El 19 de enero de 2010, Zhang Hongjun, un estudiante de tercer grado de la especialidad de Protección Vegetal de 2006 en la Escuela de Recursos y Medio Ambiente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan, corría por las calles y callejones de Chengdu. Debería haber estado en la escuela en este momento. Conviértase en vendedor en Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. y recibirá su primer salario a fin de mes.
En este momento, la mayoría de los recién graduados que están a punto de graduarse como Zhang Hongjun todavía buscan trabajo incansablemente. ¿Por qué pudo encontrar un trabajo tan rápido y adaptarse al trabajo rápidamente? ¿Es muy bueno o tuvo la suerte de conocer a Bole? Obviamente, existen ambos factores anteriores.
De hecho, el éxito actual de Zhang Hongjun se debe en gran medida a la “Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil” cuidadosamente construida por su consejero Guo Chaojie.
Considere siempre el empleo de los estudiantes como una máxima prioridad
Guo Chaojie, consejero de la Escuela de Recursos y Medio Ambiente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan, un destacado consejero universitario en la provincia de Henan , ha estado involucrado en este trabajo desde su graduación y ahora está en su décimo año.
Si las dos palabras clave, consejero y empleo, están vinculadas, nadie en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan no pensará en Guo Chaojie. La feria de empleo especial a pequeña escala que planeó para la Escuela de Recursos y Medio Ambiente estableció un récord al ofrecer un promedio de 4 empleos por estudiante y recibió elogios generalizados de todas las partes.
Guo Chaojie dijo una vez que brindar educación ideológica y política a los estudiantes universitarios es como criar hijos. Es un proceso que requiere tiempo y esfuerzo y ayudar a los estudiantes universitarios a encontrar sus trabajos ideales es como tener un evento para toda la vida; cuando un niño crece es un punto de inflexión, que debe ser constante, preciso y rápido.
El público no es ajeno a la "Base de Prácticas en Empleo y Emprendimiento Juvenil". Ya en enero de 2009, la Oficina General del Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista emitió las "Opiniones Orientadoras sobre el establecimiento de la Liga Juvenil ***" Base de pasantías de empleo y emprendimiento juvenil "(prueba)", exigiendo organizaciones de la liga en todos los niveles. desempeñar el papel de *** Liga Juvenil, movilizar ampliamente recursos sociales para ayudar a los jóvenes a acumular experiencia laboral, mejorar sus capacidades de empleo y emprendimiento, construir una plataforma para que las empresas seleccionen y empleen personas y establezcan "pasantías de empleo y emprendimiento juvenil". bases" a nivel nacional.
Para las organizaciones de liga de todos los niveles, es relativamente fácil utilizar los ricos recursos existentes para establecer una "base de prácticas de emprendimiento y empleo juvenil". Sin embargo, para un consejero establecer una "base de prácticas de emprendimiento y empleo juvenil" con sus propias fuerzas limitadas, la dificultad es imaginable.
En abril de 2009, Guo Chaojie se enteró de la "Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil" a través del comité de la liga juvenil de la escuela e inmediatamente descargó la información relevante de Internet. Para un consejero que siempre considera el empleo de los estudiantes como una máxima prioridad, es muy consciente de que se trata de una oportunidad y una buena plataforma.
Entiende que para establecer una "base de prácticas de empleo y emprendimiento juvenil", el requisito previo es encontrar una empresa adecuada.
Según los documentos del Comité Central de la Liga Juvenil, el establecimiento de la "Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil" debe considerar plenamente factores como la escala y la distribución industrial de las empresas e instituciones. : operación legal, pago de impuestos de acuerdo con la ley y situación comercial normal, disposición para proporcionar puestos de aprendices y capacidad para aceptar aprendices, y cumplimiento de las condiciones legales nacionales de seguridad de producción.
La construcción de una "base de prácticas de emprendimiento y empleo juvenil" está relacionada con los intereses vitales de los estudiantes universitarios. ¿Qué tan fácil es encontrar una empresa que sea confiable y cumpla con las condiciones anteriores?
Afortunadamente, debido a varios años de acumulación, Guo Chaojie tiene su propia biblioteca de recursos para empleadores. En él se encuentran disponibles la información básica de cada empleador, los datos de contacto del responsable y la información de los ex egresados que laboran en la unidad.
Al ver que se acercaban las vacaciones de verano, Guo Chaojie inicialmente identificó 5 unidades alternativas basándose en los registros en la base de datos de recursos del empleador y la información obtenida de graduados anteriores. Primero aprovechó la oportunidad de las vacaciones de verano. para organizarlos respectivamente, los estudiantes irán a 5 unidades alternativas para las pasantías, y luego se determinará la unidad con mayor probabilidad de ser seleccionada en función de los comentarios de los estudiantes en prácticas.
La primera “Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil” dirigida por consejeros
“Hola, hola. Soy Seagreen Green Technology Co., Ltd., ¿en qué puedo ayudarte? eso..." Zhang Yanyan ya puede proporcionar servicios de consultoría a los clientes con habilidad. Cuando entró por primera vez en la empresa como pasante, ni siquiera podía comunicarse con los clientes en el nivel más básico. Después de más de un mes de formación, evidentemente se ha adaptado a este puesto.
Zhang Yanyan fue el "espía" enviado por Guo Chaojie a Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. Junto a Zhang Yanyan estaba Zhang Qing, un profesional de protección vegetal. Ahora son empleados de tiempo completo de la empresa. compañía.
“Solo permitiendo que los estudiantes vayan a la empresa para experimentar sus fortalezas en persona puedo determinar si cumple con los requisitos”, dijo Guo Chaojie.
A través de los comentarios específicos de Zhang Yanyan y Zhang Qing, él cree que Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. está más en línea con los requisitos para establecer una "base de pasantías en emprendimiento y empleo juvenil". Pero cree que todavía es necesario entender mejor a la empresa.
A principios de septiembre de 2009, Guo Chaojie se puso en contacto con Liu Yanwen, uno de sus primeros graduados. El joven estudiante en ese momento era ahora el director ejecutivo de una empresa. Dio la casualidad de que la empresa de Liu Yanwen tenía tratos comerciales con Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. A través de la presentación de Zhang Yanwen, Guo Chaojie se enteró de que la empresa también era una unidad rectora de la Asociación de Promoción del Desarrollo de la Empresa Privada de Henan y que su credibilidad podría verse afectada. garantizado.
Al final, Guo Chaojie identificó a Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. como la primera base alternativa.
Sin embargo, de acuerdo con los requisitos básicos de la Base de Pasantías de Emprendimiento y Empleo Juvenil del Comité Central de la Liga Juvenil, durante el período de pasantía, la base debe proporcionar un seguro contra accidentes personales y ciertos subsidios de subsistencia básicos a los pasantes. y ser responsable de brindar capacitación a los pasantes y capacitarlos en las habilidades técnicas necesarias.
¿Está Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. dispuesta a hacer esto? Hasta este punto, todas las ideas siguen siendo la "voluntad" de Guo Chaojie.
El 25 de septiembre de 2009 fue un día emocionante para Guo Chaojie y todavía puede decir la fecha con precisión. Porque, ese día, tuvo una comunicación telefónica por primera vez con Liu Guangzhao, gerente general de Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd., sobre la "Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil", y Liu Guangzhao mostró un gran interés en este asunto. Esto le permitió a Guo Chaojie ver su sueño infinitamente cerca durante varios meses.
En los dos meses siguientes, Guo Chaojie y Liu Guangzhao tuvieron innumerables llamadas telefónicas. Estaba trabajando duro en la primera "Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil" dirigida por consejeros y discutió cada detalle de la base. construcción.
A través de una mayor comunicación, Guo Chaojie también llegó a conocer gradualmente a Liu Guangzhao. Si no se conocieran, Guo Chaojie siempre pensaría que Liu Guangzhao era una persona mayor debido a su extraordinaria conversación. De hecho, Liu Guangzhao es una auténtica "generación posterior a los 80". Comenzó su negocio en 2007 y en sólo tres años ya tiene una empresa con un valor de producción estimado de 30 millones de yuanes a finales de este siglo. año.
De hecho, las empresas que participan en la construcción de la "Base de Pasantías de Empleo y Emprendimiento Juvenil" no solo pueden cumplir con sus responsabilidades sociales, aliviar la presión laboral, sino también seleccionar empleados de la empresa para estudiantes; pueden aumentar su experiencia en trabajo social, fortalecer la comprensión de la sociedad y reservar energía durante la etapa de amortiguamiento del empleo.
“Se puede decir que esta es una situación en la que todas las partes ganan y también es el mejor resultado que toda la sociedad espera ver”, afirmó Liu Guangzhao.
En este punto, parece que todas las preocupaciones de Guo Chaojie han sido eliminadas. Sin embargo, para garantizar el éxito de la primera base, decidió realizar una inspección in situ de Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd.
El 22 de diciembre de 2009, Gao Yangfan y Guo Chaojie, subsecretarios de la sección del Partido de la Escuela de Recursos y Medio Ambiente, y otros dos consejeros vinieron a Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. para discutir el tamaño de la empresa y realizar inspecciones sobre el terreno. Como era de esperar, todo fue como dijo Liu Guangzhao, sin ningún problema.
Creación de una alianza para el empleo y el emprendimiento Bases de pasantías para estudiantes universitarios
El 27 de diciembre de 2009, en la sala de conferencias de la biblioteca de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan, se celebró el primer " Se llevó a cabo la Base de Pasantías de Empleo y Emprendimiento Juvenil "de la Escuela de Recursos y Medio Ambiente. La ceremonia de premiación y la ceremonia de establecimiento del Fondo "Sea Green King" se llevaron a cabo grandiosamente. Guo Chaojie fue el anfitrión de la ceremonia. Sabía que finalmente había dado el primer paso hacia el éxito.
La ceremonia fue un gran éxito. Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. no solo proporcionó 10 puestos de pasantías, sino que también trajo fondos para becas a los estudiantes de la Escuela de Recursos y Medio Ambiente, con el primer lote de 20.000 yuanes Se transfirieron a una cuenta dedicada el mismo día.
Posteriormente, después de rigurosos exámenes preliminares y reexámenes, 10 estudiantes, incluido Liu Hongjun, se convirtieron en el primer grupo de aprendices. Pronto reportarán a Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. y trabajarán bajo los acuerdos unificados de. la empresa. Prácticas en diferentes puestos.
"Los estudiantes cuidadosamente seleccionados que obtengan buenos resultados durante el período de prácticas pronto firmarán un contrato de trabajo con la empresa", dijo Liu Guangzhao.
La "Base de pasantías de empleo y emprendimiento juvenil" dirigida por Guo Chaojie ha despertado considerables repercusiones en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan, porque también es la primera "Base de pasantías de empleo y emprendimiento juvenil" en la Universidad de Henan. Ciencia y Tecnología.
“Establecer una base de pasantías puede ayudar a la sociedad a aliviar la presión laboral de los estudiantes universitarios y ayudar a promover su propio espíritu empresarial. Los estudiantes universitarios que participan en pasantías en empresas brindan a las empresas la oportunidad de comprender a los estudiantes de una manera integral. Al mismo tiempo, los estudiantes universitarios también pueden comprender completamente la empresa y mejorar el sentido de identificación con ella ayudará a mejorar la tasa de éxito de la selección bidireccional. "Guo Chaojie ha hecho un buen comienzo para nuestro trabajo", dijo Guo. Li, subsecretario del Comité de la Liga Juvenil de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan.
El 18 de enero de 2010, Guo Chaojie vino nuevamente a Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. para realizar visitas regulares y orientación de seguimiento sobre la situación de búsqueda de empleo de los aprendices. Cuando se enteró de que Zhang Hongjun había obtenido la intención de empleo de la empresa, Guo Chaojie supo que su idea original se había hecho realidad inicialmente.
Pronto, Guo Chaojie informó sobre la "Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil" de Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd. al Comité Provincial de Henan de la Liga Juvenil *** a través del Comité de la Liga Juvenil de la escuela. con la esperanza de mejorar esta base de nivel escolar a una base provincial.
A los ojos de los demás, como consejero, lo que hace Guo Chaojie parece estar más allá del alcance de sus funciones y responsabilidades, pero él no lo cree así: "El propósito de que los estudiantes vayan a la universidad es encontrar un buen trabajo "Mientras pueda brindar alguna comodidad para el empleo de los estudiantes, haré lo mejor que pueda".
En la mente de Guo Chaojie, también se está gestando una idea más grande y se está preparando. construir una alianza de base de pasantías de empleo y emprendimiento para estudiantes universitarios. En la actualidad, Henan Jinyuan Seed Co., Ltd., Zhengzhou Zhierhui Fertilizer Co., Ltd., Guangxi Tianyuan Biochemical Co., Ltd. y Beijing Green Nonghua Plant Protection Technology Co., Ltd. han llegado a intenciones preliminares con él.
"Si se puede establecer una alianza de base de pasantías, ¿por qué mis estudiantes deberían preocuparse por no poder encontrar trabajo sin problemas? No solo eso, Guo Chaojie también imaginó que con la profundización de la construcción de la base, si Puede realizar conjuntamente una formación "por encargo" con estas empresas, eso sería mejor. Los estudiantes tienen seguridad laboral desde el comienzo de su primer año y, lo que es más importante, tienen una dirección para sus esfuerzos. Durante los cuatro años de universidad, pueden cultivar claramente las habilidades requeridas para ciertos trabajos y pueden lograr una verdadera adaptación laboral y sin problemas. integración de estudio y trabajo.
Editor: Si Yuan