Reúna pruebas y, si la negociación fracasa, presente una queja ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde está ubicada la empresa o solicite arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales donde está ubicada la empresa.
Base Legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 85 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la mano de obra. dentro de un plazo Remuneración, pago de horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar al empleador; a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto a pagar Compensación adicional para los trabajadores:
(1) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo. o regulaciones nacionales;
(2) Inferior al mínimo local Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares salariales;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores conforme a esta ley Compensación económica.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 2
Empleadores dentro del territorio de la República Popular China y esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales que surjan de los trabajadores:
(1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales
(2) Los conflictos que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación Controversias derivadas de contratos laborales;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones , seguros sociales, bienestar, Controversias sobre formación y protección laboral;
(5) Controversias sobre remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Leyes y reglamentos otros conflictos laborales.
Artículo 5
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.