De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar en un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Para implementar la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", se formularon las "Reglas de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". La 25ª Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado de la República Popular China lo adoptó el 3 de septiembre de 2008, y el Consejo de Estado anunció su implementación el 6 de septiembre de 2008.
Datos ampliados
Situación
Seis estudiantes universitarios fueron a trabajar a Kunming Yunnei Electric Power Co., Ltd. (en adelante, "Yunnei Electric Power" ) después de la graduación. Años más tarde, ambos se convirtieron en ingenieros superiores de motores de automóviles. Los ingenieros también dimitieron cuando sus empleadores recortaron sus salarios.
Después de que Yunnei Electric Power aprobara su renuncia, lo llevó a los tribunales, exigiendo una compensación de 6,5438 millones de yuanes en honorarios de capacitación y no permitiéndole trabajar en el mismo campo. Ayer, el Tribunal Popular del Distrito de Guandu conoció el caso. Los demandados respondieron que no debían reembolsar los honorarios de formación y que Yunnei Electric Power no tenía derecho a impedirles trabajar en la misma industria.
Declaración del ingeniero
La empresa les redujo los salarios y les obligó a dimitir.
"Me dedico al diseño y desarrollo de motores de automóviles desde que trabajé en Yunnei Power del 65438 al 0996. A lo largo de los años, he aportado todas mis habilidades al desarrollo de la empresa y he ganado muchos premios de la empresa.
Con mi participación en investigación y desarrollo, la primera unidad de bombeo sobrealimentada de cuatro cilindros de pequeño diámetro producida en el país fue calificada como un nuevo producto nacional y un nuevo producto clave a nivel nacional. desarrollados se encuentran entre los mejores del mundo, especialmente la unidad de bombeo de aceite por ferrocarril de alto voltaje controlada electrónicamente, que ha llenado el vacío en los motores diésel de turismos nacionales y ha abierto un nuevo mercado para turismos y vehículos comerciales de alta gama.
Zhu Xiong dijo que a partir de 2010, Yunnei Electric Power le pagaban más de 7.000 yuanes. En abril de 2011, la empresa redujo repentinamente su salario y el salario más bajo era de sólo 2.460 yuanes al mes. /p>
“Aunque mi salario bajó significativamente, seguí trabajando en la empresa durante medio año y mi salario seguía siendo muy bajo. Soy viejo y joven. Si esto continúa, será difícil alimentar a mi familia. Realmente no había esperanzas y tuve que dimitir. "Zhu Xiong dijo que a los otros cinco ingenieros también se les redujeron significativamente sus salarios y que todos tuvieron que renunciar.
En septiembre de 2012, Zhu Xiong y otros seis ingenieros presentaron formalmente solicitudes de renuncia a Yunnei Electric Power y Yunnei. Electric Power también aprobó.
Teoría dinámica en la nube
Le costó a seis personas varios millones en honorarios de capacitación.
Yunnei Electric Power cree que Zhu Xiong y otros. Después de unirse a la empresa, con el fin de mejorar sus habilidades profesionales, la empresa firmó acuerdos de formación con Zhu Xiong y otras seis personas en abril de 2002 y mayo de 2008, respectivamente, para patrocinar a Zhu Xiong y otras seis personas para que estudiaran una maestría. Por ejemplo, la empresa gastó 350.000 yuanes en su formación. Ahora, Zhu Xiong y otras seis personas se han convertido en ingenieros superiores para recuperar los honorarios de formación. Zhu Xiong y otras seis personas, Yun Nei demandó a Zhu Xiong y otras seis personas ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Kunming del 16 de junio al 38 de octubre del año pasado, exigiendo a los seis ingenieros que devolvieran la tarifa de capacitación de. 10.000 yuanes y exigió a Zhu Xiong y otros seis ingenieros que firmaran un contrato con la empresa. El acuerdo de no competencia le prohíbe cambiar de trabajo en la misma industria.
El comité de arbitraje dictaminó que
<. p>Rechazó las dos demandas del empleador.El comité de arbitraje sostuvo que Yunnei Electric Power Co., Ltd. Aunque se mencionó en nombre del congreso de trabajadores que los salarios de Zhu Xiong y los otros seis Las personas deberían ser reducidas, no hay evidencia que respalde su afirmación. Yunnei Electric Power violó el contrato primero, lo que llevó a la renuncia de Zhu Xiong. Por lo tanto, Zhu Xiong y las otras seis personas no deben ser consideradas responsables por el incumplimiento del contrato. / p>
El comité de arbitraje falló rechazar la solicitud de Yunnei Electric Power de una compensación de 6,5438 millones de RMB de Zhu Xiong y otros seis ingenieros. También sostuvo que la solicitud de la compañía para que Zhu Xiong y otros seis ingenieros firmaran un acuerdo de no competencia. El acuerdo no estaba dentro del alcance del comité de arbitraje y también fue desestimado.
Después de recibir la carta de arbitraje, Yunnei Electric Power presentó una demanda ante el Tribunal de Guandu y los reclamos siguieron siendo los mismos.
Durante la audiencia judicial de ayer, el abogado de Yunnei Power consideró que la empresa gastó dinero para capacitar a Zhu Xiong y a otras seis personas en sus habilidades, con un costo máximo de 350.000 yuanes y un costo mínimo de 654,38 millones. yuan. Deberían reembolsar estos honorarios de formación después de dejar la empresa.
Liu Ying, abogado de la sucursal de Kunming del bufete de abogados Beidou Dingming de Beijing, respondió que la razón por la que Zhu Xiong y otros seis ingenieros superiores renunciaron fue porque Yunnei Electric Power recortó significativamente sus salarios, lo que obligó a Zhu Xiong y otras seis personas a dimitir. No se deberán incurrir en costes de formación.
Liu Ying cree que Yunnei Dynamics exigió a Zhu Xiong y otras seis personas que firmaran un acuerdo de no competencia y no les permitió cambiar de trabajo a la misma industria. No existe ninguna base legal.
Último estado
Más de seis ingenieros han dimitido.
Después del juicio, Zhu Xiong y otras seis personas dijeron en entrevistas con periodistas que muchos de ellos habían renunciado para trabajar en la misma industria. Algunos están en SAIC y otros en BAIC, pero todos son más fuertes que Yunnei Power.
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
People's Daily Online no está satisfecho con la sustancial reducción salarial. Seis ingenieros dimitieron y el empresario reclamó 1 millón en concepto de honorarios de formación.