El tiempo de evaluación inicial de MiHoYo HR es de 1 a 2 semanas. Se trata de una selección inicial de los currículums recibidos para determinar qué candidatos cumplen con los requisitos de la empresa. Los criterios de selección son antecedentes educativos, experiencia laboral, habilidades e intereses.
Si el currículum pasa la evaluación preliminar, el candidato puede recibir una invitación para una prueba escrita o una entrevista, pero no recibe ninguna notificación durante mucho tiempo. Puede ser que el currículum no pase la evaluación preliminar. cribado.