo muy vívida. Debido a que la industria de la energía eléctrica a menudo trabaja en el campo, nos encontraremos con la posibilidad de ser mordidos por serpientes. descarga eléctrica. Aprendimos cómo realizar la respiración artificial. El Dr. Tao trajo un modelo médico y nos demostró todo el proceso de primeros auxilios. Luego cada uno de nosotros practicó nuevamente. Al observar la hábil demostración del maestro, tendrá la ilusión de que una vez. Comienzas el experimento por tu cuenta y encontrarás que estarás muy ansioso. Después de varios entrenamientos, finalmente dominé algunas habilidades. En cuarto lugar, durante el proceso de capacitación, todos tuvimos tiempo para expresar nuestros sentimientos. Los miembros son muy activos, desde el nerviosismo inicial hasta la expresión final. No hay muchas oportunidades para hablar así, pero también es una oportunidad para que todos se comuniquen bien con los demás. Finalmente, a través de esta capacitación, nuestro equipo de ensueño está aprendiendo y. sensación durante los días de formación, que es como una parada en el camino hacia la vida y el trabajo, dándonos energía, fortaleciendo la confianza. Esta formación me hizo darme cuenta de que para nosotros, los nuevos empleados que acabamos de graduarnos de la escuela, todo debe empezar desde cero. Y cada nuevo empleado debe ser evaluado por el trabajo real. Mis conocimientos previos no se pueden transformar directamente en las habilidades requeridas para el trabajo, la forma de pensar sobre los problemas se volvió inaplicable en un trabajo específico, honestamente. Mis propios defectos y exigirme estrictamente, aprender sinceramente de las personas mayores que me rodean y aprender de los demás. Trabajar duro para identificar las brechas, encontrar el meollo del problema a través de una profunda autorreflexión y corregirlo resueltamente. Con los pies en la tierra, comenzando por esforzarme por convertirme en un nuevo empleado calificado, encontrar su propio puesto y aclarar su dirección. Mantenga siempre una actitud humilde y un estilo con los pies en la tierra. Continuaré mejorando mi nivel y trabajaré duro. Y hacer mi mayor contribución al futuro de la empresa. Bueno, como persona con experiencia, escribiré sobre mi experiencia en la formación de nuevos empleados. Finalmente, espero que todos los nuevos estudiantes en 2011 tengan un buen comienzo en sus carreras. y un brillante futuro profesional
Siete asignaciones de comunicación gerencial - análisis de casos: Asignaciones de comunicación gerencial - análisis de casos:
|Sistema de siete niveles|Comentarios del sistema de siete niveles sobre este caso
1. En cuanto a los puestos de comunicación, una parte exige un aumento salarial, mientras que la otra parte mantiene la seriedad del sistema. El término medio es discutir mejoras en el sistema salarial de la empresa y la posibilidad de tratar los casos. Además, ¿existe algún método de incentivo para el personal administrativo en el sistema salarial; de lo contrario, la empresa seguirá perdiendo personal comercial destacado?
2. sistema y precedentes pasados y actuó precipitadamente.
3. En cuanto a los métodos de comunicación, negocie y comunique primero (solo en este caso), en lugar de exponer inmediatamente su posición, sin dejar margen de maniobra para ambas partes.
4. Seguimiento de la comunicación. Renunciar enojado a su trabajo simplemente no es una buena manera de lidiar con este tipo de problema. Una vez que se forma un hábito, tendrá un gran impacto negativo en el cultivo de la calidad profesional personal. También descubrí que el manejo personal de los problemas por parte de Xiao Wang no fue integral.
5 Xiao Wang prestó demasiada atención a los ingresos, pero los beneficios de su carrera fueron mucho más que eso. La formación no sólo puede ser una oportunidad de superación personal, sino también el inicio de muchas conquistas como conexiones personales y sugerencias en la empresa.