Entonces, ¿deberías revisar tu currículum para incluir solo tu experiencia laboral más reciente? ¿O enfatizar sus calificaciones enumerando todos los trabajos que ha tenido en la industria a lo largo de los años? Esta es Jessica, fundadora y consultora de recursos humanos de XceptionalHR. Jessica Miller-Merrell dijo:
En la mayoría de los casos, es mejor enumerar solo su experiencia laboral en los últimos 10 años, a menos que crea absolutamente que su experiencia laboral previa es relevante para el trabajo actual que está solicitando. para. coincide con la posición.
Aunque es ilegal, la discriminación por edad sí existe en el proceso de evaluación del currículum. Elimina fechas como la graduación de la universidad o la escuela secundaria para que no puedan saber tu edad directamente. Veo la discriminación por edad al revés. Un solicitante de empleo calificado tiene experiencia laboral desde muy temprano, o ha asumido el puesto de gerente desde muy temprano, pero cuando se encuentra con el entrevistador, el gerente de contratación se sorprende por su juventud e incluso le pregunta su edad real.
Pero tener más experiencia en la industria no siempre es mejor.
A menudo, toda su experiencia laboral llevará al gerente de contratación a concluir que su experiencia excede los requisitos del puesto. Incluso si está desempleado, seguirán mirando su currículum porque es probable que tengan la impresión de que pronto dejará su empresa para buscar un nuevo puesto que pague más y se adapte mejor a sus calificaciones.
Conclusión: Intenta limitar tu experiencia laboral a los últimos 10 años. Lo ideal es que el título de su trabajo más reciente sea el más relevante para el puesto que está solicitando. Además, es absolutamente necesario eliminar aquellas experiencias laborales irrelevantes. Sólo tienes una página para mostrar todo lo que tienes, así que úsala de forma eficaz.