Graves consecuencias de los currículums falsos:
1. El artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo. Debe decirse con sinceridad: "Si información como conocimientos, habilidades, calificaciones académicas, etc. es falsa, significa que el solicitante de empleo está utilizando medios engañosos para influir en la decisión laboral del empleador y el contrato de trabajo será inválido. Una vez verificado, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica.
2. "Trabajo y dinero vacíos" no es el problema más grave. Para quienes buscan empleo, una vez que se descubre que un currículum es fraudulento, inevitablemente tendrá un impacto negativo en la carta de presentación del individuo, lo que hará que el proceso de búsqueda de empleo sea particularmente difícil.