Pinyin escrito: [b ǐ shi √]
El significado de la prueba escrita se divide en significado básico y significado de referencia:
Explicación básica: Realice el examen respondiendo las preguntas por escrito.
Explicación de la cita: Se refiere a un método de examen que requiere respuestas escritas. A diferencia del "examen oral". El examen escrito está previsto que se realice en marzo de este año.
Propósito de la prueba escrita: la prueba escrita de Xiao Li está programada tentativamente para realizarse el 22 de marzo de este año.
A continuación, comprenda completamente el significado de la prueba escrita y explique la forma de la prueba escrita, el contenido de la prueba escrita en el examen de reclutamiento y las ventajas y desventajas de la prueba escrita ~
Hay siete tipos principales de formularios escritos: preguntas de opción múltiple y preguntas de criterio, preguntas de correspondencia, preguntas para completar espacios en blanco, preguntas de respuesta corta, preguntas de respuesta y ensayos. Cada forma escrita tiene sus ventajas y desventajas. Por ejemplo, en la prueba escrita de ensayo, utiliza un ensayo largo para expresar sus puntos de vista sobre un tema determinado y expresar sus conocimientos, talentos y conceptos. Este método tiene las siguientes ventajas: es fácil preparar preguntas de prueba, evaluar la capacidad de expresión escrita y es fácil observar la capacidad de razonamiento, la creatividad y la capacidad de resumen del material de los candidatos; también tiene las siguientes deficiencias: falta de estándares objetivos; puntuación, la gama de proposiciones no es lo suficientemente amplia y es imposible medir la capacidad de memoria de los candidatos.
El contenido del examen escrito para reclutamiento y evaluación de talentos es: test de personalidad, test de coeficiente intelectual y test de dominio del inglés.
1. En cuanto a las pruebas de personalidad, puedo controlar mis puntuaciones, lo que significa que puedo hacer que los resultados de las pruebas cumplan con las expectativas del reclutador.
2. No tengo mucha confianza en el test de inteligencia porque las preguntas implican muchos cálculos y las matemáticas no son mi punto fuerte.
3. El contenido del examen de inglés es una aplicación común pero desapercibida del inglés.
Las ventajas y desventajas de la prueba escrita son obvias:
Las ventajas de la prueba escrita son: primero, es económica y asequible. La prueba escrita se puede realizar para un gran número de candidatos en diferentes espacios y tiempos, y la eficiencia de la evaluación es alta. El segundo es la amplitud. El examen escrito cubre una amplia gama de contenidos y tiene una gran capacidad. Un examen escrito a menudo puede contener docenas o incluso cientos de tipos diferentes de preguntas, por lo que el examen escrito se puede utilizar para evaluar la profundidad y amplitud de los conocimientos, habilidades y habilidades básicos del solicitante. La confiabilidad y validez del examen son relativamente altas. . El tercero es la objetividad. Ésta es su ventaja más significativa. Los exámenes se pueden sellar, el examinador y los candidatos no necesitan estar en contacto directo, la calificación tiene criterios objetivos que se pueden registrar y los materiales del examen se pueden guardar para referencia futura, lo que refleja mejor los principios de objetividad. equidad e imparcialidad. En resumen, el método de examen escrito ofrece igualdad de oportunidades, es relativamente objetivo y es insustituible por otros métodos.
Las desventajas de la prueba escrita son: se centra en la memoria mecánica, no es fácil descubrir la creatividad personal y la capacidad de razonamiento, y no puede examinar de manera integral la actitud laboral, el cultivo moral, la capacidad de gestión organizacional del solicitante, capacidad de expresión oral y habilidades operativas. Por tanto, aunque los exámenes escritos son eficaces, deben utilizarse otros métodos de evaluación, como las simulaciones de comportamiento y las pruebas psicológicas, para compensar sus deficiencias. En términos generales, en la contratación de organizaciones corporativas, la prueba escrita es el primer concurso para los candidatos, y quienes aprueban la prueba pueden continuar participando en entrevistas o en la siguiente ronda de pruebas.
En definitiva, el contenido de la prueba escrita es diferente en distintos escenarios. Para comprender plenamente la importancia de la prueba escrita, debemos comprender la forma, las técnicas, los pros y los contras de la prueba escrita de la manera más completa posible y ser específicos.