Una empleada generosa, razonable y proactiva siempre es bienvenida. Si puede responder a este nivel, sería genial y se ganará el favor del entrevistador. De hecho, si quienes buscan empleo son lo suficientemente capaces y confiados, no tendrán que preocuparse en absoluto por las cuestiones de género. Las personas que tengan la capacidad de mejorar continuamente también tendrán la capacidad de ocuparse del trabajo y la familia. Al mismo tiempo, lo más importante que deben contratar los empleadores es la búsqueda de empleo. Los solicitantes son evaluados principalmente desde aspectos como los conocimientos y habilidades profesionales, las habilidades de comportamiento y el sentido de responsabilidad. El género nunca ha sido el factor más importante que afecta los resultados laborales. Que una mujer sea contratada siempre depende de si tiene suficientes habilidades. El reclutamiento y la solicitud son un proceso de selección bidireccional, así como un proceso de consideración integral. Por un lado, el empresario examina a los candidatos; por otro, los solicitantes también examinan al empresario. No importa lo atractiva que sea esta empresa para usted, lo alta y poderosa que sea, cuando propone condiciones que afectan sus principios o incluso el resultado final de su vida, debe dejarlo ir resueltamente.
No planeo tener hijos a corto plazo. Entiendo tus preocupaciones. Tener hijos realmente puede afectar el trabajo de una mujer, así que presenté mi solicitud después de una cuidadosa consideración. No planeo tener hijos en el corto plazo y mi trabajo no se verá afectado. La honestidad es la cualidad que más valoro. Somos colegas después de unirnos a la empresa, por lo que no es necesario mentir sobre este asunto para avergonzarlo.
Tal vez tenga hijos. Realmente he llegado a la edad de tener hijos, y tener hijos tendrá algún impacto en mi trabajo. Pero ya sabía mucho sobre la empresa y el puesto antes de presentar la solicitud. Cuando decidí unirme a la empresa, ese era mi plan para al menos tres, cinco o más años. Creo que con mis propias habilidades estaré calificado para este puesto. Me adhiero al principio de gratitud absoluta, lo tendré presente y daré más a cambio de cualquier pequeño cuidado que le dé a la empresa.
En resumen, primero puede hacer una autoevaluación de su capacidad laboral y dirección profesional, y luego enviar su currículum a un puesto que se adapte a sus necesidades. Cuanto mejor sea la coincidencia, mayores serán las posibilidades de que la entrevista y la solicitud sean exitosas. Normalmente, las empresas necesitan un empleado que pueda aportar valor inmediato, en lugar de un estudiante que empiece desde cero. Así que no te preocupes por el enredo de RR.HH. en este tema. Reconócete a ti mismo primero, muestra confianza y afronta cualquier entrevista con sinceridad. ¡Todo depende de tu propio esfuerzo y un poco de suerte!