Porque la contratación de primavera se caracteriza generalmente por tener menos personas y menos empresas que la contratación de otoño. La mayoría de las empresas que cotizan en bolsa acaban de publicar sus informes anuales del año anterior y varias empresas obtienen resultados mixtos. Cuando la situación es mala, las empresas despiden empleados, lo que dificulta que los recién graduados encuentren trabajo. Generalmente, quienes participan en el reclutamiento de primavera provienen de quienes no encontraron trabajo en el reclutamiento de otoño y de quienes no aprobaron el examen de ingreso a posgrado. Además, la competencia se volverá feroz a medida que disminuya el número de empresas.
¿Se reclutarán más estudiantes de posgrado en otoño o primavera?
Lo mejor es reclutar estudiantes de posgrado en el otoño.