El sistema de seguridad social de doble vía se refiere al sistema de seguridad social de China, que implementa dos sistemas de seguridad social diferentes para los empleados de instituciones y empresas gubernamentales. Las principales diferencias de este sistema residen en los estándares de pago, los niveles de beneficios y el cálculo de las pensiones y los métodos de pago. Las agencias e instituciones gubernamentales generalmente ofrecen una remuneración relativamente generosa, mientras que los empleados corporativos reciben una remuneración relativamente baja basada en principios de economía de mercado.
1. Sistema de seguridad social de agencias gubernamentales e instituciones públicas
Los sistemas de seguridad social de agencias gubernamentales e instituciones públicas suelen ser relativamente generosos, lo que se refleja principalmente en los métodos de cálculo y pago. de las pensiones y el nivel de las prestaciones. Dado que las agencias e instituciones gubernamentales son relativamente estables y la mayoría disfruta de salarios y beneficios relativamente altos, sus contribuciones a la seguridad social y sus niveles de pensiones suelen ser también relativamente altos. Además, el sistema de seguridad social de las agencias e instituciones gubernamentales a menudo incluye algunos beneficios sociales especiales, como seguro médico y subsidios de vivienda.
2. Sistema de seguridad social para los empleados de las empresas
A diferencia de las agencias e instituciones gubernamentales, el sistema de seguridad social para los empleados de las empresas sigue más principios de economía de mercado. Las normas de pago de la seguridad social y los niveles de trato de los empleados de las empresas suelen estar estrechamente relacionados con los beneficios económicos de la empresa y sus propios niveles salariales. Debido a la feroz competencia del mercado y la incertidumbre de las ganancias corporativas, los niveles de beneficios de los sistemas de seguridad social de los empleados corporativos suelen ser relativamente flexibles y puede haber ciertas diferencias e incertidumbres.
3. El impacto del sistema de seguridad social de doble vía
La existencia del sistema de seguridad social de doble vía refleja la diversidad y complejidad del sistema de seguridad social de China. Por otro lado, también suscita una serie de preguntas. Debido a la gran diferencia de trato entre los dos sistemas, es fácil provocar injusticia social e insatisfacción. Además, a medida que se intensifica el envejecimiento de la población, el sistema de seguridad social de doble vía también plantea desafíos a la sostenibilidad fiscal.
En resumen:
El sistema de seguridad social de doble vía se refiere al hecho de que en el sistema de seguridad social de China se implementan dos sistemas de seguridad social diferentes para agencias gubernamentales, instituciones y empleados de empresas. . Hay diferencias significativas en este sistema en términos de estándares de pago, niveles de beneficios y cálculo de pensiones y métodos de pago, lo que ha llevado a problemas como la injusticia social y la presión financiera. Por lo tanto, es necesario mejorar aún más el sistema de seguridad social en el futuro y lograr gradualmente la unidad y equidad del sistema de seguridad social.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en El seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad serán pagados conjuntamente por el empleador y los empleados de conformidad con las normas nacionales.
El artículo 11 estipula:
El seguro de pensión básico se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales e individuales, así como de subsidios gubernamentales.
El artículo 12 estipula:
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado y las registrará en la pensión básica. fondo común de seguros. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
La "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos proporcionan una base legal y garantía para la implementación específica del sistema de seguridad social de doble vía. Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad y la profundización de la reforma, el sistema de seguridad social también necesita mejorarse y ajustarse constantemente para adaptarse a nuevas situaciones y necesidades.