El currículum vitae es el trampolín para que quienes buscan empleo obtengan oportunidades laborales. Hay muchas formas de encontrar trabajo en la sociedad actual, pero un currículum es adecuado para cada entrevista en cada etapa. Cuando un reclutador abre el buzón de contratación, lo que aparece a la vista es el currículum, por lo que la calidad del currículum afecta directamente al éxito o fracaso de la búsqueda de empleo. Crear un excelente currículum es el primer paso hacia el éxito.
Quizás en este momento no seas del todo consciente de la importancia que tiene el currículum en la búsqueda de empleo. Veamos algunas cifras interesantes: en Estados Unidos, en promedio, 200 personas solicitan un empleo y 100 de ellas califican. En Nantong, un puesto recibirá una media de 65.438+0000 cartas de presentación, de las cuales 200 están cualificadas. Según las estadísticas de Nanfang.com, las grandes empresas generalmente reciben entre 500 y 1.000 currículums electrónicos cada semana, el 80% de los cuales se eliminan después de que los gerentes los examinan durante menos de 30 segundos. Es mucho más difícil hacer que alguien se interese en usted a través de un correo electrónico en medio minuto que reunirse con el empleador directamente. Esto demuestra lo importante que es un currículum para un solicitante de empleo.
Vi una oferta de trabajo que me gustó y quise probarla. De hecho, usted puede ser candidato para el puesto, pero si su currículum no atrae al reclutador, aún así puede perder la oportunidad.
De cara a la próxima feria de empleo del campus, nunca hemos salido del campus, ¿cómo debemos redactar un currículum? ¿Cómo hacer que tu currículum atraiga la atención de los candidatos en poco tiempo?
Este capítulo profundizará en la importancia, los pasos de producción y las técnicas de entrega de currículums, con la esperanza de atraer la atención de todos sobre la producción de currículums.
4.1 El verdadero papel de un currículum es el de servir de trampolín para la búsqueda de empleo.
Currículum, algunas personas lo llaman currículum y otras lo llaman CV. CV generalmente se refiere al currículum académico. El currículum de nuestros recién graduados generalmente se llama currículum, como sugiere el nombre, es un resumen conciso. de educación personal, experiencia, conocimientos, pasatiempos y otra información relacionada. Introducción escrita.
¿Cuál es la competencia a la hora de buscar trabajo? ¡Lo primero con lo que debes competir es con tu currículum! Porque lo primero que tienes que hacer cuando vas a cualquier unidad de reclutamiento es enviar un currículum, y tu currículum es la primera ventana para que esas unidades te conozcan. Por lo tanto, su currículum se convierte en el primer canal para comunicarse con la empresa y, a menudo, es la primera forma para que los reclutadores lo conozcan. Lo más importante es despertar adecuadamente el interés del empleador. Un buen currículum puede destacarse de muchos currículums laborales y dejar una profunda impresión en el reclutador, quien luego decide avisarle de una entrevista. Es un trampolín que le ayudará a tener éxito en su solicitud.
Entonces: Los currículums no se utilizan para completar "grandes logros" personales como mucha gente piensa, o simplemente para enumerar la experiencia laboral y el estado de estudios.
Mientras tu currículum no llame la atención del empleador, tu solicitud será rechazada.
Presta atención al punto de partida al redactar un currículum: atraer la mayor atención posible del empleador. De hecho, los empleadores esperan que el currículum o la carta de presentación de un candidato proporcione suficiente información para darle una entrevista y conocerlo mejor. Si el solicitante de empleo lo sabe y puede proporcionar la información relevante que más preocupa al empleador, atraerá toda la atención del reclutador.
El currículum, como su nombre indica, es conciso y sin muchas palabras. No entre en demasiados detalles. Guarde los detalles para la entrevista. Y los currículums de muchas personas son tan complicados como escribir una biografía o tan simples como cualquier otra cosa. Los currículums suelen tener solo una página. Si es demasiado largo, es posible que RR.HH. no esté interesado en leerlo.
¿Por qué el empleador no te concede una entrevista directamente? ¿Por qué deberías hacer que tu currículum sea lo más hermoso posible? Necesitamos tener claro el objetivo del envío de un currículum:
1. Publicidad, cómo "venderse" de forma rápida y económica, así que no te extiendas demasiado.
2. Consigue una entrevista y no un trabajo
3. Haz que destaques entre la multitud de solicitantes de empleo.
4. Demuestra que eres la persona adecuada para el puesto.
Si: Cuando solicita un empleo, alguien ya saludó al líder de esa unidad por usted, entonces al menos definitivamente tendrá una oportunidad de entrevista. En este caso, el currículum es sólo una formalidad.
Si: El empleador toma la iniciativa de encontrarte, entonces no necesitas un currículum.
Muchas personas consideran el envío de currículums como un juego de azar. Tiran los dados y, en cuanto al resultado, ¡deben dejarlo en manos del destino! Esta es una muy mala estrategia.
Si estás buscando un trabajo adecuado ahora y no tienes "conexiones" que te ayuden, entonces necesitas un currículum adecuado.
Debes tomártelo en serio y hacerlo con honestidad, para poder llamar a la puerta de la entrevista.