Pregunta 1: Hola, ¿cómo se trata a los funcionarios públicos en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología? Los beneficios del servicio civil son buenos.
1. Salario básico:
Asistente de tienda 2.800 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento principal 3.300 yuanes; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes a nivel de departamento; 5.000 yuanes a nivel de departamento; 6.000 yuanes a nivel ministerial;
El tercer aniversario de un escribano se considerará escribano; el de un miembro de sección se tratará como tal por cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como contador; el décimo aniversario de un director será tratado como subdirector de sección; el décimo aniversario de un subdirector de división será tratado como subdirector por primera vez, el salario básico estará determinado por los beneficios del cargo correspondientes; años acumulados.
2. Salario de antigüedad:
Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes por mes Para aquellos que no pasen la evaluación anual, el salario se suspenderá desde el 5438 de junio hasta octubre del año siguiente. continuará pagándose hasta junio 5438+ del año siguiente en octubre. Una vez cada tres años.
Cuatro. Salario de subsidio:
1, subsidio de automóvil, pagado mensualmente junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada pago vale diez.
3. Subsidio de asistencia: se deducirán 30 RMB por cada día de trabajo normal, se deducirán 30 RMB por los días no contados y se deducirán 0 RMB por licencia por enfermedad o licencia personal aprobada por la unidad. líder y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios públicos de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, una vez cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales, determinan los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales de cada región.
A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, se cancelarán todos los fondos de previsión, el subsidio por hijo único y otros subsidios existentes.
5. Método para determinar el salario básico de los nuevos empleados:
Para la escuela secundaria, escuela técnica, escuela secundaria técnica, el secretario determina el junior college, el secretario determina el título de licenciatura. , la especialidad asociada determina el título de maestría y el departamento formal determina el título de maestría.
6. Funcionarios jubilados y personal dirigido por funcionarios
Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Una vez cada tres años.
Pregunta 2: ¿Cómo es el tratamiento de la oficina de ciencia y tecnología de una ciudad? El trato es bueno.
El salario sigue los estándares nacionales y se paga según el rango.
Los ingresos son estables.
Pregunta 3: ¿Qué tal la Oficina de Ciencia y Tecnología de las instituciones públicas? ¿El tratamiento es bueno? Si las instituciones públicas están totalmente asignadas, ¿estarán bien sus ingresos anuales?
Pregunta 4: ¿Cuál es el espacio de tratamiento y desarrollo de la Oficina de Ciencia y Tecnología? La preparación formal es buena, la preparación ad hoc no.
Pregunta 5: Hola, ¿puedo preguntar en qué se diferencia el salario de los funcionarios de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología según el nivel? Los ingresos específicos y la brecha de los funcionarios públicos en nuestro país tienen sus propias características nacionales. Si se consideran únicamente los ingresos salariales, la brecha entre los funcionarios públicos de alto y bajo nivel de mi país no parece ser grande. La brecha entre los aumentos salariales recientes y los anteriores se está reduciendo gradualmente, de 10,2 veces en 1985 a 6,6 veces en la actualidad. Sin embargo, después de la reforma de la vivienda, los ingresos reales de los funcionarios públicos superiores y subalternos se han ampliado. En la actualidad, entre los salarios medios de los empleados de más de 10 industrias de nuestro país, el salario medio de los funcionarios públicos se sitúa en las posiciones medias e inferiores.
En términos de clasificación de agencias, se pueden dividir en tres categorías: La primera categoría son empresas estatales parcialmente monopolizadas: el ingreso mensual promedio nacional (incluido el salario) del personal en industrias monopolísticas como las telecomunicaciones, la electricidad y la televisión por cable deben costar 3.000 yuanes o más. Ninguno de ellos es funcionario público. La segunda categoría son los departamentos gubernamentales que administran el dinero: impuestos nacionales, impuestos locales, industria y comercio, banca, finanzas y aduanas. El ingreso mensual promedio nacional (incluido el salario) es de aproximadamente 2.000 yuanes. La tercera categoría son las agencias ordinarias del partido y del gobierno: el ingreso mensual promedio (incluido el salario) del gobierno, los departamentos funcionales del gobierno y las agencias del comité del partido es de aproximadamente 1.000 yuanes. Por regiones, los estándares son agencias ordinarias del partido y del gobierno, licenciatura, funcionarios públicos y menos de 3 años de servicio.
Primera clase: el ingreso mensual promedio de Shanghai, Beijing, Shenzhen, Guangdong, Jiangsu y Zhejiang y las provincias económicamente desarrolladas debería ser de más de 3.000 yuanes.
Segunda clase: Liaoning, Hainan, Jilin, Heilongjiang, Gansu, Xinjiang, Qinghai, Shaanxi, Hubei y otras provincias o áreas económicamente desarrolladas con subsidios estatales para el desarrollo fronterizo y occidental, el ingreso mensual promedio debería rondar 1.800 yuanes.
Tercera clase: Hebei, Hunan, Yunnan, Shanxi, Fujian, Henan, Hunan y otras provincias.
Aunque la economía de estas provincias no está muy desarrollada, el Estado proporciona subsidios cada vez que aumentan los salarios, y el ingreso mensual promedio debería rondar los 1.200 yuanes.
Categoría 4: Shandong, Anhui, Guizhou, Jiangxi, Guangxi y otras provincias. La economía de Shandong no es mala, pero es difícil mantenerse por sí sola sin financiación estatal. Anhui y Guizhou, a pesar de la financiación estatal, tienen economías pobres. El ingreso mensual promedio debe ser inferior a 1.000 yuanes.
El siguiente es un resumen de los salarios de los funcionarios públicos de todo el país (ministerios y comisiones centrales y 31 provincias, regiones autónomas y municipios) publicados por los internautas (dado que todos se publican en línea, no se puede determinar su autenticidad). garantizado), que son básicamente de los últimos años (funcionarios No ha habido aumento salarial desde 2008), los estudiantes que quieran realizar el examen de función pública pueden consultarlo. En resumen, el salario de los funcionarios públicos no es realmente tan bajo como se rumorea. En realidad, el nivel es muy bajo, como máximo en los niveles medio e inferior. Pero algunos se preguntan por qué hay tanta competencia entre los funcionarios. Lo hemos analizado. De hecho, hay tres razones principales: primero, la presión laboral actual es demasiado grande y la profesión de funcionario público no es la mejor, pero después de todo, puede considerarse como el enano que elige al general; segundo, la apertura del gobierno; examen de servicio civil. Las condiciones son abiertas y cualquiera puede postularse siempre que cumpla con las condiciones, dando a todos una oportunidad (muchas grandes empresas estatales con buena remuneración son generalmente irrelevantes y absolutamente difíciles de ingresar). En tercer lugar, el coste del examen es bajo. El examen de servicio civil es diferente de otros exámenes. No es necesario invertir demasiada energía en prepararse para la revisión. Depende de la comprensión personal y de la acumulación diaria. La mayoría de la gente tiene la mentalidad de intentarlo. De todos modos, la inscripción cuesta cien yuanes y se necesita un día para realizar el examen. No importa si pasas la prueba o no. Y muchas veces estas personas adoptan una actitud relajada.
Además, aunque el nivel salarial de los funcionarios públicos no es alto, siguen siendo trabajadores estatales. Es bastante satisfactorio decir que tienen un estatus político relativamente alto en la sociedad y sus ingresos son relativamente estables. No se quedarán sin comida, sus trabajos son relativamente estables y no tienen que preocuparse de que los echen accidentalmente. Aunque algunas empresas ahora tienen ingresos elevados, su gestión no es lo suficientemente humana. Todos en la oficina piden permiso para trabajar y los líderes no son tan duros, por lo que la empresa es diferente y se deduce dinero a cada paso.
Pregunta 6: ¿Cómo se trata a los funcionarios públicos en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología? Hola, Xingxun Baidu sabe servirle:
En términos generales, el trato a los funcionarios públicos debe dividirse en tres partes: nivel salarial, trato político y trato social, que se analizan por separado a continuación:
Primero, el nivel salarial.
En la actualidad existen grandes diferencias entre la zona oriental, central y occidental del país. En términos generales, la parte oriental es más alta que las partes central y occidental, y la parte occidental es ligeramente más alta que la parte central. Sin embargo, los salarios en Shandong y Anhui en el este son más bajos, y en Henan, Shanxi y Hebei en el este. En la parte central los salarios son más bajos. La región oriental está económicamente desarrollada, tanto abierta como encubiertamente; la región occidental cuenta con el apoyo de políticas nacionales y tiene altos subsidios. La región central sufre mucho, con una economía subdesarrollada y bajos subsidios. Shandong y Anhui en el este son demasiado orgullosos y no reciben subsidios del gobierno central, por lo que los funcionarios tienen salarios bajos. Tomemos como ejemplo a un funcionario público ordinario (miembro de sección) en Jiangsu. El ingreso anual del sur de Jiangsu es de aproximadamente 60.000 a 80.000 RMB, el de las agencias provinciales es de aproximadamente 70.000 RMB, el de las unidades municipales de Jiangsu central es de aproximadamente 60.000 RMB y el de las unidades municipales del norte de Jiangsu es de aproximadamente 50.000 RMB. El condado es relativamente pobre. En Zhejiang, es de 60.000 a 80.000 yuanes en el norte de Zhejiang, de 80.000 a 654,38+ millones de yuanes directamente en la provincia, de 40.000 a 60.000 yuanes en las zonas menos desarrolladas del sur de Zhejiang, y los condados y distritos disminuyen en consecuencia. Existen enormes diferencias entre las diferentes unidades. Con la implementación de salarios solares, los salarios se han estandarizado gradualmente y la brecha entre unidades y regiones se ha reducido gradualmente.
En segundo lugar, el tratamiento político.
Los funcionarios públicos tienen un establecimiento administrativo y sus salarios se pagan con el mismo nivel financiero, lo que garantiza una alta estabilidad. El Estado proporciona seguros médicos, de vivienda, de jubilación, de enfermedad y de otro tipo a los funcionarios públicos, para que los funcionarios públicos tengan una vida sin preocupaciones. Los funcionarios públicos pueden participar en diversas actividades políticas y sociales, y el Estado les proporciona tantas comodidades como sea posible, que la gente corriente no tiene. Los hijos de funcionarios públicos disfrutan de un trato que la gente corriente no disfruta en términos de escolarización y empleo. Por ejemplo, en la mayoría de las áreas, los hijos de funcionarios públicos no necesitan pagar tasas de selección de escuela. En algunas áreas, como la Fiscalidad Estatal de Zhejiang y la Fiscalía Estatal de Anhui, unidades como la Fiscalía Estatal de Zhejiang y la Fiscalía Estatal de Anhui estipulan que se da prioridad a los funcionarios públicos. hijos de empleados para puestos de empleados dentro del sistema. Algunos beneficios políticos no pueden medirse en términos monetarios.
En tercer lugar, el trato social.
Desde la antigüedad, la idea de burocracia ha estado profundamente arraigada en el corazón de las personas y ha penetrado en todos los aspectos. "Todo es inferior excepto la lectura." Esto no es sólo la lectura en sí, sino también la clave del éxito.
Si tiene alguna pregunta, no dude en consultar Tianxing Training Baidu.
Pregunta 7: ¿Cómo funciona la Oficina de Propiedad Intelectual de Ciencia y Tecnología? La Oficina de Ciencia, Tecnología y Propiedad Intelectual, conocida como Oficina de Ciencia y Tecnología o Oficina de Propiedad Intelectual, es un yamen típico de Qingshui en todo el país.
La presión laboral es relativamente alta, pero estoy lleno de pasión.
Disfruto tratando cada día con empresas o particulares nuevas soluciones tecnológicas, avances científicos y tecnológicos, inventos y creaciones.
Espero aprender más y tener la oportunidad de unirme a este noble equipo profesional.
Pregunta 8: Hola, ¿cómo se trata a los funcionarios públicos en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología? La intensidad del trabajo de la Oficina de Ciencia y Tecnología no debería ser muy alta. Para entonces, es posible que los empleos hayan cambiado. Pero hasta donde yo sé, hay muchas oficinas industriales y oficinas de ciencia y tecnología provinciales y municipales que se fusionarán. De todos modos, es infundado. Por lo que yo sé.
La intensidad del trabajo de la Oficina de Ciencia y Tecnología no debe ser muy alta. Para entonces, es posible que los empleos hayan cambiado. Pero hasta donde yo sé, hay muchas oficinas industriales y oficinas de ciencia y tecnología provinciales y municipales que se fusionarán. De todos modos, es infundado. Por lo que yo sé.
De hecho, no importa dónde trabaje, primero debe tener ciertas habilidades para trabajar como funcionario en la oficina de la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, primero debe tener ciertas habilidades profesionales.
El salario debe ser similar al de otros funcionarios públicos ordinarios y la intensidad del trabajo no es alta. Esta es una buena unidad.
Hola, la situación general es que no hay mucha diferencia en el salario de los funcionarios antes y después de convertirse en funcionarios de pleno derecho. No hay clasificación antes de que estén plenamente desarrollados y, por lo general, se fija un salario básico, que después de que estén plenamente desarrollados es aproximadamente el %. Después de la calificación, se determina en función de la calificación, puesto, puesto, etc. El total de estas cosas no es mucho, sólo unos pocos cientos de yuanes. El salario de los funcionarios públicos se centra en subsidios, etc.
Pregunta 9: Hola, ¿cómo se trata a los funcionarios de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología? Hasta donde yo sé, la intensidad del trabajo de la Oficina de Ciencia y Tecnología no debería ser muy alta. Pero hasta donde yo sé, hay muchas oficinas industriales y oficinas de ciencia y tecnología provinciales y municipales que se fusionarán. Para entonces, es posible que los trabajos hayan cambiado. Entonces, en resumen, no.
Pregunta 10: Hola, ¿cómo se trata a los funcionarios de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología? Los beneficios del servicio civil son buenos.
1. Salario básico:
Asistente de tienda 2.800 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes a nivel de departamento; 5.000 yuanes a nivel de departamento; 6.000 yuanes a nivel ministerial;
El tercer aniversario de un escribano tendrá el tratamiento de escribano; el de un miembro de sección se tratará como de mandante durante cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como de contador; el décimo aniversario de un director tendrá el tratamiento de subdirector de sección; el décimo aniversario de un subdirector de división se tratará como diputado a nivel departamental, el salario básico estará determinado por los beneficios del cargo correspondientes; años acumulados.
2. Salario de antigüedad:
Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.
3. Salario de incentivo: 300 yuanes por mes para aquellos que no pasen la evaluación anual, el salario se suspenderá desde el 5438 de junio hasta octubre del año siguiente, y se seguirá pagando hasta el 5438 de junio. + del año siguiente octubre. Una vez cada tres años.
Cuatro. Salario de subsidio:
1, subsidio de automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada pago vale diez.
3. Subsidio de asistencia: se deducirán 30 RMB por cada día de trabajo normal, se deducirán 30 RMB por los días no contados y se deducirán 0 RMB por licencia por enfermedad o licencia personal aprobada por la unidad. líder y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, una vez cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Los salarios diferenciales regionales se determinan en función de las condiciones reales de cada región.
A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, se cancelarán todos los fondos de previsión, el subsidio por hijo único y otros subsidios existentes.
5. Método para determinar el salario básico de los nuevos empleados:
Para la escuela secundaria, escuela técnica, escuela secundaria técnica, el secretario determina el junior college, el secretario determina el título de licenciatura. , la especialidad asociada determina el título de maestría y el departamento formal determina el título de maestría.
6. Funcionarios jubilados y personal dirigido por funcionarios
Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Una vez cada tres años.