Transformación:
El sistema de aprendizaje se refiere a un aprendizaje que vence según el período de aprendizaje de este tipo de trabajo, pasa la evaluación y se convierte de aprendiz a experto formal. trabajador según ciertos procedimientos, y recibe el salario mínimo de este tipo de trabajo.
Calificación:
Significa que después de que el aprendiz asuma oficialmente el trabajo, será evaluado formalmente de acuerdo con el número de años prescrito, y el nivel salarial se evaluará oficialmente después la expiración del período de trabajador calificado. Los aprendices y trabajadores calificados deben pasar por los procedimientos de aprobación con el departamento laboral de la empresa, completar el "Formulario de conversión y calificación de empleados" e implementarlo después de la aprobación del líder administrativo de la empresa. A los trabajadores técnicos aprendices que no pasen la evaluación se les deberá extender el tiempo de graduación.