Describa brevemente los contenidos principales del plan de formación.

(1) Determinación de proyectos de capacitación; considerar objetivos de diseño y cursos basados ​​en la prioridad de la capacitación, los grupos objetivo y su tamaño y su papel en la organización.

(2) ¿Persistir en desarrollar el contenido de la capacitación? ¿Satisfacer necesidades, resaltar puntos clave, basarse en el presente, ser pragmático, considerar el largo plazo y mejorar la calidad? Principios básicos

(3) El diseño del proceso de implementación; organizar racionalmente la relación entre el plan de capacitación y cada unidad de aprendizaje, la secuencia de dificultades y el tiempo para formar un plan de capacitación debe ser consistente con el trabajo; ambiente tanto como sea posible.

(4) Selección de métodos de evaluación; evaluar el éxito o el fracaso de la capacitación y evaluar los efectos.

(5) Preparación de recursos de capacitación que incluyan personas, finanzas, materiales, tiempo y espacio; e información Preparar y utilizar.

(6) Presupuesto de costes de formación.