Por la presente certifico
Unidad: (sello)
Firma del empleado: (sello)
* * * *Año* *Mes* *Día
Ejemplo de aviso de renuncia (Capítulo 2) Estimado cliente:
Hu, un empleado de nuestra empresa, falleció el 1 de febrero de 20xx Renunciar. Nuestra empresa declara solemnemente que a partir de la fecha de esta declaración, todas sus actividades comerciales externas son acciones personales, y las pérdidas económicas que cause no tienen nada que ver con nuestra empresa. Ahora el trabajo del empleado será supervisado por el gerente de ventas Dou.
Si tiene algún comportamiento que afecte los intereses y la reputación de nuestra empresa, nuestra empresa lo hará legalmente responsable.
¡Gracias por su continuo apoyo a nuestro trabajo!
¡Descargo de responsabilidad!
Design Co., Ltd.
Año 12/04
Estimada empresa (nombre completo de la empresa):
Mi nombre es XX , XX en 200 Únase a su empresa y participe en la preparación de materiales. Después de unirme a la empresa, no firmé un contrato laboral, no participé en el seguro de pensión social ni pagué salarios por horas extras de acuerdo con la ley.
Acerca de "××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes ×日×mes×日×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd × Mes × Día Por lo tanto, hoy, de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, por la presente notifico a su empresa que rescinda la relación laboral entre las dos partes, y exijo a su empresa que pague mis salarios y diversos beneficios por accidentes de trabajo en conforme a la ley. ¡Gracias!
Por la presente transmito
Empleado:
Año, Mes, Día
Nota: Si la empresa no cuenta con lo antes mencionado violaciones, es mejor informarles con antelación. Avisar por escrito a la empresa con 30 días de antelación para rescindir el contrato laboral.
Nota: Antes de escribir tu carta de renuncia a la empresa, debes hacer varias copias para tener información de antecedentes.
Consejo: En realidad, después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, durante la hospitalización y durante el alta del hospital, los salarios de los empleados lesionados deben pagarse mensualmente según el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores al trabajo. -Se produjeron lesiones relacionadas, pero las empresas generalmente no siguen este estándar. El pago se basa únicamente en el salario básico. Por esta razón, la conducta de la empresa violó lo dispuesto en el artículo 38, párrafo 2, de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que la remuneración laboral no fue pagada en su totalidad y en tiempo. Si un empleado lesionado no quiere permanecer en la empresa original después de recuperarse, puede dejar el trabajo de manera oportuna. La empresa debe pagar su salario de manera oportuna y rescindir el contrato laboral con compensación económica y laboral. beneficios por lesiones.
Base legal:
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
( 1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) No pagar; pagar la remuneración laboral de acuerdo con la ley Primas del seguro social;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos .
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. Se estipula la terminación de la relación laboral. contrato;
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Referencia sobre cómo renunciar:
Debido a que algunos empleadores no aceptan nuestras cartas de renuncia, o no admiten haberlas recibido, nos resulta difícil renunciar.
Los siguientes métodos son de referencia:
(1) Después de escribir su carta de renuncia, escriba su última fecha laboral (generalmente 30 días después), firme y feche cada página, luego haga varias copias (al menos 3 copias).
(2) Envíe personalmente la copia original al departamento competente de su jefe; envíe una copia a la fábrica por correo urgente (marque "Mi aviso de renuncia" en el cuadro de mensaje del correo urgente) y consérvela. el recibo del correo urgente y el recibo; conservar otra copia como prueba.
(3) Conservar evidencia (como marca, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo, etc.) de la relación laboral con el empleador.
(4) Una vez transcurrido el período de renuncia, si el empleador no paga los salarios de los trabajadores de acuerdo con la ley, estos pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral o solicitar un arbitraje de conflictos laborales con una copia de la renuncia. carta y recibo de entrega urgente.
Aviso de renuncia (4) A todas las oficinas y unidades directamente afiliadas de la oficina:
En el primer semestre de 2019, todas las unidades en la situación general implementaron concienzudamente varias tareas clave y lograron resultados de acuerdo con las ideas de trabajo formuladas a principios de año lograron ciertos resultados. Con el fin de resumir experiencias, analizar problemas, aclarar metas, aclarar aún más ideas de trabajo y promover el trabajo de nuestra oficina en el segundo semestre del año, se notifica el resumen del trabajo del primer semestre del año de la siguiente manera:
1. Resumen de los recursos necesarios
El resumen del trabajo debe incluir los siguientes tres aspectos:
1. aspectos destacados del trabajo, etc. ;
2. Análisis de los problemas existentes en el trabajo y sus causas;
3. Plan de trabajo para el segundo semestre del año.
2. Tiempo de envío
Después de recibir el aviso, se solicita a cada unidad que lo organice rápidamente y envíe el borrador electrónico de los materiales relevantes a la oficina de la oficina antes del 25 de junio.
Persona de contacto: Wang
Oficina de la Oficina
12 de junio de X
Muestra de aviso de renuncia (Capítulo 5)/Sra. /p>
¡Hola!
Con base en su solicitud y la decisión de la empresa, lamentamos informarle:
1 Su último período de trabajo en la empresa es: año, mes, día será su salario; Finaliza en esta fecha;
2. Su salario se liquidará de una sola vez el día de pago después de haber completado todos los procedimientos de renuncia;
3. Su seguro social se pagará en 2010. año suspendido. Diríjase inmediatamente al departamento de gestión del seguro social para transferir o renovar su seguro para proteger sus intereses vitales.
№:
La empresa desea llamar su atención sobre los siguientes asuntos:
1. Antes de renunciar, devuelva los préstamos, los artículos y los bienes de la empresa. documentos y entregar su trabajo existente;
2 Después de renunciar, no puede realizar ningún negocio en nombre de la empresa bajo ninguna circunstancia;
3. revelar cualquier secreto de la empresa a terceros;
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4. Después de la renuncia, no debe hacer ningún comentario que dañe la reputación de la empresa, los accionistas o los empleados. Si existe alguna violación de los asuntos anteriores, la empresa se reservará el derecho de exigir responsabilidad.
Nos gustaría agradecerle por sus esfuerzos y contribuciones a la empresa y le deseamos un futuro brillante.
Shengli Oilfield International Petroleum Development Investment Co., Ltd.
Emitido por:
Mes y día
El certificado de renuncia generalmente es emitido por el empleador original al empleado y presentarlo al nuevo empleador, porque según la ley, si un empleador recluta empleados que no han rescindido o rescindido el contrato de trabajo con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, deberá asumir conjuntamente responsabilidad por compensación, por lo que el certificado de renuncia puede acreditar que el empleado no tiene relación laboral con otros empleadores cuando se incorpora al nuevo empleador.
Además, el certificado de renuncia también se puede presentar a la agencia de seguridad social para que se encargue de los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo para los trabajadores que han perdido su empleo sin otro motivo que el suyo propio.
El aviso de rescisión o terminación del contrato de trabajo es emitido por el empleador al trabajador, informándole de los motivos y plazo de la rescisión o terminación del contrato de trabajo. Generalmente es conservado por el propio trabajador. , a menos que el empleado considere que el empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos, y lo presente como prueba para acreditar el hecho de que el empleador se propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo.
Sr./Sra. XXXXXXXX, modelo de aviso de renuncia (Capítulo 7):
En vista de que usted violó las regulaciones xxxxx de la empresa mientras trabajaba en el departamento comercial de xxxxxxxx ( especificar su cargo), Retener ingresos de forma privada y perjudicar gravemente los intereses de la empresa (especificar en función de motivos reales). De acuerdo con las leyes chinas pertinentes y las disposiciones del artículo XXXXX de las "Medidas de gestión laboral" de la empresa, se ha decidido transferirlo de la empresa.
Por favor completar los trámites comerciales y de traspaso antes del xxxx, mes, xxxx, año xxxx.
Nuestra empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales en su contra.
Aviso por la presente.
Xxxxxxxx Co., Ltd.
xxxx mes xxxx día, no he venido a trabajar a la empresa desde X día, X mes, X año y no he pasado por ningún procedimientos de salida. Ha estado ausente del trabajo durante varios días y ha pasado por diversos trámites de traspaso. Su comportamiento viola las siguientes disposiciones del manual del empleado de la empresa:
1. Según el punto 10 del artículo 10 del "Manual del empleado" de la empresa: "Quien no solicite la licencia de acuerdo con los procedimientos será será tratado como ausentismo en violación de la disciplina laboral de la empresa”.
2. Según el punto décimo del artículo 10 del "Manual del Empleado" de la empresa: "Si un empleado renuncia por cualquier motivo, deberá seguir los procedimientos de entrega de trabajo y explicar claramente el contenido del trabajo y sus afines. materiales (o artículos) del puesto original. Y presentarlo por escrito al superior para su aprobación. Si el empleado no cumple con los requisitos de la empresa, no se procesarán los procedimientos pertinentes si el empleado no presenta una solicitud por escrito con anticipación. o abandona el puesto de trabajo sin aprobación y sin completar los trámites de renuncia, la empresa lo tratará como ausentismo y la empresa pondrá fin automáticamente a la ausencia del empleado del trabajo por más de tres días.
Por la presente se establece. informado acudir al Departamento de Recursos Humanos de la empresa para realizar los trámites pertinentes de traspaso de trabajo antes del día X, mes X, liquidar el saldo de gastos relacionados con el trabajo y realizar la liquidación salarial correspondiente
xxx<. /p>
XXX año x mes x día
Aviso de renuncia (Capítulo 9) Estimado cliente:
¡Hola! Nuestra empresa XXX renunció por motivos personales. nuestra empresa fue rescindida por las molestias causadas a su empresa. ¡Estamos dispuestos a crear gloria con usted!
Parte notificante: Empresa XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Muestra de aviso de renuncia (10) Número de puesto: Nombre: Departamento: Departamento: Equipo: Puesto:
Fecha de ingreso: AA mes y día El contrato tiene vigencia hasta AA mes y día
Fecha de notificación de renuncia: Año, mes, día AA Fecha prevista de renuncia: Año, mes, día AA
Categoría de renuncia Atributos de la renuncia
Abandono
Renuncia y despido automático
El contrato vence
El individuo solicita renunciar durante el período de prueba, y la empresa le exige que renuncie durante el período de prueba.
El particular solicita rescindir la relación laboral Otros:
El contrato vence durante el período, algunas empresas solicitaron rescindir el contrato laboral
Renuncia
Estado
El modelo de aviso de renuncia (11) fue enviado al departamento administrativo:
Esto es para certificar que los empleados, cargos y. Los puestos de este departamento dejaron de trabajar unilateralmente en este departamento sin solicitud y aprobación de día, mes, año a año, mes, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del manual del empleado, que es un acto automático.
Por favor ocúpese de los asuntos relacionados con el seguimiento, ¡gracias!
Jefe de departamento (gerente): XXX
Fecha: XX, XX, mes XX, año XX
Modelo aviso de baja (12) departamento
(Nombre completo)
Posición
Número
He sido aprobado para renunciar. Siga los siguientes procedimientos para completar los procedimientos de renuncia.
Número de unidad de procesamiento de elementos a procesar
Cubierta
Interpretación del capítulo
Una suma de dinero
1 departamento de procesamiento de transferencia de trabajo (lista de personal comercial)
2. Devolver los certificados de empleados relevantes y otros departamentos administrativos.
3. El personal del alojamiento debe realizar el check out.
4 Entrega de uniformes, llaves, etc.
5. Devolución de la colección personal de bienes culturales.
6. Presentar el manual del empleado, gestionar la entrega de seguros y el retiro de acciones, y completar los formularios pertinentes para el personal renunciado. Departamento de Recursos Humanos.
7. Rellenar el formulario de licencia no remunerada y enviarlo al departamento de contabilidad.
8. Rellenar el formulario de registro de cambio de personal y cancelar recortes de periódicos y listas de personal, etc.
9 Revisar los asuntos anteriores. Departamento de Recursos Humanos
10 ¿Hay alguna deuda o asunto financiero pendiente?
11 Supervisor Contable de Revisión Salarial
Los asuntos anteriores deben ser tratados antes de abandonar la empresa.
El Departamento de Finanzas utilizará este formulario para pagar el salario del personal renunciado, y luego lo transferirá al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.