1. El título del currículum aparece antes del contenido del currículum y es el primer juicio de Recursos Humanos sobre su sentido profesional.
2. Redactar en el formato requerido por la empresa. La información de contratación requiere escuela, especialización, número de días laborables por semana, etc. , lo que indica que este es un indicador difícil para que Recursos Humanos examine los currículums. Por favor escriba de acuerdo con los requisitos de la información de contratación. Estar en el centro de atención y hacer algo diferente en este ámbito no te servirá de mucho.
3. Currículum es una breve declaración de currículum, también llamado currículum, o abreviado como CV en inglés. Se utiliza comúnmente en búsquedas y solicitudes de empleo personales, pero también se puede utilizar como una breve descripción de la experiencia para personas que no buscan empleo.
4. Un currículum registra los antecedentes educativos, los conocimientos profesionales y la experiencia laboral de una persona y, en ocasiones, complementa las características, intereses o expectativas personales.
5. El objetivo principal es a menudo una herramienta utilizada por los solicitantes de empleo para obtener entrevistas u oportunidades de entrevistas, y dado que a menudo es la base para seleccionar candidatos por parte del primer departamento de contratación o institución académica, su importancia es evidente. .