1. En términos generales, el período de pago de la seguridad social incluye el número de años de pago estimado y el período de pago real. Antes de la implementación del sistema de primas del seguro de pensiones básico para empresas y empleados, el tiempo calculado como edad de trabajo continua de acuerdo con las regulaciones nacionales puede considerarse como el "período de pago estimado de la seguridad social" y puede combinarse con los años de pago reales para calcular primas de seguro de pensión;
2. Después de que los empleados formales de agencias e instituciones gubernamentales sean transferidos a la empresa, deben participar en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, y sus años de trabajo originales se consideran los años de el pago de los soldados retirados en las ciudades y los jóvenes educados que van a la montaña y al campo son reclutados como trabajadores subcontratados y participan en el seguro de pensión básico. Según la normativa nacional, su servicio militar y el número de años que fueron a trabajar a la montaña y El campo se calcula como años de servicio continuo, que es el número de años de pago de la seguridad social.
Base jurídica: Artículo 63 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.
Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de primas de seguro social Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.