Puedes encontrar aleatoriamente a tus compañeros universitarios en esta ciudad, digamos 10, y puedes calcular su salario promedio.
Algunas personas dicen: “¡No tengo tantos compañeros de clase!” “Luego se extiende a los compañeros, incluidos antiguos compañeros, antiguos compañeros, compañeros actuales, clientes, proveedores y más compañeros. Su promedio mensual salario, por ejemplo, 6534 yuanes, entonces su rango de precios de mercado es 6000-7000 y la tasa de crecimiento objetivo es 30-60%, luego es 7800-11200, redondeado al 8-11K más cercano. Recuerde, esta es su expectativa. . Salario.
En ese momento, una persona más estúpida preguntó: "¿Por qué estamos acorralando? "Porque lo que el mercado y las empresas necesitan saber es su rango general esperado. Hay que centrarse en los grandes y dejar de lado los pequeños. Esto son 100 millones. Una vez que haya decidido todo, los otros diez puntos no importarán". Tal como preguntó su suegra. Su salario es el mismo, no sea tan estúpido como para decir 6534 yuanes. Por supuesto, el número final en Offe puede ser exacto al minuto. tienes que ganar 15 yuanes al año, que es dinero
Hay dos puntos a tener en cuenta sobre el método promedio de la misma edad
Presta atención al primer punto. El salario actual es demasiado bajo, por ejemplo, el salario promedio de sus compañeros es de 6000 a 7000 y usted solo tiene 3000. El salario esperado es su salario promedio, que es de 6000 a 7000. Su primer paso es restaurar el precio de mercado. Esta es su misión principal al cambiar de trabajo, en lugar de perseguir ciegamente el objetivo justo de 8-11K.
Preste atención al segundo punto cuando su salario actual ya es alto, por ejemplo, su salario mensual. 8.000 yuanes, que es más alto que el de la mayoría de sus pares, entonces su límite salarial esperado no debe ser más del doble que el de sus pares. El rango salarial esperado puede ser de 10 a 14 mil
2.
Hay un amigo del grupo en la industria de equipos de comunicación que actualmente tiene un salario mensual de 30.000 y trabaja en una empresa de propiedad estadounidense en Shanghai, a nivel de director. Déjame ver, su objetivo para el cambio de trabajo es. 48.000. ¿Se puede lograr?
Vaya a cualquier sitio web de contratación y encuentre una gran cantidad de registros salariales y una base de datos de currículum real, para que sus datos sean creíbles. Por ejemplo, inicie sesión en la página de contratación de Zhaopin. ingrese la región, industria, naturaleza de la empresa, posición y nivel, y su rango total aparecerá rápidamente.
Es 15601-52108, el límite inferior es 65438 + 0,4 veces sus 30.000 actuales y el superior. El límite está redondeado, por lo que su salario esperado es de 42 000 a 52 000. Parece que se espera el valor objetivo anterior de 48 000. ¿Cuál será la oferta final? No lo sé, ¡dímelo tú mismo! Métodos salariales actuales
Simplemente establezca una meta, pero todos deben saber cuánto pesa.
Para el mismo grupo de amigos, su salario actual es de 30.000, que no es bajo. El salario objetivo aumentará entre un 30% y un 60% a 39-48K.
Sí, este también es un buen método para el salario esperado basado en su salario actual, especialmente cuando lo presenta un conocido o un cazatalentos: "Yo. Espero un aumento del 30% al 60% según mi salario actual". Esto también facilitará la presentación de informes a la otra parte.
4. Método de evaluación del mercado
I Le presenté este método de evaluación del mercado hace unos días y se utiliza aquí. Este miembro del grupo se graduó con una maestría hace 9 años y el precio en Shanghai es 8000-12000 + 1500-2500 * 9 = 20500. -34500.
Se puede ver que su precio actual de 30.000 está dentro de este precio de mercado y es ligeramente superior al promedio de 27.500.
Tomamos la mediana del mercado de 27.500 como 1,3-. 1,6 veces, que es 35750-44000, y el salario esperado es 36-44K, que es más razonable.