En segundo lugar, su desempeño sobresaliente no significa que sea peor que sus colegas en todo. Su contribución a la unidad puede no ser tan buena como la de otros; también puede deberse a que hay algunos problemas con mi trabajo; métodos. Aunque fui activo en mi trabajo y obtuve resultados sobresalientes, no manejé bien la relación con mis colegas. Además, puedo sentirme bien conmigo mismo y no tener una evaluación objetiva.
Una vez más, después de descubrir las razones, primero, fortalezca el aprendizaje profesional, comuníquese con líderes y colegas al mismo tiempo, descubra sus propios problemas, mejore y mejore su capacidad laboral; su agradecimiento a los colegas que han sido calificados como sobresalientes Estudie en tercer lugar, sea modesto y prudente, guárdese de la arrogancia y la impetuosidad, ajuste su mentalidad y reexamine su desempeño laboral;
Finalmente, en mi futuro laboral como funcionario, pase lo que pase, debo tratarlo correctamente y no pensar demasiado en intereses personales y mucho menos afectar mi trabajo.