¿Qué quieres decir con código océano y océano real? (La diferencia entre código océano y océano real)

1. ¿Qué significan código océano y océano real?

2. ¿Qué significa el océano real?

3. ¿Qué significa Shiyang?

4. Existe una ligera diferencia entre el océano de código y el océano real.

1. Ma Yang es una palabra utilizada por el departamento de publicación y distribución de libros para referirse al precio total de todos los libros.

2. Cada volumen de libros y publicaciones periódicas enumera el precio que consta de números arábigos (códigos) y unidades monetarias (moneda extranjera). El precio total obtenido al multiplicar se denomina moneda extranjera.

3. La oferta real de divisas es la cantidad que el departamento emisor tiene un determinado descuento al comprar a la editorial. El descuento se otorga por código.

4. La verdad es la premisa y base para que el departamento emisor calcule las ganancias y pérdidas.

5. El monto de las ventas (ingresos por ventas) menos el descuento de ventas es igual al monto de las ventas (ingresos por ventas netos), y luego menos el costo de ventas, los impuestos sobre las ventas y los gastos de ventas es igual a las ganancias y pérdidas por ventas.

6. El valor de las transacciones de libros entre editoriales y departamentos de distribución, así como entre departamentos de distribución, se liquidan en moneda extranjera real, es decir, se utilizan descuentos.

7. Las actividades comerciales internas y la contabilidad financiera del departamento emisor adoptan contabilidad y contabilidad de códigos extranjeros.

8. Esto puede hacer que las estadísticas internas, la contabilidad, los datos contables y de planificación del departamento de distribución sean consistentes, facilitar el análisis comparativo, estudiar y comprender las actividades comerciales de compra y venta de libros y fortalecer la gestión.

9. El uso de códigos para calcular la carga de trabajo del departamento de distribución puede reflejar verdaderamente la mejora o disminución de la eficiencia laboral y ayudar a movilizar el entusiasmo laboral de los empleados.