"Se puede considerar un currículum. ¡Mañana llevaré este currículum a la entrevista!"
¡Espera! Xiaoying quisiera pedirles a todos que realicen un autoexamen de currículum basado en los siguientes cinco puntos para ver si su currículum ha cometido alguno de estos errores. Si hay alguno, corríjalo; si no, anímelo.
En primer lugar, si se describe con sinceridad.
Un currículum debe ser una presentación objetiva de su situación y no debe ni debe contener información falsa. Por ejemplo, certificados CET-4 o CET-6, o experiencia en proyectos. Si lo tienes, por favor hazlo, si no lo tienes, anímalo. No digas tonterías. La integridad también es algo a lo que las empresas conceden gran importancia a la hora de contratar personal.
En segundo lugar, ¿está claro?
Las personas que llevan un tiempo trabajando, tendrán más experiencia y más material para escribir que aquellos que acaban de graduarse de la universidad. También tendrán cierta comprensión de una determinada industria, sabrán dónde están sus ventajas y sabrán en qué dirección deben ir. Este es el momento de seguir las reglas de las estrellas. Describe tus logros laborales de forma selectiva y metódica.
En tercer lugar, ¿ha logrado "una zanahoria y un hoyo"?
Para el puesto que está solicitando, su currículum debe resaltar "lo que puede aportar a la empresa". Y observe más de cerca para ver si su currículum se adapta al puesto que desea. A RR.HH. de la empresa le gusta mucho este tipo de currículum "hecho a medida". ?
4. Si se controla la longitud de una página.
Para algunos estudiantes de primer año, su experiencia en el campus ya es rica. Los recién llegados que han estado en el lugar de trabajo durante 0 a 3 años han acumulado cierta experiencia en los últimos años. En este momento, aún debes mantener la extensión de tu currículum dentro de una página y concentrarte en experiencias que sean útiles para un puesto determinado. Si tu currículum es demasiado extenso, será contraproducente. Debe saber que RR.HH. lee innumerables currículums todos los días, y cada currículum permanece frente a RR.HH. durante no más de 10 segundos. Entonces, echa un vistazo a tu currículum e intenta reducirlo a una página.
¿Es correcto el formato del verbo (abreviatura del verbo)?
Este es el punto que más fácilmente se pasa por alto. Sin embargo, también hay innumerables currículums que se han arruinado a causa de este mal trabajo. No debe haber errores tipográficos en todo el currículum; la información personal (número de documento de identidad, número de correo electrónico, número de teléfono móvil) no debe ser incorrecta, lo mejor es importar el currículum editado en Word a formato PDF, para que no haya errores de formato; .
6. ¿El diseño es generoso y ordenado?
Los recursos humanos prefieren currículums que sean concisos y generosos y que puedan capturar información clave de un vistazo, en lugar de currículums llamativos con un fuerte sentido del diseño. (diseño de la aplicación El trabajo del profesor puede ignorar esto). Esto también debe tenerse en cuenta al diseñar la plantilla de su currículum.
Hacer una autoevaluación del currículum es como revisar tus propios deberes. Si te tomas en serio la redacción de un currículum, el resultado final de tu currículum no te decepcionará.