Los planes de beneficios flexibles también se denominan "planes de beneficios buffet". La idea básica es permitir a los empleados elegir sus propios planes de paquetes de beneficios.
Cuestiones que deben tenerse en cuenta:
Las empresas a menudo no ofrecen a los empleados la máxima libertad de elección dentro del alcance de la ley. Por lo tanto, al intentar un plan de bienestar estilo buffet, además de los proyectos de bienestar obligatorios estipulados por las leyes nacionales, las empresas también deben restringir a ciertos empleados a elegir algunos proyectos de bienestar.
Además, para garantizar que el coste total del plan de bienestar no supere el presupuesto, antes de proporcionar un plan de bienestar flexible, es necesario realizar una encuesta de bienestar interna dentro de la organización y proporcionar a los empleados con una serie de proyectos de bienestar opcionales para que puedan determinar su propio paquete de beneficios. La organización no ofrecerá beneficios que sólo unas pocas personas elijan.
Información ampliada:
La mayor diferencia entre "Plan de Previsión Flexible" y "Plan de Previsión Tradicional" es que otorga a los empleados el derecho a elegir y decidir, de forma que se ajuste a las necesidades individuales. necesidades de los empleados en la mayor medida y mejorar en gran medida Mejorar la percepción de los empleados y el valor de la experiencia de los beneficios. Los planes de beneficios flexibles a menudo se denominan "beneficios flexibles" para abreviar y también pueden denominarse beneficios estilo buffet, beneficios estilo menú o beneficios autoseleccionados, etc.
Los planes de bienestar flexibles generalmente incluyen cuatro tipos:
(1) Plan básico plus: es decir, beneficios que cada empleado puede disfrutar más proyectos de bienestar que se pueden elegir a voluntad;
(2) Plan de establecimiento de marcado: es decir, la empresa lanza una variedad de "paquetes de bienestar" fijos y los empleados solo pueden elegir uno;
(3) Plan de reducción de sueldos/salarios: los empleados pueden optar por reducir
(4) Plan de conversión salarial: los empleados pueden recibir beneficios renunciando o reduciendo su bonificación antes de impuestos.
En la práctica, la empresa suele ofrecer un "menú" de varios elementos de beneficios y luego los empleados seleccionan los elementos que necesitan según sus propias necesidades y los combinan en su propio conjunto de beneficios. Este sistema pone gran énfasis en el proceso de "participación de los empleados". Por supuesto, las elecciones de los empleados no son completamente libres. Hay algunos elementos, como las prestaciones legales, que son obligatorios para todos los empleados.
Además, las empresas suelen fijar el presupuesto de bienestar para cada empleado en función de factores como el salario del empleado, la antigüedad o los antecedentes familiares. Al mismo tiempo, cada partida de bienestar de la lista de bienestar irá acompañada de un importe. y los empleados solo necesitan. Puede adquirir los beneficios que desee dentro de su propio presupuesto.
Enciclopedia Baidu-Plan de beneficios flexible