(1) El significado de evaluación de la capacitación se puede dividir en sentido estricto y sentido amplio. La evaluación de la capacitación en sentido estricto significa que después de que una unidad organiza la capacitación, utiliza ciertos indicadores de evaluación y métodos de evaluación basados en el. Propósito y requisitos de la capacitación Comprobar y evaluar la efectividad de la capacitación cualitativa o cuantitativamente. Es el último eslabón del proceso de formación. Después de la formación, se evalúa el eslabón de implementación de la formación; evaluar su valor es una evaluación y un resumen de la eficacia de toda la actividad de formación.
(2) La evaluación de la formación en un sentido amplio es un examen sistemático de los temas de formación, los procesos de formación y los efectos reales utilizando teorías, métodos y procedimientos científicos. Cuenta con una planificación sistemática, que es un sistema completo y eficaz de evaluación de la formación que se lleva a cabo simultáneamente desde el análisis de las necesidades de formación, el desarrollo de los cursos de formación, la organización y la implementación de las actividades de formación y los efectos de la evaluación de las próximas actividades de formación. base importante para la determinación de las necesidades de formación y el ajuste de los proyectos de formación.