¿Principios para completar los años de trabajo en un currículum
? ¿Cuanto más bailes, mejor? Este tipo de pensamiento es ingenuo en el lugar de trabajo. Cambiar seis trabajos en tres años no significa que seas capaz. Piénselo usted mismo: ¿una gran estrella digna aceptaría seis películas influyentes en tres años? De hecho, es aconsejable salir temprano y buscar oportunidades, pero saltar demasiado pronto puede no ser algo bueno. En términos generales, ¿2-3 años es un proceso de acumulación de experiencia laboral? Familiarizarse con los procesos de trabajo, aprender a comunicarse y cooperar con los demás, saber ejecutar órdenes de los superiores, cómo ordenar el progreso según la prioridad del trabajo, etc. ? Dominé completamente estas cosas en un año. ? Sí, tu inteligencia puede estar por encima del promedio, pero no olvides que tu currículum son solo dos finas hojas de papel y no puedes demostrarlo ante RR.HH. Por supuesto, este tema también debe verse según las características de cada uno. industria y campo. Los altos cargos de RR.HH. dijeron que un ciclo de salto de empleo de 1 a 2 años es aceptable para los empleados del mercado, y un ciclo de salto de empleo más científico de aproximadamente 5 años para los gerentes de calidad técnica o gerentes de producto. En términos generales, una frecuencia de cambio de empleo de aproximadamente tres años es un ciclo de cambio de empleo aceptable. ?
Debido a las peculiaridades estructurales de algunas empresas estatales, si abandona una empresa estatal con 5 o 6 años de experiencia laboral, no causará demasiada confusión para RR.HH. Pero si permanecen en una empresa estatal durante 8 a 10 años antes de pensar en cambiar el entorno, RR.HH. normalmente pensará que esas personas se han sentido cómodas durante demasiado tiempo y probablemente trabajarán duro. ¿No estás aclimatado? , excluirlos de la lista de entrevistas.
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