Ayer mismo, después de que ella nos contara este incidente, los antiguos empleados de la tienda, incluido el gerente, no fueron muy amables con ella. Siento que dejar mi trabajo es algo muy molesto, ¡me recuerda a mí mismo!
Solo llevo aquí casi medio mes y en silencio pedí permiso para entrevistarme con varias buenas empresas. Como dice el refrán, cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos. Si paso la entrevista, podré ir a trabajar y también enfrentaré la renuncia de esta unidad. Aunque no sé cómo dimitir, no puedo trabajar en esta pequeña unidad por el resto de mi vida. Si tuviera buenos recursos, definitivamente me iría, ¡pero dos colegas renunciaron antes de que yo llegara!
Sin embargo, ante este asunto, lo que me preocupa no es cómo se calcula el salario, sino la cuestión de mi trabajo actual. Actualmente estoy estudiando implantología dental y el decano tiene previsto formarme. He dejado claro antes que quiero dejar mi trabajo después de quedarme aquí un mes como máximo. Por eso tengo especial miedo a la decepción. En fin, la gente quiere entrenarme, pero yo quiero irme, realmente no sé qué hacer.
Al igual que mi colega, cuando quiso irse, todos inmediatamente la ignoraron y todos se sintieron tristes. Entonces, ¿cómo puede permanecer junta e irse tan pronto como se vaya? Cuando finalmente haya decidido dejar su trabajo actual, el siguiente paso es cómo hablar con su jefe:
Renunciar sin problemas nunca es una experiencia cómoda para ninguna de las partes, y el empleador se sentirá inesperadamente. Los empleados que renuncien se sentirán culpables. Esta situación, si no se maneja adecuadamente, hará que ambas partes se sientan infelices.
Hay algunas preguntas a las que debes prestar atención:
1. Un buen día decides dejar tu trabajo. A continuación, comienza a ordenar su currículum y a enviarlo a diferentes empresas. Pero no te preocupes, piensa primero en tus planes futuros.
2. No te vayas inmediatamente con tu informe de renuncia. Según su acuerdo cuando se unió a la empresa por primera vez, dejará una buena impresión en el empleador después del período de aviso previo requerido por la empresa. Incluso si este período no se menciona en el contrato, se debe reservar suficiente tiempo para que la empresa encuentre un sucesor y la entrega debe completarse según el tiempo acordado con su jefe.
3. No aflojes. Durante el período de notificación anticipada, muchas personas entrarán en un "modo de salida": vienen a trabajar más temprano que antes, pero aunque la carga de trabajo se reduce, tienen más tiempo para charlar que antes. Le sugiero que si aún puede dar el 100% hasta el último día de su renuncia, su empleador lo respetará.
4. Ayudar a los sucesores. Comuníquese de manera proactiva durante este período de transición, proporcione transferencias y capacitación a su sucesor, y enséñele los entresijos del trabajo. De hecho, si ha trabajado para esta empresa durante mucho tiempo, también podría ayudarla a encontrar un reemplazo, porque conoce las habilidades necesarias para este trabajo.
5. Juntarse y separarse. No se queje con su jefe, no hable con entusiasmo de lo feliz que está en su trabajo ni haga nada que pueda dañar su relación con su empleador. No sea grosero con su empleador ni lo denigre.
6. Hermosa entrega. Asegúrese de entregar toda la propiedad y los archivos públicos y privados a sus superiores y departamentos pertinentes. Debe hacer que el proceso de traspaso sea lo más sencillo posible para que su sucesor pueda continuar fácilmente donde lo dejó e informar a su jefe por escrito sobre el progreso de los proyectos en los que está trabajando actualmente.
7. Di "cuídate". Antes de partir, envíe por correo electrónico a su jefe y compañeros de trabajo una cálida nota de despedida, agradeciéndoles la oportunidad y enviándole sus mejores deseos. La empresa siempre recordará su actitud hacia ellos.