El núcleo del currículum es que el currículum es el arma secreta para encontrar trabajo. Un buen currículum puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Los currículums son importantes para quienes buscan empleo. He recopilado toda la información relevante para usted en el centro de su currículum. vamos a ver.
El núcleo del currículum es 1. 1. Experiencia laboral.
Cuando RR.HH. selecciona currículums, los mejores currículums son los de talentos de la industria. Estas personas suelen ser reconocidas. Mientras se mantenga dentro de la cultura corporativa de la empresa, el costo de prueba y error es casi nulo. Además, también es importante el desempeño en el trabajo o en las prácticas. La mayoría de las personas simplemente incluyen las mismas citas laborales en sus currículums, pero pocas escriben sobre sus logros. Lo que RR.HH. realmente quiere saber es qué puede hacer y qué logros ha logrado. Para reflejar su desempeño laboral de manera más intuitiva, expréselo de manera concisa. Las oraciones deben combinarse con verbos y objetos, y deben reflejar datos.
En segundo lugar, formación académica
Para algunas industrias muy populares y grandes empresas, elevar el umbral del currículum puede reducir una gran parte del trabajo de RR.HH. Entre los requisitos para elevar el umbral, las calificaciones académicas se han convertido en el primer requisito estricto, y algunas grandes empresas filtrarán los currículums que no tengan calificaciones académicas de escuelas prestigiosas. Mucha gente se preguntará: ¿Por qué la puntuación del examen de ingreso a la universidad determina arbitrariamente mi capacidad laboral? Pero para algunas industrias que tienen escasez de oferta, este es el resultado inevitable de la competencia por el talento. Algunos puestos también tienen requisitos especiales para las especialidades, por ejemplo: los puestos técnicos requieren cierta experiencia en ingeniería; los trabajos de redacción y diseño parciales generalmente requieren una experiencia profesional en artes liberales y arte. Si no tiene muchas ventajas en calificaciones académicas, presente su solicitud en. trabajo Muestre sus ventajas en términos de experiencia, experiencia en el campus, experiencia en competencias y experiencia en el campus. En lugar de sentir lástima por sus malas calificaciones académicas, trate de expresarse tanto como sea posible.
Tres. Salario actual/salario esperado
Después de comparar la experiencia laboral, la educación, la edad y otra información, si todos coinciden con este puesto, lo que RR.HH. más quiere saber es: ¿Cuánto dinero desea y si está dentro de su plazo? su presupuesto en el interior. Para evitar errores de cálculo, también puedes escribir un rango para tu salario esperado. Esto facilita enormemente que RR.HH. comprenda sus intenciones de solicitud de empleo y coincida con el presupuesto laboral.
Además de la información más práctica, cabe mencionar la maquetación del currículum.
De hecho, no es necesario que prestes especial atención a la apariencia de tu currículum, ni que busques “novedad, extrañeza y singularidad”. Cada uno tiene diferentes experiencias y presenta diferentes currículums, y el formato es sólo un medio auxiliar. El contenido de tu currículum y la lógica de tu escritura son clave. Sólo cuando no hay ningún problema con el contenido, el diseño puede dar el toque final. El currículum a veces es como la defensa de una tesis y debe reflejar los aspectos más destacados. En cuanto a cuáles son los aspectos más destacados, diferentes empresas tienen diferentes necesidades. Un currículum lleno de información útil puede ayudarle a destacar entre la multitud de solicitantes de empleo y encontrar su puesto favorito.
Existen dos principios básicos para redactar un currículum.
1. El principio fundamental de autenticidad
El currículum es la primera "tarjeta de presentación" que le das a la empresa. No podemos mentir, y mucho menos adulterar, pero podemos optimizar. La optimización no significa adulteración. Podemos optar por resaltar nuestras fortalezas e ignorar nuestras debilidades.
Por ejemplo, si eres recién graduado de la universidad, puedes centrarte en tu experiencia laboral en sindicatos de estudiantes, pasantías, voluntariado, apoyo docente, etc. No se trata sólo de relatar estas experiencias en sí, sino más Lo más importante es extraer las experiencias valiosas que has adquirido y que te permitirán seguir siendo útil en el futuro. De esta manera, RR.HH. no lo rechazará alegando que "los recién graduados no tienen experiencia laboral".
2. Principios básicos específicos
Un currículum que domina el mundo ha sido eliminado durante mucho tiempo. Si persiste obstinadamente, no se posiciona profesionalmente, envía su currículum sin pensar, no comprende las condiciones laborales del empleador, no comprende la situación de contratación de la empresa de antemano y sigue ciegamente a la multitud, el resultado será, naturalmente, que su El currículum se hundirá en el mar y quedará desatendido.
El maestro Yan señaló que al hacer un currículum, puede determinar de antemano sus objetivos de búsqueda de empleo en función de su plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para enviar su currículum a diferentes empresas para obtener empleo. caza. De esta manera, suele ser más fácil obtener el reconocimiento de RR.HH., en lugar de mirar currículums que parecen inversiones en el extranjero y parecen aburridos.
3. Principio del valor fundamental
Incluye el contenido más valioso en tu currículum. No hay necesidad de desperdiciar espacio en cosas irrelevantes. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso, y evitar descripciones demasiado emocionales. Por lo general, la extensión de un currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4. No puede ser demasiado largo ni exceder la media página. En el caso de una página y media, lo mejor es condensarla en una sola página.
Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum que puedan demostrar su desempeño laboral, como cuántos nuevos clientes de mercado ha expandido, cuántos millones de yuanes han alcanzado sus ventas anuales y cuántos artículos académicos publica cada año.
Lo mejor es brindar una experiencia exitosa que pueda mejorar el valor profesional, como completar un proyecto difícil y ganar un cliente importante. Debes preservar tu experiencia única, en la que puedes concentrarte en compañías famosas, entrenamientos famosos y contacto con personajes famosos.
4. Principios fundamentales de la organización
Utiliza tu experiencia pasada para expresar por qué la empresa objetivo puede contratarte de manera ordenada.
Entre ellos, los contenidos más importantes son: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidades y desempeño) y experiencia en educación y capacitación.
La siguiente información más importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, descripción general de antecedentes, habilidades lingüísticas e informáticas, premios e información de honores. Puede omitir otra información o puede detenerse aquí. No sea demasiado detallado y amplíelo durante la entrevista.
Como planificador de carrera senior, el profesor Yan Ling también enfatizó que los currículums deben optimizarse, pero lo más importante es el contenido: si cumplen con los estándares de "talento" de la empresa es la clave para una solicitud exitosa. . Por tanto, el currículum debe cumplimentarse en función de la situación real, no siendo aconsejable cualquier contenido falso. Entre los miles de solicitantes de empleo que han sido asesorados por Xiangyang Career, descubrimos que muchas personas no conocían la dirección de su búsqueda de empleo antes de escribir su currículum. La mayoría de las personas están confundidas acerca de la dirección de su búsqueda de empleo y, a menudo, no escriben sus intenciones de búsqueda de empleo o escriben demasiado en sus currículums, lo cual no es aconsejable. Si realmente no está seguro, puede pedirle a una agencia de consultoría de planificación profesional que lo ayude a encontrar su posicionamiento profesional. Recuerde, debe tener una dirección profesional clara antes de enviar su currículum.
Hay tres puntos clave en la redacción de un currículum.
Primero, el contenido debe ser verdadero
Los expertos enfatizan que no importa tu nivel de conocimiento, capacidad comercial o tu experiencia laboral, no importa qué parte de tu currículum, incluso si es una pequeña En parte, al escribir estas cosas, debemos seguir el principio de verdad e implementar el principio de verdad. Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también significa que el solicitante no podrá encontrar un buen empleador.
En segundo lugar, el objetivo debe ser claro.
La persona a cargo de la contratación en el campus de IBM dijo que, especialmente cuando se solicita un puesto en una gran empresa, se debe indicar claramente la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y la "ciudad objetivo". donde desea trabajar en el lugar más llamativo de su currículum "Posición objetivo". En particular, preste atención a cuál es su puesto ideal y luego analice brevemente el origen de su puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen cejas y barbas hinchadas. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
En tercer lugar, simple pero poderoso
En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leerlos. Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, sólo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que demasiados currículums pueden aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.
En cuarto lugar, utilice el método del flashback
A muchas personas les gusta hablar sobre el pasado y el presente cuando escriben su currículum. Se recomienda escribir en retrospectiva, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador del currículum pueda obtener información importante más fácilmente. Si es necesario, concéntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado elaborado. La lectura fácil es el principio más importante.
5. No anotes todas tus experiencias.
Lo mejor es no escribir sobre todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino solo describir las experiencias relacionadas con los requisitos del puesto que estás postulando actualmente. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo.
6. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.
Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.
Desarrollo: redactar un currículum y apresurarse a realizar entrevistas.
Acerca del contenido
1. Texto: conciso y enfocado
El director Zhang Qi dijo que el texto conciso y enfocado son los requisitos más básicos para un currículum. , la palabrería y la fantasía son tabúes en un currículum. En pocas palabras, información personal básica, calificaciones académicas, premios, etc. Es un elemento esencial de un currículum laboral. Además, un currículum completo en chino e inglés también es un requisito básico para la búsqueda de empleo actual. "Ya sea una empresa estatal, una empresa extranjera o un departamento gubernamental, los idiomas extranjeros se han convertido en una herramienta indispensable. Los currículums en chino e inglés son obviamente más competitivos que los currículums normales".
2. Intención: ir directamente al tema.
El currículum debe primero transmitir intenciones laborales claras al departamento de personal, como el departamento específico y el puesto al que se postulará. Por ejemplo, al comienzo de la carta de presentación, indique que desea postularse para un puesto de asistente financiero que coincida con su especialización y espera tener una oportunidad de entrevista, para que el departamento de recursos humanos lo sepa de un vistazo. El gerente Ni Zheng analizó: "Algunos estudiantes pensarán que si me quieren, no lo elegiré. Sin embargo, muchos de nuestros puestos requieren conocimientos profesionales. Si no explica claramente, el departamento de recursos humanos no lo ayudará a elegir el posición correcta y pensaré que estás en la posición correcta". No consideré bien mi carrera profesional".
Acerca del formato
1. Número de páginas: solo una o dos páginas.
Según Zhang Qi, el departamento de personal prefiere un “currículum de una sola página” conciso. Los currículums de algunos estudiantes tienen cinco o seis páginas e incluso se convierten en álbumes de fotos. Los departamentos de RR.HH. dedican mucho tiempo a buscar la información que necesitan, pero los resultados no son buenos. En términos generales, la configuración básica es un currículum conciso y apropiado (a veces en inglés) y una carta de presentación que establezca claramente sus objetivos e intenciones laborales.
2. Diseño: Tener conciencia estética.
Al igual que la composición de una fotografía, un currículum también tiene tabúes como demasiada información, fronteras inflexibles o fronteras desiguales. Liu Dawei dijo a los estudiantes: "En términos generales, el departamento de recursos humanos no permanece en un currículum por más de 30 segundos. Un buen diseño puede dejar una profunda impresión en las personas. Sin embargo, el diseño no necesita ser deliberado". p>