Derechos y obligaciones de los supervisores:
1.
2. Supervisar el desempeño de las funciones sociales de los directores y altos directivos, y hacer recomendaciones para la remoción de los directores y altos directivos que infrinjan las leyes, los reglamentos administrativos, los estatutos sociales o los acuerdos de las asambleas de accionistas.
3. Cuando las actuaciones de los directores y altos directivos perjudiquen los intereses de la sociedad, exigir a los directores y altos directivos que realicen correcciones.
4. Los supervisores pueden asistir a las reuniones del consejo y plantear dudas o sugerencias sobre las resoluciones del consejo. Si la junta de supervisores o supervisores de una empresa sin junta de supervisores descubre que las condiciones operativas de la empresa son anormales, podrán realizar una investigación si es necesario, podrán contratar una firma de contabilidad para que los ayude en su trabajo con cargo a la empresa;
Información ampliada
En cuanto a las calificaciones positivas de los supervisores, la legislación corporativa de varios países ha establecido algunas disposiciones que se diferencian de las de los directores en función de las características de los nombramientos de los supervisores. El consejo de supervisión está compuesto por representantes de los accionistas y los representantes de los empleados son elegidos por la asamblea de accionistas, y los representantes de los empleados son elegidos democráticamente por los empleados de la empresa.
Los supervisores generalmente deben tener conocimientos profesionales en finanzas, derecho, etc., pero los supervisores de las empresas que cotizan en bolsa en mi país generalmente no tienen conocimientos profesionales en estas áreas.
No existen regulaciones claras sobre si los supervisores son a tiempo completo o parcial, y si se les paga. A juzgar por la situación actual en nuestro país, la mayoría de los supervisores son en realidad supervisores a tiempo parcial, por lo que es raro que los supervisores reciban una remuneración independiente, lo que afecta directamente la independencia y eficacia de los supervisores en el desempeño de sus funciones.