El currículum no es sencillo. ¿Cómo impresionar a las empresas extranjeras? 1El número total de graduados universitarios sigue aumentando. Sólo en la provincia de Jiangsu, 427.000 estudiantes universitarios están buscando trabajo. Una encuesta muestra que el 67% de los profesionales no describieron claramente sus responsabilidades en sus currículums al cambiar de trabajo y no demostraron su capacidad para generar valor corporativo. Sin embargo, el 90% de las oportunidades de entrevista provienen de ese pequeño currículum y muchas personas pierden el 20% de su salario. Entonces, ¿cómo expresarse de forma más eficaz en su currículum para ganar el 20% de salario flexible en la empresa?
"Reanudar gente pobre y ocupada" no puede parar.
El término “pobre ocupado” proviene de países europeos y americanos y se refiere al trabajo sin objetivos claros, lo que resulta en la mitad del esfuerzo con la mitad del esfuerzo. El 75% de los chinos se consideran "pobres y ocupados", incluidos muchos solicitantes de empleo graduados que hacen recados para sus currículums. Escribir su propio blog en su currículum y "distribuirlo" en masa entran en la categoría de "pobres y ocupados". Las estadísticas muestran que al 60% de las empresas no les gustan los solicitantes de empleo que tienen blogs, y el 20% de los empleadores piensa que el contenido de los blogs de los solicitantes de empleo es "poco confiable y demasiado llamativo". Los blogs son muy útiles para quienes son muy profesionales o tienen experiencia en la industria, pero para aquellos que recién ingresan al lugar de trabajo, gastar mucha energía en los blogs es muy limitado.
¿Qué tipo de currículum prefieren las empresas extranjeras?
Al enviar un currículum a una empresa extranjera, siempre debes ponerte en la perspectiva de la persona que está leyendo el currículum y ser aceptado culturalmente por ella. Por ejemplo, si está interesado en un puesto en IBM, debe hacer que la gente piense que es estable, riguroso y lleno de espíritu cooperativo; si está interesado en un puesto en Microsoft, también puede promover su personalidad.
En términos generales, a las personas en los países de habla inglesa les gusta ir directo al grano, por lo que durante las prácticas, es posible que los graduados deseen escribir algunos números específicos que reflejen sus habilidades específicas al postularse para una empresa japonesa; Será mejor que resaltes en tu currículum los detalles de tu educación universitaria en la mayor medida posible. Su currículum debe estar escrito en japonés y enfatizar su espíritu colaborativo más que sus habilidades de liderazgo.
Acompañante profesional "DIY"
Para hacer un currículum bellamente decorado, muchos graduados están dispuestos a gastar dinero, e incluso ha nacido una nueva industria: "Currículum Empresa Productora" ? El precio está claramente marcado y no se requiere ningún currículum chino original. Simplemente envíe su información personal básica por correo electrónico.
El editor comparó el sitio web de una productora de currículums con un sitio web de contratación y descubrió que, tomando como ejemplo el currículum de un recién graduado, el contenido del currículum de la productora no es muy diferente del de ese. del sitio web de contratación. Si se adjunta una carta de presentación, el cliente deberá pagar una tarifa de casi 400 yuanes a la empresa de producción. En la columna "Guía de currículum" del sitio web de contratación, el editor descubrió que aquí se pueden encontrar plantillas profesionales para cualquier ocupación. Con la ayuda de la guía de currículum y la guía de estrategia proporcionadas por el sitio web, incluso puedes "hacerlo tú mismo" un currículum bilingüe.
Cabe mencionar que una columna llamada "Diagnóstico de currículum" puede pasar pruebas científicas para volver a confirmar si el currículum en manos de los solicitantes de empleo es lo suficientemente profesional. Esto sin duda abrirá la puerta para que los graduados tengan éxito. Solicitar empleo. Tengo fichas.
Los resultados de una encuesta entre estudiantes universitarios mostraron que el 21% de los encuestados presentaron más de 101 currículums para encontrar un trabajo satisfactorio, mientras que sólo se enviaron entre 1 y 10 currículums para encontrar el trabajo más satisfactorio, lo que representa 10% de los encuestados que el 45%. Según el consejo de los expertos, lo más razonable es elegir varias empresas que sean más adecuadas para que usted envíe su currículum. Cabe señalar que el proceso de elaboración de un currículum también es una manifestación de superación personal. Hacer un buen currículum uno mismo es el primer paso para conseguir una OFERTA con éxito.
El currículum no es sencillo. ¿Cómo impresionar a las empresas extranjeras? El plan del año comienza con la primavera. En el nuevo año, los futuros graduados que están a punto de ingresar a la sociedad comenzarán a buscar empleo; los profesionales que no están satisfechos con la situación actual o tienen expectativas para el futuro también buscarán nuevas oportunidades. En este momento es fundamental un currículum completo y detallado que resalte las características personales.
Adecuado para: recién llegados al lugar de trabajo
1. La especialización es más importante que la universidad.
A excepción de unas pocas empresas que tienen una tradición de reclutar élites universitarias, a los ojos de la mayoría de los directores de recursos humanos, la especialidad que estudiaron es más importante que la institución en la que se graduaron. Como reclutador, por supuesto que quiero encontrar a alguien que sea compatible profesionalmente.
La llamada contraparte profesional significa que las carreras que los solicitantes de empleo estudiaron en el campus universitario son consistentes con los puestos que contratamos. Por ejemplo, al contratar para un puesto de ingeniero, los solicitantes de empleo deben haberse graduado de una universidad con una especialización relacionada con las ciencias. Es básicamente imposible contratar solicitantes de empleo con un título en artes liberales.
Por el contrario, la clasificación de las escuelas de posgrado, ya sea una escuela de primera clase o una escuela ordinaria, es importante pero no tanto. Mientras las especialidades sean las mismas, la diferencia en última instancia se reduce a la persona misma. A los ojos de RR.HH. experimentados, los colegios y universidades solo reflejan su pasado. Quizás obtuviste buenas calificaciones y fuiste a una escuela prestigiosa, pero esto solo refleja tu buen estudio y no tiene nada que ver con tu capacidad laboral. Como empresa, lo más importante es si puedes adaptarte al trabajo de la empresa y si tienes la capacidad laboral requerida para el puesto. Esto está más determinado por la personalidad y el estilo de trabajo de la persona.
Lo peor es que algunos graduados de escuelas prestigiosas confían demasiado en su reputación en sus currículums, pero sus fortalezas personales son promedio (por ejemplo, si tienen práctica social, experiencia en prácticas, si han sido estudiantes en la escuela, etc.), por lo que es probable que pierdan frente a un graduado universitario común y corriente con una alta calidad general.
2. Certificados de habilidades y certificados de premios
Para los recién llegados al lugar de trabajo, si pueden tener cierta experiencia en práctica social y experiencia de prácticas en empresas o trabajos relacionados durante la escuela, entonces la descripción de su trabajo. , logros y tus propias experiencias deberían merecer una sección separada de tu currículum. Si es posible, lo mejor es adjuntar un certificado de prácticas de la otra parte.
Pero dicho esto, después de todo, no todos los estudiantes pueden participar en demasiados tipos de prácticas o pasantías mientras completan sus cursos universitarios. Cuantos más certificados de cualificación profesional y certificados de premios, mejor. No subestimes los certificados de premios de las competiciones de baloncesto y canto. A la hora de reclutar personas, algunas unidades todavía dan gran importancia a si los solicitantes tienen múltiples talentos, como deportes y literatura. ¿Poder blando? , siendo iguales otras habilidades profesionales, definitivamente te dará puntos extra.
Aplicable a: todas las personas en el lugar de trabajo
No importa qué tipo de persona sea, existen algunas pautas comunes a seguir al elaborar un currículum.
1. Sencillo y claro
Un buen currículum debe incluir primero estos elementos básicos: edad, género, educación, información de contacto, como horas de trabajo, responsabilidad de los proyectos; , etc. . Sería mejor si pudiera mencionar específicamente su intención al solicitar este trabajo y demostrar que no está simplemente tirando su currículum sino que se está tomando esta solicitud muy en serio.
Pero debes saber que miles de currículums sólo llegarán a manos del jefe de personal después de haber sido examinados por el especialista en personal.
En términos generales, la extensión de un currículum se limita a una página de papel A4 (certificado de estudios, certificado de habilidades, fotografía reciente, etc.). Debe adjuntarse a una página separada (que no debe confundirse con el currículum) para que las personas puedan leer toda la información importante en diez segundos. Cuanto más extenso sea el currículum, menos probabilidades habrá de que lo lean con atención. Los talentos de alto nivel a veces pueden preparar un currículum de más de dos páginas, pero también necesitan tener un resumen de sus calificaciones al comienzo del currículum.
Además, al enviar tu currículum por correo electrónico, debes formatearlo cuidadosamente y leer tanto el texto principal como los archivos adjuntos. Si la otra empresa tiene una dirección postal en la información de contratación, envíe una carta en papel a la empresa al enviar el correo electrónico de contratación. Este enfoque demuestra que tiene suficiente entusiasmo por buscar empleo y que tiene la oportunidad de obtener un favor especial por parte del departamento de personal.
2. Sé auténtico y creíble
En tu currículum debes reflejar con sinceridad tu verdadera situación. Porque, como reclutador, verificarás lo que dices en todos los aspectos. No intentes inventar tu historial laboral o tus logros; las mentiras no te llevarán muy lejos. Muchas empresas grandes (especialmente empresas extranjeras) realizarán verificaciones de antecedentes basadas en currículums y materiales relacionados antes de proporcionarlos (como exigirle que escriba referencias de experiencia laboral, información de contacto, etc., incluso si su currículum ha pasado el primer paso). La experiencia nunca resistirá el escrutinio y el interrogatorio de directores de recursos humanos experimentados durante el proceso de entrevista posterior.