Los Management Trainee son un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas formen de forma independiente a los mandos medios y superiores. Normalmente hago prácticas en diferentes departamentos de la empresa para comprender el proceso operativo de toda la empresa y luego hacer arreglos de acuerdo con mis fortalezas personales. A continuación he resuelto las diferencias entre los aprendices de gestión y los empleados comunes, ¡espero que pueda ayudar a todos!
Ventajas de los becarios de gestión
Los becarios de gestión son un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas formen de forma independiente a los mandos medios y superiores. La dirección de formación del programa de formación en gestión son los talentos directivos, por lo que el proyecto cubre un gran alcance y requiere el apoyo y participación de la alta dirección de la empresa. El costo de inversión del proyecto también es relativamente alto y requiere una gran cantidad de mano de obra, recursos financieros y materiales. El programa de prácticas en gestión es muy popular entre los graduados debido a su gran atractivo.
La diferencia entre los aprendices de administración y los empleados comunes
Los aprendices de administración tendrán más oportunidades de rotar entre departamentos en los primeros días de ingresar a la empresa y tendrán más exposición a la empresa. funcionamiento de cada departamento, un conocimiento más amplio de la empresa y, finalmente, posicionarse como el sucesor de los futuros directivos de la empresa.
Los empleados comunes se ubican en un departamento cuando ingresan por primera vez a la empresa, realizan el trabajo básico en un departamento y reciben capacitación profesional relacionada con cada departamento. El espacio de promoción final incluye a los responsables de departamento y a los técnicos superiores no directivos de departamento.
Los aprendices de gestión realizarán prácticas en varios departamentos durante el período de formación, mientras que los empleados ordinarios tendrán trabajos fijos.
Cuando los aprendices de gestión se incorporan por primera vez a la empresa, se centran principalmente en cultivar sus diversas habilidades, ejercitar su pensamiento de liderazgo y aclarar sus planes profesionales. Los empleados comunes, por otro lado, prestan más atención al salario y no han pensado en adquirir una rica experiencia laboral y habilidades profesionales.
Los aprendices de administración quieren ser más macroscópicos en su pensamiento y visión, pero los empleados comunes y corrientes carecen de pensamiento macroscópico y a menudo se enredan en ciertos detalles.
Los aprendices de gestión deben tener un plan de carrera claro, pero la mayoría de los empleados comunes y corrientes no tienen un plan de carrera y no saben lo que realmente quieren.
Los aprendices de gestión tienen perspectivas de desarrollo más amplias que los empleados comunes y corrientes. Uno es el administrador y el otro es el administrado.