1. Salario: Es un hecho que el salario base de Hengrun es relativamente bajo. Cuando me uní a la empresa por primera vez, todavía seguía los estándares de 3K, 4K y 5K para estudiantes de pregrado, maestría y doctorado (desde los 12 años, siempre he seguido los estándares de 4K, 6K y 8K), y Se le prometió un bono de 0,2 a 1,2 (basado en el salario base). Como soy estudiante universitario, las bonificaciones son básicamente un poco más de 1:1. Sus bonificaciones se pagan en forma de bonificaciones mensuales y bonificaciones de fin de año. Bono mensual significa que tienes un bono fijo cada mes. En ese momento ganaba 800 y ahora gano 2.000 justo después de graduarme. El bono de fin de año se paga cada día de Año Nuevo y al final del año contable de la empresa (marzo de cada año). Pase lo que pase, tuyo
2. Beneficios: 2.000 beneficios por matrimonio y parto, 15 yuanes en complementos alimenticios diarios y dos salidas al año. Ahora combinados en uno, el estándar para cada persona es 1.000 yuanes, un subsidio de vacaciones de 100 yuanes para los días festivos tradicionales y un subsidio mensual para teléfono móvil de 100 yuanes para los empleados comunes. PD: Si eres un recién graduado,
3. Las perspectivas de desarrollo de la empresa: Personalmente, creo que las perspectivas son buenas, porque cuando me fui, la empresa estaba trabajando en proyectos internacionales, lo que significa que la empresa. Poco a poco ampliará su negocio en el extranjero, ocupando una mayor participación, por lo que el plan de desarrollo de la empresa es muy bueno, no hay de qué preocuparse.
4. Intensidad del trabajo: es mucho más fácil para una persona crear software interno en una empresa y aplicarlo al taller de producción que en una empresa de software, y la intensidad del trabajo general se siente menor. Por supuesto, también depende de tus planes profesionales. Si quieres lograr algunos logros, ese es un asunto diferente. Hengrun es muy adecuado para las personas que quieren lograr logros, porque el ambiente general de Hengrun es muy abierto y un grupo de jóvenes trabajan juntos. Si tiene alguna idea, dígala y su liderazgo la aprobará.
5. Respecto a la cotización en bolsa: A finales del año fiscal 2011, el camarada Lao Ji dijo que la empresa no tiene previsto salir a bolsa por el momento. Como todos sabemos, las empresas cotizan en bolsa solo por dinero, y la razón por la que Hengrun no cotiza en bolsa es porque la empresa gana suficiente dinero para gastar en sí misma y respaldar el desarrollo comercial de la empresa, y el riesgo de cotizar en bolsa es demasiado grande.
6. Espacio de desarrollo: si tienes un corazón positivo y fuertes habilidades, Hengrun es muy adecuado para ti y puedes ascender en un año. Si su desempeño es promedio, su aumento salarial anual es de 500 RMB. Es difícil decir si el rendimiento es bueno o no.
7. Entorno empresarial: El ambiente es muy abierto y todos se llevan bien. El posicionamiento de Hengrun es que el liderazgo no consiste en gestionar a los empleados, sino en ayudar a todos a mejorar juntos, para que no se sienta guiado u oprimido por nadie, y todos puedan vivir en armonía y resolver problemas juntos.
8. Registro de hogares: es básicamente imposible solucionarlo ahora. También conviene conocer el nivel actual de tensión en Beijing.
La información anterior es mi experiencia personal, espero que pueda serte útil.