¿Se puede retirar información personal después de la renuncia?

Análisis jurídico: Cuando un empleado se incorpora a la empresa, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado y establecer expedientes de empleado. Después de renunciar, los empleados no pueden quitarle sus expedientes, incluido su currículum, copia de su documento de identidad, certificado de renuncia, informe de examen físico, etc. El empleador conservará esta información durante al menos 2 años dependiendo de la situación específica y luego la destruirá de manera uniforme. Durante este período, el empleador es responsable de la seguridad de la información personal de los empleados salientes.

Base jurídica: Artículo 9 de la "Ley Anticompetencia Desleal de la República Popular China" Los operadores no cometerán los siguientes actos de infracción de secretos comerciales:

(1) Robo, soborno, fraude Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos a través de medios indebidos como coerción, intrusión electrónica, etc.; (2) Revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos a través de los medios anteriores; obligaciones de confidencialidad o el titular del derecho guarda secretos comerciales Solicitar, divulgar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder (4) Instigar, inducir o ayudar a otros a violar las obligaciones de confidencialidad o los requisitos del obligante de guardar secretos comerciales;