Chief Executive OfficerLa relación entre el CEO de la empresa, el presidente del directorio y el CEO de la empresa: CEO es la abreviatura de Chief Executive Officer en inglés, que significa CEO y es responsable de las operaciones de la empresa. . El presidente también puede ser considerado simplemente como el director ejecutivo, y están empatados en el segundo lugar. Los funcionarios ejecutivos están un nivel por debajo del director ejecutivo. Los gerentes y directores generales son más responsables de un proyecto específico y son los líderes del proyecto. Entre los puestos por los que preguntaste, el puesto es el más bajo. Cultura: una explicación detallada del poder del presidente, presidente y director ejecutivo Desde el auge de la industria de la información, especialmente el surgimiento de la burbuja bursátil de Internet, "CEO" se ha convertido repentinamente en una palabra de moda en China. Tanto el director general como el presidente pasaron a denominarse directores generales. Esta abreviatura es más concisa que su traducción china "CEO" y tiene un sentimiento más sagrado en los corazones de los chinos, por lo que hoy en día los directores ejecutivos están en todas partes. Los jóvenes que acaban de graduarse de la universidad se muestran orgullosos como el director ejecutivo de su nueva empresa en sus tarjetas de presentación. El presidente de una gran empresa con una facturación anual de decenas de miles de millones como Haier también exige que otros le llamen CEO, pero la mayoría de la gente no conoce la esencia de esta abreviatura en inglés. Los títulos de presidente, presidente, director general y líderes de estas tres empresas no son sólo un juego de palabras, sino también la base del sistema de gestión empresarial. No es tanto la base del poder como la base del deber. Sería realmente aterrador si el poder se convirtiera en una especie de disfrute, e incluso el título de poseedor del poder se convirtiera en una especie de disfrute. Como todos sabemos, el nombre en inglés del presidente es Presidente, Presidente es Presidente y CEO es Director Ejecutivo. Sin embargo, los medios desconocen las sutiles diferencias entre estos tres títulos. Presidente a menudo se traduce como presidente o director ejecutivo, y CEO a veces se traduce como presidente, lo que es fácil de confundir. El cargo de presidente puede ser uno de los primeros puestos establecidos en la gestión empresarial moderna, porque es el máximo representante de los intereses de los accionistas y es, en teoría, la fuente de todo el poder de la gestión empresarial. El presidente y el director ejecutivo son nombrados por el presidente. La junta directiva sólo puede ser convocada por el presidente. Las juntas de accionistas no rutinarias generalmente sólo pueden ser convocadas por el presidente (o conjuntamente por los accionistas, según los estatutos de la empresa). ). Dado que tanto el presidente como el director ejecutivo son nombrados por el presidente, en teoría el presidente puede despedirlos en cualquier momento. Además, el presidente del consejo de administración puede destituir en cualquier momento a cualquier persona que no sea miembro del consejo de administración y del consejo de supervisión, porque los directores y supervisores no son empleados de la empresa, sino propietarios y árbitros de la empresa. Así, vemos a menudo que un director general que ha estropeado muchas cosas es despedido pero aún conserva el puesto de director, aunque no posea muchas acciones, los accionistas benévolos a menudo le permiten permanecer en el consejo de administración; El consejo de administración no es un órgano administrativo, sino un comité legislativo, que determina que no existe una relación real entre el presidente y los directores. Un presidente poderoso puede tener un poder real de vida o muerte. Este poder a veces proviene de su mayoría de acciones, a veces de los recursos de su red y a veces del prestigio que acumuló en sus primeros años. En este momento, la junta directiva es sólo una marioneta del presidente, y el presidente y el director ejecutivo también deben ser verdaderamente responsables ante él (no sólo de nombre), ¿como el proyecto de ley de Microsoft? Gates, Li Ka-shing de Cheung Kong-Hutchison Whampoa, todos ellos actualmente sólo conservan el puesto de presidente de la empresa, pero también tienen la máxima voz en asuntos administrativos. Pero el presidente de la mayoría de las empresas sólo tiene un puesto honorario, al igual que la Reina de Inglaterra. Ella tiene un puesto muy distinguido, pero nunca dice nada importante. Especialmente para empresas con enormes activos y capital disperso, como General Motors y Mobil Oil Company. , la relación entre los principales accionistas y los ejecutivos es compleja. El presidente es simplemente un respetado "dios viviente" utilizado para mantener la situación. No tiene más poder que el de convocar reuniones de la junta directiva (incluso las reuniones de la junta directiva se convocan a petición del presidente o del director general). Oh, puede que me equivoque; para ser precisos, todavía hay algo de poder, pero el presidente o el director ejecutivo son tan arrogantes que cuando la mayoría de los accionistas deciden por unanimidad dar un golpe de estado para deshacerse de él, el presidente suele ser el cerebro del golpe. . ¿John Jr., hijo del magnate petrolero Rockefeller? ¿d? Rockefeller lanzó una vez un golpe palaciego muy famoso a principios del siglo XX. Era el presidente de una empresa de mineral de hierro cuyo presidente no era la familia Rockefeller. Tuvo un serio conflicto con Rockefeller Jr., y Rockefeller Jr. finalmente tuvo que convocar una junta especial de accionistas para considerar una moción para destituir al presidente. En aquel momento, Rockefeller Jr. sólo poseía una cuarta parte de las acciones y estaba lejos de controlar la situación general. Sin embargo, se ganó brillantemente los corazones de los trabajadores, administradores y pequeños accionistas, y finalmente destituyó al presidente rebelde por una abrumadora mayoría. No hace mucho, el director general de Disney Company dimitió de esta forma. Para un alto directivo, ser destituido por su propio presidente es sin duda lo más trágico.

La palabra presidente nació antes que CEO y su alcance es más limitado que CEO. Una persona llamada director ejecutivo, ya sea presidente, rector, presidente de una universidad o presidente de un comité, tiene cierto poder y estatus social, pero el director ejecutivo se puede aplicar a cualquier ejecutivo a voluntad. Cualquiera que haya visto Band of Brothers recordará que los soldados de la Compañía E incluso llamaban al comandante de la compañía "CEO", y sus superiores también lo llamaban "CEO de la Compañía E". Para un equipo relativamente limpio, el líder del equipo es el director general; en las expediciones polares, el capitán es el director general; Esta palabra no contiene privilegios ni honores, sino que solo representa el máximo poder administrativo dentro de un cierto rango y las obligaciones que conlleva. Es curioso pensar que los presidentes y gerentes generales de China se estén apresurando a abandonar el título de presidente y considerar al director ejecutivo como un símbolo de identidad y estatus. ¿No saben que un oficial subalterno y un capataz en Estados Unidos y Gran Bretaña pueden ser llamados CEO? En general, dentro de una empresa, el presidente es la persona con poder real; antes de que naciera el título de CEO, el presidente era casi la única persona con poder real. Los fundadores de empresas suelen otorgarse a sí mismos el título de presidente y presidente al mismo tiempo, pero los propietarios y gerentes de las empresas modernas no son las mismas personas, e incluso los mejores presidentes a menudo sólo poseen un pequeño número de acciones. Un pequeño accionista no debería convertirse en presidente, al igual que una persona sin sangre real no puede convertirse en rey, aunque sea muy bueno. A veces, el poder de los principales accionistas es demasiado fuerte (por ejemplo, Morgan y DuPont son los principales accionistas de muchas empresas), el presidente se convierte en el representante de los intereses de los accionistas y el poder administrativo de la empresa cae en manos de otros ejecutivos, como por ejemplo el presidente del comité ejecutivo, vicepresidente, presidente del comité de finanzas, etc. Y, por supuesto, está el director ejecutivo. El presidente se convierte en el representante de los principales accionistas. El ejemplo más típico es el de General Motors a principios de los años veinte. En ese momento, Durant, el fundador de General Motors, fue expulsado de la empresa debido a sus locas ventas en corto de acciones. Como mayor accionista, el consorcio DuPont envió inmediatamente a miembros de la familia DuPont a ocupar el cargo de presidentes de General Motors (tenga en cuenta que no eran presidentes, siempre habían desempeñado un papel insignificante en la historia de General Motors) hasta que el famoso Alfred? Sloan asume la presidencia. De hecho, los directores generales occidentales y los directores generales chinos son la misma cosa la mayor parte del tiempo. Director general puede traducirse como "presidente" o "director general", pero este último no es un puesto común en las empresas occidentales. Pero las empresas chinas suelen tener presidentes y directores generales al mismo tiempo. Si presidente se traduce como presidente, gerente general debería traducirse como director ejecutivo. El presidente y el director general suelen estar combinados en uno solo en las empresas occidentales (especialmente las pequeñas y medianas empresas), que es lo que llamamos "presidente y director general". No importa si lo llamas presidente o director ejecutivo; también puedes llamarlo presidente en etiqueta (énfasis en identidad y estatus) y director ejecutivo en el lugar de trabajo (énfasis en ejecución y responsabilidad). En algunos casos, el presidente, el presidente y el director ejecutivo son todos la misma persona, y lo llamamos "presidente y director ejecutivo" o "presidente y director ejecutivo" (da demasiado miedo llamarlo así). La mayoría de estos trabajos a tiempo parcial pertenecen a los fundadores de la empresa (como Bill Gates), a veces debido a los hábitos tradicionales de la empresa (como Welch, según la tradición de General Electric, es a la vez presidente y director ejecutivo, y no tiene cargo de presidente independiente). Al ver esto, me temo que la mayoría de los lectores se sentirán un poco confundidos, incluido yo mismo: dado que no existe una diferencia esencial en los poderes del presidente y del director ejecutivo, y a menudo son la misma persona, ¿por qué deberían estar separados? La respuesta es más complicada: en primer lugar, debido a que los asuntos administrativos de algunas grandes empresas son demasiado pesados ​​para que los maneje una sola persona, a veces debe haber dos ejecutivos de igual estatus, una empresa tiene dos líderes excelentes al mismo tiempo, lo que requiere; Dales el mismo estatus, para que el presidente y el director ejecutivo se conviertan en dos personas. En segundo lugar, después del final de la Segunda Guerra Mundial, las capacidades de ejecución de las grandes empresas europeas y estadounidenses volvieron a cambiar, evolucionando hacia "capacidades de ejecución importantes" y "capacidades de ejecución diaria". Las políticas importantes, los nombramientos de personal importantes, las inversiones de escala relativamente grande y otros eventos importantes se incluyen en la categoría de "poder ejecutivo importante" y están controlados por el director ejecutivo. Las políticas generales, los nombramientos de personal generales y las inversiones a escala general se incluyen en esta categoría; del ámbito del "poder ejecutivo diario", controlado por el presidente. Si el director ejecutivo es el primer ministro, entonces el presidente es el primer viceprimer ministro responsable del trabajo diario. Si los dos puestos no pertenecen a la misma persona, entonces el estatus del director general es ligeramente superior. No investigué cuándo se separaron por primera vez el director general y el presidente. El primer ejemplo famoso ocurrió en la Ford Motor Company en los años sesenta. En ese momento, Ford III invitó a McManaman, conocido como uno de los "Diez hombres de sangre azul más destacados", a ocupar el cargo de presidente de Ford Motor Company. McManaman se convirtió en el primer presidente en la historia de Ford Motor Company que no tenía Ford. ascendencia familiar.