En términos profesionales, una vez que se expone un currículum falso, la reputación personal del falsificador se verá gravemente dañada, lo que puede dificultar su afianzamiento en la industria. Los posibles empleadores a menudo realizan verificaciones de antecedentes al contratar. Una vez que se descubre que un currículum es falso, será difícil para el falsificador ganarse la confianza de otras empresas.
Desde una perspectiva legal, la falsificación de currículums también puede violar las leyes y regulaciones pertinentes. Por ejemplo, la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que los trabajadores deben proporcionar información personal y experiencia veraz durante el proceso de búsqueda de empleo. Los currículums falsos pueden constituir fraude y requerir la responsabilidad legal correspondiente.
Además, según la "Ley de Castigos de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China", proporcionar documentos de certificación falsos u ocultar deliberadamente hechos y alterar el orden social puede ser castigado con detención administrativa y multas. La "Ley Penal de la República Popular China" estipula que, con fines de posesión ilegal, utilizar hechos ficticios u ocultar la verdad para defraudar a otros en bienes, y el comportamiento de una cantidad relativamente grande puede constituir el delito de fraude y enfrentar sanciones penales. sanciones.
En resumen:
Después de que la empresa descubre un currículum falsificado, esto no solo puede dar lugar a la rescisión del contrato laboral, sino que también puede enfrentarse a graves responsabilidades legales y daños a la carrera. . Para salvaguardar la reputación personal y el desarrollo profesional, los solicitantes de empleo deben ser honestos y dignos de confianza y proporcionar información personal y experiencia veraces. Al mismo tiempo, las empresas también deben reforzar las verificaciones de antecedentes para evitar que se produzcan fraudes en currículums y otros comportamientos deshonestos.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 8 estipula:
El empleador contrata laboral Al trabajar, el empleador deberá informar verazmente al empleado sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de producción, la remuneración laboral y otra información que el empleador tenga derecho a conocer información básica; directamente relacionados con el contrato de trabajo, los trabajadores deberán explicar con sinceridad.
Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China
El artículo 52 estipula:
Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no menos de 10 días pero no más de 15 días, y podrá ser multado con no más de 1.000 yuanes si las circunstancias son relativamente menores, será detenido por no menos de cinco días pero no más de diez días, y también podrá ser multado; no más de 500 yuanes:
(1) Falsificación, alteración o compra y venta de órganos estatales, personas, documentos oficiales, certificados, documentos de certificación y sellos de grupos, empresas, instituciones u otras organizaciones;
(2) Comprar, vender o utilizar agencias estatales, grupos populares, empresas, instituciones u otras organizaciones falsificadas o alteradas; documentos oficiales, certificados y documentos de certificación;
(3) Forjar, alterar o revender billetes de tren, billetes de barco, billetes de avión, entradas para representaciones teatrales, entradas para competiciones deportivas u otros billetes de valor;
(4) Falsificar o alterar números de registro de barcos, comprar, vender o utilizar números de registro de barcos falsificados o alterados , o alterar los números de motor del barco.
Ley Penal de la República Popular China
El artículo 266 estipula:
Quien defraude la propiedad pública o privada, si la cantidad es relativamente importante, será condenado a pena de prisión de no más de tres años, detención penal o vigilancia podrá imponerse simultáneamente o únicamente si la cuantía es elevada o concurren otras circunstancias graves, la persona será condenada a pena de prisión de no más de tres años; menos de tres años pero no más de diez años, y también será multado si la cantidad es particularmente elevada o si concurren otras circunstancias particularmente graves, será condenado a pena de prisión de no menos de diez años o cadena perpetua; y será multado o confiscado su propiedad. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.