¿Cómo llegan los cuadros ordinarios a conocer el sistema tributario y el sistema de personal digital?

La estructura principal del personal digital es “una base y cuatro pilares”. "Una base" se refiere a la base profesional, principalmente la educación, el examen y la formación inicial de los cuadros tributarios cuantitativos. Los "cuatro pilares" incluyen la evaluación diaria (desempeño diario), la evaluación de reconocimiento, la evaluación de la capacidad profesional y la evaluación de la capacidad de liderazgo. Registre cuantitativamente diversos datos e información para formar una puntuación de evaluación integral, que se incluye en el libro de crecimiento personal para proporcionar una referencia de datos integral, objetiva y precisa para aplicaciones organizacionales y crecimiento personal, y está vinculado al nombramiento de cuadros y a la valoración y evaluación anual.

Con el advenimiento de la era de los big data, los big data se integran cada vez más en todos los ámbitos de la vida, y las autoridades tributarias también están utilizando tecnologías emergentes para acelerar la modernización de la gestión del personal de los cuadros tributarios, y llegó el "personal digital". en ser.

Personal digital significa que el departamento de impuestos utiliza el sistema de información del personal digital para registrar y cuantificar de manera integral la base profesional, las capacidades comerciales, las habilidades de liderazgo, el desempeño diario, la evaluación reconocida y otra información de datos de los cuadros tributarios, formando así una puntuación integral E incluido en la cuenta de crecimiento personal, proporcionando referencia de datos integral, objetiva y precisa para aplicaciones organizacionales y crecimiento personal.