Formación educativa y calificaciones académicas: Las empresas extranjeras reconocidas suelen conceder gran importancia a la formación educativa y las calificaciones académicas de los estudiantes internacionales. Es posible que estén más inclinados a reclutar estudiantes extranjeros que hayan obtenido una licenciatura, maestría o doctorado de una universidad reconocida, porque estos títulos representan un mayor nivel de educación y experiencia.
Multilingüismo: Para una empresa internacional, el dominio del idioma es una consideración importante. Los estudiantes internacionales suelen dominar el inglés u otros idiomas extranjeros, lo que resulta extremadamente valioso para las empresas multinacionales.
Experiencia intercultural: los estudiantes internacionales generalmente acumulan experiencia intercultural mientras estudian y viven en el extranjero, y tienen una comprensión más profunda de las diferencias y similitudes entre diferentes culturas. Esto los hace más adaptables y comunicativos en equipos internacionales de empresas multinacionales.
Perspectiva internacional y conciencia global: los estudiantes internacionales suelen tener una perspectiva internacional más amplia y una conciencia global porque están expuestos a diferentes sistemas educativos y entornos culturales. Pueden adaptarse mejor al entorno empresarial global y comprender mejor los mercados globales y los negocios internacionales.
Capacidad interdisciplinaria: los estudiantes internacionales pueden tener un cierto grado de participación en múltiples disciplinas o tener una formación interdisciplinaria. Esta capacidad interdisciplinaria puede aportar perspectivas innovadoras y diversas a la empresa, lo que resulta muy útil para resolver problemas complejos e impulsar la innovación.
Trabajo en equipo y adaptabilidad: los estudiantes internacionales generalmente necesitan adaptarse a nuevos entornos de aprendizaje y de vida y trabajar con personas de diferentes orígenes. Esto desarrolla su espíritu de equipo y su adaptabilidad, facilitándoles su adaptación al entorno laboral de las empresas multinacionales.
Cabe señalar que diferentes empresas pueden tener diferentes preocupaciones, estos son sólo algunos factores comunes. Además, los estudiantes internacionales también deben demostrar las habilidades, la experiencia y el potencial de desarrollo profesional relevantes para el puesto de contratación para destacar en un mercado laboral altamente competitivo.