A principios del siglo XX, ¿con Federico? Por ejemplo, Taylor y otros fundaron la escuela de teoría de la gestión científica y promovieron la popularización y el desarrollo a gran escala de las prácticas de gestión científica en los Estados Unidos. Taylor propuso el "sistema de salario a destajo" y el "sistema de salario por tiempo" y propuso la implementación de la gestión de cuotas laborales. En 1911, Taylor publicó el libro "Principios de la gestión científica", que sentó las bases de la teoría de la gestión científica. Por lo tanto, los estudiosos de la gestión occidental lo llamaron el "padre de la gestión científica".
(2) Etapa de la Psicología Industrial
Los resultados de las investigaciones del psicólogo alemán Hugo Munsterberg y otros psicólogos han impulsado el proceso científico de la gestión de personal. El libro "Psicología y eficiencia industrial" de Hugo Munsterberg, publicado en 1913, marcó el nacimiento de la psicología industrial.
(3) Etapa de gestión de las relaciones interpersonales
Del 65438 al 0929, el profesor Mayo de la Universidad de Harvard en Estados Unidos dirigió un equipo de investigación a la fábrica Hawthorne de la Westinghouse Electric Company en el Estados Unidos, que duró nueve años, verdaderamente inició el estudio del comportamiento humano en las organizaciones.