La siguiente es una introducción a Soucai. es:
■¿Qué son las etiquetas de currículum?
Las etiquetas de currículum (etiquetas, palabras clave) son un método de clasificación de currículum más flexible y personalizado. Los usuarios individuales pueden agregar una o más etiquetas a su currículum y los reclutadores pueden encontrar currículums relevantes buscando las etiquetas. Permite a las empresas encontrar todos los currículums de una determinada etiqueta de la forma más rápida. Por ejemplo, si hace clic en la etiqueta "4s", puede abrir una página que muestra todos los currículums con la etiqueta "4s".
Por ejemplo, si el Sr. Wang, el gerente de ventas, solicita un puesto en Hebei. Según la clasificación tradicional, su currículum solo se puede colocar en la categoría de ventas, pero con etiquetas, puede agregar "automóvil", "MBA", "10 años de experiencia laboral", "4s", "Volkswagen" al publicar su currículum. " y otras etiquetas. Un reclutador puede encontrar al Sr. Wang a través de estas etiquetas. Esto mejoró enormemente los resultados de búsqueda de empleo del Sr. Wang.
■La diferencia entre etiquetas y categorías
La función más importante de las etiquetas:
1. El papel de la clasificación En el sentido tradicional, es similar a. el nombre de la categoría,
El segundo es describir el contenido del artículo hasta cierto punto, similar a las palabras clave.
Existen algunas diferencias sutiles entre etiquetas y categorías:
1. Se pueden utilizar las mismas etiquetas de currículum y los solicitantes de empleo pueden agregarlas según sus propias características;
2 Las etiquetas pueden extraer el contenido clave del currículum, con el significado de las palabras clave, pero no la clasificación;
3 Las etiquetas suelen reflejar las características principales de los solicitantes de empleo, como la experiencia laboral y la educación. experiencia, etc
■¿Por qué deberías etiquetar tu currículum?
1. Aumentar la frecuencia de las búsquedas de currículums y mejorar las tasas de éxito de la búsqueda de empleo agregando múltiples etiquetas.
2. Resaltar las características de los solicitantes de empleo y mejorar la pertinencia de las búsquedas corporativas; /p>