El tiempo vuela muy rápido, siempre pasa sin darnos cuenta, y hemos marcado el comienzo de un nuevo punto de partida. Es hora de calmarse y escribir el plan. ¿Quieres aprender a planificar pero no sabes a quién preguntarle? El siguiente es el plan de trabajo de enfermería comunitaria que compilé, espero que sea de ayuda para todos. Plan de trabajo de enfermería comunitaria 1
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería comunitaria. ¡En el trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! En el próximo año 20xx, continuaré llevando adelante mi espíritu del año pasado y haciendo bien mi propio trabajo, las necesidades urgentes del mundo. Paciente, ser responsable del paciente y nunca dejar que la condición del paciente empeore por mi culpa. Debo ser absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el mínimo que debe hacer una buena enfermera que salva vidas y cura a los heridos. Como enfermera, siempre soy consciente de la gran responsabilidad que tengo. No desacreditaré al hospital, sólo me inspiraré a trabajar más duro. También me exigiré estrictamente en la vida y creo que lo haré.
En términos de calidad ideológica, moral y política: capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y estudiar activamente. política a través de periódicos, revistas y libros Teoría; respetar las disciplinas y leyes, estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, estudiar de manera proactiva y concienzuda los conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta y ser; serio y responsable. En el proceso de la práctica médica, se debe observar estrictamente la ética médica y estandarizar las operaciones.
En términos de conocimiento profesional y capacidad laboral: En línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y realicé de manera activa y exitosa las siguientes tareas: Asistir a la jefa de enfermería en el gestión de la sala Organizar documentos laborales y médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo o pariente y, a menudo, póngase en el lugar de los demás y piense en los sufrimientos de los demás. Hacer un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate. Respete las reglas y regulaciones y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Plan de Trabajo de Enfermería Comunitaria 2
En XX, ya sea en términos de gestión, servicio o búsqueda de calidad, nos esforzamos por alcanzar un nuevo nivel, entender claramente la situación, unificar nuestro pensamiento, construir nuestra imagen personal. Y construir la imagen del departamento. Para construir una marca hospitalaria, debemos partir de nosotros mismos, adoptar altos estándares y requisitos estrictos, establecer la idea de "Me siento honrado cuando el hospital es próspero y me avergüenzo de él". hospital cuando está disminuyendo", cambiar el concepto de servicio y fortalecer la conciencia del servicio. Creemos firmemente que con el firme apoyo de los líderes de todos los niveles, el liderazgo correcto de los hospitales y departamentos de enfermería y los esfuerzos concertados del personal de enfermería en general, definitivamente completaremos todas las tareas y haremos que los niños y los padres estén realmente seguros y satisfechos.
1, Fortalecer la gestión de seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y proporcionar "servicios de enfermería" de alta calidad, seguros y ordenados para los niños enfermos.
1. Fortalecer continuamente. educación sobre concientización sobre la seguridad y descubrir que durante el trabajo cuando hay factores inseguros, debemos recordarlos rápidamente y proponer medidas correctivas, organizar discusiones y aprender de los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos, y recopilarlos y compilarlos en la red de educación médica. permitir que el personal de enfermería comprenda plenamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería y aprenda de ellos, para que siempre suene la alarma de seguridad
2. Fortalecer la gestión de periodos clave, como. turnos de noche, turnos de mediodía, días festivos, etc., implementar un sistema de turnos flexible, combinar racionalmente el personal de servicio de edad avanzada, de mediana edad y joven, y organizar a las enfermeras al mismo tiempo. Estudiar detenidamente las disposiciones pertinentes de la recién promulgada >. y > fortalecer el buen sentido de identidad profesional, el sentido de responsabilidad y el espíritu independiente de las enfermeras cuando están de servicio.
3. Fortalecer el manejo de niños con enfermedades clave, como pacientes críticamente enfermos. los niños deben ser el centro de las discusiones en las reuniones matutinas y en los cambios de turno, y se deben evaluar los riesgos existentes y potenciales de los pacientes para lograr una comprensión clara y atraer la atención de cada clase.
4. Gestionar a los empleados clave. como enfermeras en prácticas, enfermeras rotativas y nuevas enfermeras, etc., brindarles educación en materia de conciencia jurídica, mejorar su conciencia y capacidad contra los riesgos y dejar claro a los estudiantes que solo pueden trabajar bajo la guía o supervisión de los maestros. Al mismo tiempo, se designa a enfermeras con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y calificaciones de enfermería como maestras para cultivar las habilidades de comunicación y operación clínica de los estudiantes.
5. Mejorar los registros documentales de enfermería y reducir los riesgos de seguridad. Preste atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, estandarice los registros de documentos de enfermería e implemente concienzudamente los "principios cruzados" en los registros de enfermería, es decir, objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos, y evite la escritura irregular, como Como faltan palabras, borrones poco claros e inconsistencias, inconsistencias con los registros médicos, etc., es necesario reflejar tanto los registros completos de los problemas de enfermería como las particularidades de los síntomas del especialista, a fin de estandarizar y normalizar los documentos de enfermería.
6. Mejorar el plan de riesgos de emergencia de enfermería, prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras en el trabajo diario, realizar evaluaciones retrospectivas de cada trabajo de emergencia, aprender lecciones de ellos y mejorar la respuesta de las enfermeras a las emergencias. . capacidad.
2. Estar centrado en el paciente, promover servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
1. Las enfermeras del turno de oficina reciben sinceramente a los pacientes recién ingresados, envían a los niños enfermos a sus camas y toman la iniciativa de brindar educación sobre admisión y educación sanitaria a las familias de los niños enfermos.
2. Las enfermeras responsables deben comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del pronóstico de la enfermedad de los niños enfermos, las necesidades de la vida, los efectos y reacciones después de la medicación, etc. Comunicación enfermera-paciente puede acortar el tiempo de atención a los pacientes. La distancia entre los pacientes es el requisito previo y la condición necesaria para realizar todo el trabajo de enfermería.
3. Implementar cuidadosamente los procedimientos de notificación antes y después del tratamiento clínico, respetar el derecho a saber de las familias de los niños y aliviar las preocupaciones de las familias de los niños.
4. Celebrar simposios mensuales de descanso laboral, publicar encuestas de satisfacción del paciente, elogiar y alentar a las enfermeras con una alta calidad de servicio y criticar y educar a las enfermeras con una mala calidad de servicio.
3. Inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería.
1. Dar pleno juego al papel del equipo de control de calidad enfermero, médico. Xue Education Network recopila y organiza inspecciones de calidad todas las semanas para que los problemas puedan descubrirse a tiempo y corregirse y abordarse de manera oportuna.
2. Análisis completo de la información de retroalimentación del equipo de control de calidad, la inspección de calidad de la enfermera jefe y la inspección de calidad del departamento de enfermería cada mes, encontrar los motivos, formular medidas prácticas de rectificación y verificar la implementación de las rectificaciones.
4. Implementar estrictamente los tres conceptos básicos y los tres estrictos planes de formación para mejorar la calidad general del personal de enfermería.
1. Realizar formación al personal de enfermería de todos los niveles según el plan de formación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos, y organizar mensualmente exámenes teóricos y evaluaciones técnicas de funcionamiento.
2. Realizar preguntas a las enfermeras durante las rondas de enfermería, cubriendo conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos especializados, conocimientos sobre infecciones nosocomiales, etc.
3. Utilice la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería del hospital. La Red de Educación Xue recopila y organiza la información para que cada enfermera pueda dominarla de manera competente e implementarla concienzudamente.
5. Otros
1. Cooperar con el trabajo general del hospital y cumplir concienzudamente las diversas tareas directivas.
2. Cooperar con el centro de información para brindar capacitación y coordinación antes y después del lanzamiento de la red de puestos de enfermería. Plan de trabajo de enfermería comunitaria 3
Para mejorar aún más la calidad de la enfermería, implementar plenamente el espíritu del "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad" del Ministerio de Salud, mejorar la conciencia de seguridad y la conciencia de servicio del personal de enfermería. prevenir la aparición de eventos adversos de enfermería y construir Para mantener una relación armoniosa entre enfermera y paciente, el Departamento de Enfermería lanzó una actividad del Mes de la Seguridad de la Enfermería con el tema "Cuidado de los Pacientes, Enfermería Segura".
Todos los colegas de enfermería en la sala de infusión entendieron cuidadosamente la ideología rectora de esta actividad e implementaron todos los contenidos de la actividad con el esfuerzo conjunto de todos, completaron con éxito la actividad del mes de la seguridad, que se resume a continuación:
1. Procesamiento de órdenes médicas: copia incorrecta de órdenes de prescripción o artículos faltantes, falta de firmas después de ejecutar la orden, etc.; /p>
2. Inyección e infusión: ajuste incorrecto de la velocidad de la medicación, falta de explicación a tiempo de las precauciones a los pacientes, etc.
3. Distribución de medicamentos orales: falta de medicamentos orales, falta de explicación; precauciones para los pacientes a tiempo, etc.;
4. Tratamiento de enfermería: los pacientes ancianos y frágiles se caen de la cama y se registran fugas en las pruebas cutáneas o los resultados no se verifican a tiempo, lo que resulta en una repetición. p>
5. Gestión y uso de medicamentos: los medicamentos no se colocan en secuencia según sus fechas de vencimiento. El fenómeno del uso y ajuste privado de los medicamentos (cambio del período de validez del futuro cercano al largo plazo) impide que los medicamentos se utilicen. el uso de acuerdo con el período de validez, lo que puede provocar fallas y desperdicio de medicamentos, o incluso una transfusión incorrecta de medicamentos caducados.
6. Observación de enfermería: las inspecciones de infusión no son oportunas, no son meticulosas y no detectan cambios; en condiciones en tiempo, no tomarse en serio el traspaso de turno, etc.
7. Registros de enfermería: notas erróneas, omisiones, registros irregulares, etc.
8. Defectos en la desinfección y aislamiento; : Varios principios de técnicas asépticas no se pueden implementar estrictamente cuando la carga de trabajo es pesada y ocupada, y las especificaciones y requisitos de higiene de manos no se implementan.
2. Análisis de causas
1. no se puede asignar Satisfacer las necesidades de carga de trabajo de la sala de infusión. La sala de infusión es responsable de la infusión ambulatoria y de emergencia las 24 horas, la observación temporal de emergencia, la sala de rotación de emergencia y otros trabajos de enfermería. Tiene un frente de trabajo largo y muchos tipos de enfermedades la rotación de pacientes en la observación temporal y las salas de emergencia es rápida. No hay un médico fijo de guardia y todos los asuntos de los pacientes se tratan con cuidado. Hay enfermeras de guardia para atender
2. Las enfermeras junior representan el 60% del personal de enfermería en la sala de infusión. Es necesario fortalecer y mejorar la calidad profesional, el sentido de responsabilidad, la autodisciplina, el espíritu independiente, la ejecución de normas y reglamentos y el nivel profesional, la conciencia de seguridad, la conciencia de servicio, la conciencia jurídica y la capacidad de respuesta a emergencias; >
3. Está relacionado con factores psicológicos y espirituales. A veces, los eventos adversos de enfermería ocurren debido a razones mentales y psicológicas, como un entorno externo que afecta el estado de ánimo o una presión laboral excesiva.
4. Relacionado con los factores de gestión. Por diversas razones, los jefes de enfermería tienen que gastar mucha energía en asuntos administrativos triviales, lo que tiene un mayor impacto en las funciones de gestión de enfermería.
3. Medidas de rectificación
1. La sala de infusión implementa concienzudamente el concepto de servicio humanizado y realiza servicios de enfermería basados en las características y personalidad de los destinatarios del servicio para respetar y atender a los pacientes. , adaptándonos a la evolución de los tiempos y a las necesidades de la vida moderna como punto de partida, y mejorando constantemente las medidas de servicio. En primer lugar, la enfermera receptora debe recibir calurosamente al paciente, preguntar en detalle, verificar las recetas y los medicamentos, explicar pacientemente el proceso de infusión, tomar la iniciativa de presentar el entorno de infusión, el tiempo de infusión, las reglas y regulaciones al paciente o a sus familiares. y comprender el estado psicológico del paciente y sus necesidades de infusión. En segundo lugar, explicar los medicamentos especiales para infusión, las reacciones adversas y las precauciones para la infusión, y brindar educación sanitaria basada en las diferentes características de la enfermedad. En tercer lugar, brindar servicios estandarizados, verificar las infusiones y supervisarnos mutuamente; en el caso de los medicamentos orales, debemos "entregar el medicamento en la mano, verificar la ingesta y luego retirarnos después de tomarlo". el trabajo puede ser de alta calidad. Servicios de atención segura.
2. Mejorar el nivel teórico y técnico operativo de las enfermeras: hacer un buen trabajo en la educación continua en el trabajo de las enfermeras y realizar activamente las actividades de formación laboral "Tres Básicos y Tres Estrictos". Según el plan de trabajo, las evaluaciones operativas siempre se realizan en la vida diaria en el trabajo. Brindar capacitación durante todo el año al personal de enfermería recién asignado y recién transferido de acuerdo con el plan formulado por el departamento. Se realizaron simulacros de emergencia para mejorar las capacidades de respuesta a emergencias. Todo el personal de enfermería de la sala de infusión participó en el concurso de habilidades de primeros auxilios realizado por el departamento. Todo el personal participó y se capacitó. A través de las preliminares y semifinales, lograron excelentes resultados. los requisitos del entrenamiento de competición propósito significado.
3. Fortalecer la labor docente de los pasantes. Según el programa de prácticas de la escuela de prácticas, la sala de infusión supera la dificultad de tener pocas enfermeras superiores y selecciona enfermeras excelentes para hacer un buen trabajo en la enseñanza. Debemos no intervenir y no mirar demasiado lejos, y al mismo tiempo prestar atención a la educación inicial de los pasantes, advertir repetidamente a los estudiantes de enfermería que sean independientes, implementar concienzudamente el sistema de chequeo, explicar el daño de los servicios médicos inseguros. tratamiento a los pacientes, a ellos mismos y al hospital, establecer un concepto legal y fortalecer su sentido de responsabilidad. Eliminar los peligros ocultos de enfermería causados por los estudiantes internos de enfermería.
4. Fortalecer la gestión de los barrios. Hay muchos pacientes en la sala de infusión y es responsable de la infusión las 24 horas en consultorios ambulatorios, salas de emergencia y estancias temporales de emergencia para observación. Tiene un frente de trabajo largo y un plan de trabajo de enfermería comunitaria 4
Como gerente de enfermería, con una actitud humilde, nuestra misión es tratar a los pacientes y esforzarnos por reducir el dolor de cada paciente. Con esta convicción, en los últimos dos años de trabajo de enfermería, nuestro departamento ha sido reconocido por los pacientes y. aprobado por los dirigentes. En el próximo trabajo, planeo planificar mi plan de trabajo detallado para la jefa de enfermería de la siguiente manera:
1. Fortalecer la educación en el trabajo de las enfermeras y mejorar la calidad general del personal de enfermería
(1 ) De acuerdo con el plan de implementación para la formación estandarizada de enfermeras y la educación continua en el trabajo para enfermeras, haremos un buen trabajo en la capacitación y evaluación de los "tres conceptos básicos" y las habilidades profesionales de las enfermeras
1. Centrarse en fortalecer la formación y evaluación de las enfermeras recién ingresadas, las enfermeras empleadas y la evaluación de enfermeras poco calificadas para fortalecer su conciencia sobre el aprendizaje. El plan de trabajo del Departamento de Enfermería en el primer semestre del año es principalmente fortalecer. conocimientos básicos de enfermería e incrementar el número de evaluaciones hasta alcanzar los estándares
2. Fortalecer la formación de competencias profesionales: cada departamento formula un ciclo El plan de formación y evaluación de la teoría y competencias de la medicina interna; organizar exámenes y evaluaciones 2 o 3 veces al año. El examen teórico debe tener exámenes y ser realizado por la jefa de enfermería como un examen a libro cerrado. Se requiere prestar atención a los resultados prácticos y no ser una mera formalidad. una base sólida para la formación de enfermeras especialistas.
3. Evaluación de habilidades básicas: las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada deben cumplir los estándares para las 16 habilidades básicas durante el año, y la evaluación requiere pruebas aleatorias en trabajo real. Las enfermeras de otros niveles planean organizar un examen operativo y dos exámenes teóricos.
4. Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes, organizar una evaluación práctica de normas y reglamentos, combinar exámenes teóricos con aplicaciones clínicas; verificar el cumplimiento Implementación de la normativa.
(2) Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico y mejorar la calidad general de las enfermeras 1. Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta del servicio hospitalario, fortalecer la conciencia de las enfermeras sobre la cultura de la enfermería moderna, primero discutirlo con la jefa de enfermería. nivel y alcanzar un * **Después de aprender los conocimientos, llevar a cabo actividades para mejorar la alfabetización en todo el hospital, formular planes de capacitación y planes de implementación específicos
Organizar conferencias en todo el hospital y esforzarse por enviar e invitar Aprender la etiqueta social y las habilidades profesionales de las enfermeras. Etiqueta de servicio. Lleve a cabo concursos de etiqueta de enfermeras, aproveche el Día de la Enfermera "5.12" para lanzar un mes de actividades para aprender etiqueta y alfabetización, y organice una fiesta navideña educativa y entretenida.
(3) Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar el nivel técnico de la enfermería especializada
Con el desequilibrio actual entre el desarrollo del nivel de enfermería y la tecnología médica, las jefas de enfermería de varios departamentos organizan la aprendizaje de conocimientos especializados, como Cuando se llevan a cabo proyectos de nuevas tecnologías y enfermedades especiales difíciles, los conocimientos y habilidades se pueden actualizar pidiendo a los médicos que enseñen, recuperando literatura y el departamento de enfermería organizando rondas de enfermería y debates de consulta de enfermería. Al mismo tiempo, está previsto enviar a algunas enfermeras a estudiar y mejorar su nivel académico.
2. Fortalecer la gestión de enfermería, implementar estrictamente el plan de trabajo de la jefa de enfermería y mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería
(1) Mantener una gestión de jefa de enfermería hospitalaria clase a principios de año, principalmente para actualizar el concepto de gestión, las habilidades de gestión y el cultivo del espíritu humanista en los servicios de enfermería, la demanda de servicios de enfermería de la sociedad actual, las perspectivas del trabajo de enfermería en el nuevo año y la comunicación emocional con jefes de enfermería, etc.
(2) Fortalecer los objetivos de la evaluación de la gestión de los jefes de enfermería, combinando la evaluación mensual con la evaluación de fin de año, vinculando la calidad de la enfermería del departamento con la evaluación de la jefa de enfermería y otros indicadores de gestión; >
(3) Promover el aprendizaje y los intercambios entre jefas de enfermería y departamentos, y organizar cruces de calidad de enfermería cada trimestre. Se realizó una inspección importante y se celebró una reunión de intercambio de experiencias laborales de jefa de enfermería para aprender y mejorar el nivel de gestión de enfermería.
3. Fortalecer el control del proceso de calidad de enfermería para garantizar la seguridad y eficacia del trabajo de enfermería.
(1) Continuar implementando el sistema de gestión secundaria de la calidad de enfermería, especialmente la necesidad de Desarrollar y mejorar la capacidad de las jefas de enfermería para identificar problemas y, al mismo tiempo, aprovechar al máximo el papel de control de calidad del equipo de control de calidad del departamento, aclarar sus respectivos puntos de control de calidad y mejorar la conciencia de todos los empleados para participar. en la gestión de la calidad y la mejora de la calidad de la atención;
(2) Establecer inspecciones, evaluaciones, sistemas de retroalimentación y un mecanismo de trazabilidad. El departamento de enfermería de tos a menudo profundiza en cada departamento para inspeccionar, supervisar y. evaluar.
El método de evaluación implica la evaluación in situ de enfermeras y pacientes, verificar registros, escuchar las opiniones de los médicos, descubrir problemas en el trabajo de enfermería y proponer medidas correctivas.
(3) Estandarizar aún más la redacción de documentos de enfermería; , centrándose en los detalles, fortalecer el sistema de evaluación de tres niveles del controlador de calidad-enfermero jefe-departamento de enfermería para cada documento de enfermería, realizar análisis periódicos y mejorar los defectos en los registros de enfermería, aumentar el peso de los puntos de penalización por defectos en los registros médicos de alta, y enfatizar que los documentos de enfermería no calificados no serán archivados. La evaluación de documentos de enfermería de fin de año ocupó el primer, segundo y tercer lugar colectivamente.
(4) Fortalecer la gestión de la seguridad en el proceso de enfermería
1. Continuar fortaleciendo el monitoreo y la gestión de tres niveles de la seguridad de la enfermería. El departamento y el departamento de enfermería realizan inspecciones mensuales de potenciales. riesgos de seguridad de enfermería y tomar medidas adecuadas El análisis de atribución de errores, defectos y quejas de enfermería se realiza principalmente desde la perspectiva de uno mismo y del departamento, analizando las causas de su ocurrencia, las lecciones que se deben aprender y proponiendo medidas preventivas y de mejora. medidas. Para los departamentos e individuos donde el mismo problema ocurre repetidamente, responsabilizar la gestión y las responsabilidades personales de la jefa de enfermería.
2. Implementar estrictamente el sistema de chequeo, enfatizar la implementación de controles secundarios y fortalecer la gestión de; estudiantes de enfermería, aclarar las responsabilidades de gestión de seguridad de los profesores de enseñanza para prevenir errores y accidentes graves.
3. Fortalecer la conciencia del jefe de enfermería sobre las inspecciones de rutina de las instalaciones de hardware del departamento, fortalecer las inspecciones de desempeño y seguridad a diario; y descubrir con prontitud Repare los problemas con prontitud y mantenga el equipo en buenas condiciones.
IV. Profundizar los servicios familiares y mejorar la calidad del servicio
(1) Sobre la base de cultivar la etiqueta diaria de las enfermeras, estandarizar aún más los términos operativos de enfermería y las habilidades de comunicación enfermera-paciente. Cultivar enfermeras para establecer una buena imagen profesional;
(2) Centrarse en recopilar información sobre las necesidades de servicios de enfermería. El departamento de enfermería obtiene información de los pacientes al comprender las opiniones de las tarjetas de revisita, hablar con pacientes ambulatorios y hospitalizados. emitir cuestionarios de satisfacción, etc., necesidades e información de retroalimentación, proponer rápidamente medidas de mejora y, al mismo tiempo, proporcionar incentivos para que las enfermeras movilicen su entusiasmo por el trabajo. Plan de trabajo de enfermería comunitaria 5
En el nuevo año, todo el personal de enfermería del centro de servicios de salud comunitario continuará acumulando experiencia y desarrollando activamente diversos negocios bajo el liderazgo correcto del hospital y el departamento de enfermería. El plan específico es el siguiente:
1. Fortalecer continuamente la educación ética profesional y política e ideológica del personal de enfermería comunitario
1. Implementar y transmitir el espíritu de las diversas instrucciones de la Departamento de Enfermería a tiempo, con el Departamento de Enfermería como El centro, basado en los Tres Conceptos Básicos y los Tres Estrictos de la Enfermería, lleva a cabo el trabajo de enfermería comunitaria con los pies en la tierra
2. Organizar a las enfermeras; en el departamento para fortalecer su estudio del "Tutorial Práctico sobre Servicios Comunitarios de Salud" y realizar evaluaciones periódicas
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3. En vista de la complacencia de las enfermeras comunitarias en su trabajo en el pasado; año, llevar a cabo la educación ideológica política y de calidad profesional de las enfermeras, e invitar a expertos en enfermería a enseñar cuando sea necesario
4. Departamento de Organización Las enfermeras internas estudian los cursos de educación de calidad en el "Aula de Estrategia de Desarrollo Hospitalario del Siglo XXI"; , cambie el concepto de servicio de enfermeras y trate a cada paciente con sinceridad con el concepto de servicio correcto.
2. Estandarizar diversas tareas de enfermería.
1. Continuar aprovechando al máximo las fortalezas de las enfermeras y cooperar en la realización de diversas tareas de enfermería. Cada pequeño departamento del departamento establece líderes de proyecto para fortalecer la supervisión de artículos, equipos, materiales, etc., y reducir las lagunas que pueden ocurrir fácilmente en el trabajo.
2. Establecer un equipo de control de calidad para; organizar un control de calidad mensual dentro del departamento. Autoexamen, corrección oportuna de los problemas encontrados y prevención de problemas menores.
3. Mejorar aún más las visitas comunitarias puerta a puerta y el control de calidad de la atención médica infantil; Desarrollar cuestionarios y realizar encuestas cada trimestre para comprender los comentarios de los destinatarios de nuestros servicios.
3. Mejorar continuamente diversos trabajos de enfermería en el departamento
1. Fortalecer la gestión ambulatoria: después de ampliar los servicios ambulatorios, fortalecer la gestión del trabajo de enfermería ambulatoria y establecer 3-4 camas de observación , llevar a cabo servicios ambulatorios comunitarios distintivos. Fortalecer el trabajo de concientización hospitalaria, especialmente la supervisión de los desechos médicos en las salas de exploración ginecológica, salas de tratamiento y laboratorios. Las enfermeras responsables de la concientización hospitalaria serán responsables de la capacitación y supervisión.
2. Crear servicios ambulatorios comunitarios distintivos; mejorar la atención de enfermería El personal tiene una conciencia de servicio proactiva, presta atención a la comunicación con los pacientes cuando los opera y establece una imagen de ventana de las 50 mejores civilizaciones. No hubo quejas de enfermería ni errores de enfermería durante el año. La tasa de satisfacción del paciente en las visitas ambulatorias supera el 90%.
Mejorar las habilidades de punción venosa de las enfermeras, aliviar el dolor de los pacientes y aumentar la credibilidad de los pacientes ante las enfermeras.
3. Desarrollar activamente casos comunitarios de visitas domiciliarias de rehabilitación y enfermedades crónicas y mantener un contacto estrecho con el departamento de enfermería y varios departamentos de el hospital, Obtener cooperación y apoyo. En particular, nos comunicamos más con las enfermeras de las dos salas de medicina interna y hacemos todo lo posible para derivar de forma rutinaria a la comunidad a los pacientes que viven en el condado después del alta. Fortalecer la capacitación técnica de las enfermeras comunitarias para visitar a pacientes con enfermedades crónicas y rehabilitación. Las enfermeras comunitarias con títulos profesionales de supervisión o superiores deben hacer un buen trabajo de comunicación, asistencia y orientación. En particular, fortalecer la capacitación de enfermeras comunitarias jóvenes. Está previsto que la tasa de visitas puerta a puerta en la comunidad aumente en un 10% este año en comparación con el año pasado, y la tasa de visitas generales de pacientes alcance el 20%.
4. servicios de atención médica y aumentar la tasa de utilización de equipos a gran escala. Hacer un buen trabajo de publicidad, fortalecer la comunicación con obstetricia, ginecología y pediatría y realizar controles de emisiones otoacústicas. Continuar movilizando a los niños para que se sometan al menos a uno o más exámenes de la vista durante su período de atención médica. Coopere con el trabajo de examen físico del departamento de salud y vaya al jardín de infantes del condado para realizar exámenes de la vista a los niños. Mejore la gestión de archivos, haga un buen trabajo en el trabajo de dos esquemas y complete varios registros de datos. Si es necesario, las enfermeras ambulatorias y el personal de farmacia pueden ayudar a organizar la información.
5. El personal de atención médica infantil será totalmente responsable de realizar las conferencias prenatales. Métodos específicos:
A. Realizar trabajos publicitarios en clínicas de obstetricia y ginecología
B. Esforzarse por mejorar el ambiente de la sala de conferencias, como instalar aire acondicionado y montar; tableros de publicidad en interiores;
C. Establecer un libro de comentarios para mujeres embarazadas y realizar análisis trimestrales y trabajos resumidos por parte de los empleados, y mejorar algunos cursos de conferencias prenatales para que sean fáciles de entender y de aceptar para las mujeres embarazadas. . Los seminarios para padres se llevan a cabo trimestralmente.
4. Realizar una actividad entre padres e hijos en el Día del Niño. Fortalecer el trabajo de atención médica para niños de 3 a 6 años. xx será responsable de las entrevistas y citas
1. Continuar fortaleciendo el equipo del grupo de apoyo a enfermedades crónicas y continuar haciendo un buen trabajo en diabetes y Trabajo en grupo de hipertensión, para que las nuevas enfermeras también puedan intentar aprender a liderar un grupo. Métodos y técnicas. Cambie adecuadamente el método de actividad, intente aprovechar al máximo la iniciativa de los miembros del equipo y deje que los miembros del antiguo equipo impulsen a los nuevos. Organice a los miembros del equipo para que realicen exámenes físicos al final del año y ofrezca un 20% de descuento en varios exámenes.
2. Persistir en la expansión de varios negocios comunitarios en los que participan enfermeras comunitarias y continuar participando en diversas actividades de conferencias celebradas en la comunidad, como la realización de conferencias sobre salud en fábricas, jardines de infancia, escuelas y oficinas de veteranos para educar a diferentes grupos de personas en la comunidad sobre conocimientos de salud y mejorar la conciencia sobre la salud de la comunidad. Ayudar en encuestas de hogares comunitarios, establecer archivos de salud y proporcionar servicios de seguimiento periódicos. Participar activamente en diversos tipos de clínicas y actividades de salud gratuitas, apoyar el trabajo de enfermería del hospital principal y participar activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato. Coopere activamente con la Oficina de Salud para llevar a cabo un trabajo de derivación bidireccional y contrate una enfermera visitante para que sea responsable de la derivación todos los días.
5. Fortalecer la educación y formación continua de las enfermeras comunitarias
Realizar mensualmente aprendizaje empresarial de enfermería. El contenido de aprendizaje de este año se basa principalmente en el “Tutorial Práctico sobre Servicios Comunitarios de Salud”. Fortalecer la comunidad enfermera. Formación en conocimientos de enfermería. Plan de Trabajo de Enfermería Comunitaria 6
1. Actualizar ideas, cambiar conceptos, crear una atmósfera humanista, mejorar la comprensión ideológica, aclarar connotaciones y objetivos laborales, para que las enfermeras puedan comprender verdaderamente que la enfermería básica es su propia defensa del trabajo; El Servicio humanizado y orientado a las personas encarna el cuidado emocional humano, se preocupa por los pacientes, respeta a los pacientes, se centra en los intereses y necesidades de los pacientes y establece una relación armoniosa entre médico y paciente.
Al mismo tiempo, que las enfermeras salgan de sus malentendidos: consolidar los cuidados básicos de enfermería no significa prescindir del acompañamiento de las personas, sino revertir la situación de que los familiares asuman los cuidados diarios de enfermería. simplificado; las enfermeras no simplemente lavan la cabeza y los pies del paciente, sino que a través de las tareas aparentemente simples y de baja tecnología de lavar el cabello y los pies, profundizan los cuidados básicos y observan y descubren cambios en la condición del paciente; no dedicarse a la investigación científica, sino que las enfermeras superiores estén más cerca de la práctica clínica y de los pacientes. Proporcionar servicios de enfermería humanizados durante toda la hospitalización del paciente. Entre el personal de enfermería se forma una buena atmósfera de "énfasis en lo básico, énfasis en las humanidades y énfasis en el servicio".
2. Preste atención a los detalles y garantice servicios seguros y de alta calidad. "Comenzando desde lo pequeño y viendo lo ordinario", los pacientes prestarán doble atención a cada detalle del personal médico durante el proceso de tratamiento médico. . En el trabajo clínico, el personal de enfermería presta atención a cada pequeña tarea. El trabajo básico de enfermería aparentemente simple es precisamente el primer paso para ayudar a los pacientes a lograr la satisfacción y recuperación física y psicológica, y es la base para brindarles a los pacientes una atención sistemática y completa. cuidado. Es una forma de observar la afección, un puente de comunicación entre enfermeras y pacientes, y la forma más directa para que los trabajadores de enfermería estén cerca de los pacientes.
Además, también hay que hacer hincapié en la supervisión e inspección del trabajo básico de enfermería, y poco a poco ir cambiando el trabajo básico de enfermería de pasivo a activo, de supervisión a hábito, para que el anterior "quiero hacerlo" se transforma en "Quiero hacerlo", considerar activamente a los pacientes y anteponer sus necesidades en todo momento. E integrar la enfermería básica y los cuidados humanísticos en todo el proceso de enfermería.
3. Reforzar la educación sanitaria y armonizar la relación enfermera-paciente Desde el ingreso del paciente hasta el alta, el personal de enfermería debe comunicar puntualmente con el paciente y el paciente sobre una serie de conocimientos relacionados como la alimentación, medicación, tratamiento, enfermería, exámenes y cirugía, comunicarse con los familiares, implementar educación para la salud durante todo el proceso de hospitalización del paciente y realizar educación para la salud durante el seguimiento del alta para brindar a los pacientes servicios de enfermería humanizados y de alta calidad.
4. Fortalecer la formación "Tres Básicos y Tres Estrictos" y mejorar el nivel profesional La estricta formación "Tres Básicos y Tres Estrictos" es la base para la supervivencia y el desarrollo del hospital. tienen diferentes requisitos para las enfermeras clínicas con diferentes calificaciones. De acuerdo con los requisitos de capacitación y evaluación, las enfermeras clínicas serán capacitadas y evaluadas periódicamente por el director del departamento de enfermería y el jefe de enfermería de los departamentos principales; la sala realizará inspecciones y evaluaciones sobre la implementación del trabajo de vez en cuando.
La verificación en todos los niveles permite a las enfermeras darse cuenta verdaderamente de la importancia del trabajo básico de enfermería tanto en el pensamiento como en la acción, pasar de pasivo a proactivo y completar conscientemente cada trabajo básico de enfermería.
5. Ajustar el modelo de trabajo e implementar una gestión jerárquica de las enfermeras. Según las condiciones específicas del departamento, el personal de enfermería se divide en 2 grupos de responsabilidad de enfermería. Cada grupo tiene un jefe de equipo responsable de la mitad. La gestión de los pacientes en la sala es responsabilidad del líder del equipo de enfermería. La división de responsabilidades es detallada y los objetivos son claros. Los pacientes con diferentes condiciones se manejan de acuerdo con la capacidad de trabajo, la experiencia personal y las calificaciones del personal de enfermería.
Los miembros del equipo tienen una clara división del trabajo y cooperan entre sí. Implementar servicios de enfermería continuos de alta calidad con contratación grupal, camas asignadas a enfermeras, responsabilidades asignadas a las personas, cooperación mutua y un sistema de rendición de cuentas de 24 horas para fortalecer el personal de enfermería de la mañana, la tarde y el mediodía para brindar servicios; a los pacientes gravemente enfermos, pacientes posoperatorios y aquellos que no pueden vivir el cuidado diario de los pacientes autocuidados para implementar de manera integral medidas de calidad, observación de la condición, exámenes especiales, cuidados básicos, cuidados diarios, cuidados psicológicos y otros; trabajo para los pacientes a su cargo.
Llevar a cabo la atención básica y el cuidado de la vida de los pacientes con los pies en la tierra, para que los pacientes y sus familias puedan sentirse cómodos y garantizar que se implementen los cuidados básicos y diversos tratamientos y medidas de enfermería.