La gestión en el sentido real y moderno debe realizarse a través del modelo de gestión. El modelo de gestión es una estructura de sistema de comportamiento de gestión construida bajo la guía de conceptos de gestión y compuesta de métodos de gestión, modelos de gestión, sistemas de gestión, herramientas de gestión y procedimientos de gestión. El modelo de gestión empresarial es simétrico al segundo período empresarial de la humanidad, con la gestión del conocimiento como papel principal y la gestión de oportunidades como núcleo.
El modelo de gestión es un conjunto de conceptos de gestión específicos, contenidos de gestión, herramientas de gestión, procedimientos de gestión, sistemas de gestión y sistemas metodológicos de gestión diseñados con base en el supuesto de la naturaleza humana de la gestión y aplicados repetidamente a las empresas. consciente en el proceso de operación; gestionar las reglas a seguir.
El modelo de gestión es un resumen estructural de alto nivel de los métodos y marcos de gestión. A menudo se abstrae del modelo de gestión y es imposible ver los métodos y pensamientos de gestión específicos. gerentes. Por ejemplo, el modo de gestión A (un modo de gestión que se está promoviendo actualmente), el modo de gestión dual y el modo de gestión de red no se pueden entender sólo con palabras.
El mecanismo de gestión se centra en las restricciones internas y entre los objetos de gestión. A través de este mecanismo, algunas personas llaman al mecanismo de gestión un sistema de gestión. mecanismo. Por poner un pequeño ejemplo, la higiene del recinto de la empresa siempre está dañada, y no siempre se puede solucionar bien si la oficina se hace cargo de ello. Debido a que los trabajadores de oficina pasan la mayor parte de su tiempo trabajando en interiores, existen limitaciones de tiempo para realizar tareas al aire libre. Esto es un error en los métodos de gestión y una falta de mecanismos de gestión. Si el personal de seguridad es el responsable de la inspección sanitaria, la situación será diferente. La mayoría de los lugares de trabajo del personal de seguridad se encuentran al aire libre, lo que les permite supervisar las condiciones de higiene y mantenimiento, lo que tiene un buen efecto. El sistema de salud ha pasado de involucrar personal de oficina y personal de destrucción a personal de seguridad y personal de destrucción. Este es un cambio en el mecanismo de gestión. Pero no se puede llamar un cambio de modelo de gestión. El modelo es una declaración macro.
La tarea central de la dirección es la gestión de personas. El modelo de gestión determina el contenido de la gestión. Desde la creación del sistema de gestión empresarial por el pionero de la gestión Robert Owen, hasta el surgimiento de la teoría científica de la gestión de Taylor y luego la proliferación de teorías de gestión, el modelo de gestión también ha experimentado muchos cambios.
Un modelo es una forma estándar o formato fijo de algo. Las expresiones inglesas relacionadas con modelo de gestión son: Management System (Management Communication) y Management Model (Modelo de Gestión).
La definición de modelo de gestión es un sistema operativo que parte de un concepto de gestión específico y se solidifica en el proceso de gestión. Se puede expresar como una fórmula: modelo de gestión = concepto de gestión + estructura del sistema + método operativo, que se puede expresar simplemente como:
Modelo de gestión = concepto + sistema + método
MS =f(i )+f(o)+f(s) (modelo IOS)
Donde MS: Sistema de Gestión
I: Idea/Ideología
O: Operación/Organización
S: Estratagema/Estrategia
El modelo de gestión, en términos sencillos, es la diferencia entre el sistema de gestión de una empresa y el de otras empresas desde la perspectiva institucional. Economía, incluye Hay dos aspectos: el sistema formal y el sistema informal, que son las características diferentes más básicas de las empresas en términos de regulaciones de gestión y cultura corporativa. En general, empresas de diferentes países tienen diferentes modelos de gestión, y una misma empresa también tiene diferentes modelos de gestión en distintos momentos. Los modelos de gestión teóricamente reconocidos incluyen el modelo de gestión japonés y el modelo de gestión estadounidense. Los diferentes modelos de gestión determinan las diferencias en sus características de gestión. Por ejemplo, el modelo de gestión estadounidense se caracteriza por fomentar el heroísmo individual y tomar la capacidad como principal rasgo de evaluación. Sus principales manifestaciones en la gestión son la gestión estandarizada, la gestión de sistemas y la gestión científica. basado en el ordenamiento jurídico. El modelo de gestión japonés se caracteriza por el sistema basado en la antigüedad y el sistema de toma de decisiones basado en el colectivismo, así como el énfasis en las relaciones interpersonales, la supremacía de los intereses colectivos y la gestión emocional como el familiarismo.