Resumen incisivo y conciso del trabajo de supervisión 1
Soy supervisor en _ _ _ desde hace algún tiempo. Gracias a la empresa por brindarme una plataforma y crear oportunidades de superación personal. Como supervisor, mi principal responsabilidad es mantener el funcionamiento ordenado del centro comercial.
A medida que se acerca el fin de año, reviso y resumo mi trabajo durante este período: Con el cuidado de mis líderes y la ayuda de mis colegas, he desempeñado bien mis funciones. Descubrí que el trabajo del supervisor es patrullar constantemente la tienda y encontrar problemas a tiempo, y el contenido del trabajo es trivial. A lo largo de este período de trabajo y estudio, me di cuenta profundamente de la importancia de la supervisión. Los supervisores de piso, como gerentes de base y ejecutores de piso, mantienen, supervisan e implementan las diversas tareas laborales y sistemas de gestión de la empresa, guían correctamente las guías de capacitación y compras, y reducen y evitan errores y defectos en el trabajo. Según el lugar, recibimos y manejamos emergencias y solucionamos problemas posventa de manera oportuna. A través de diversas medidas de gestión, aseguramos el funcionamiento normal y la coordinación de las cuatro funciones principales de la tienda: lugar, ventas, bienes y personal. . ¡Atiende a los clientes y a todas las tiendas! Las responsabilidades laborales del supervisor son: cuidar el cielo, la tierra, las personas y los bienes, y ser plenamente responsable de las condiciones del lugar. El desglose es el siguiente:
1. Adherirse a la gestión y ser responsable de la calidad del servicio de piso.
2. Responsable de atender emergencias en el sitio de servicio y garantizar el orden de funcionamiento normal de todo el hospital.
3. Responsable de verificar si las marcas de precios del producto son precisas y completas, y de manejar y proporcionar comentarios de manera oportuna si se encuentran problemas.
4. Responsable de verificar la promoción de las actividades de marketing en el sitio, como el reemplazo, colocación y colocación oportuna de carteles y pancartas publicitarias, como puntos de venta y estantes de exhibición, riesgos de propiedad y seguridad, y suministro oportuno. comentario.
5. Responsable de verificar la asistencia de los guías de compras en el piso, organizar razonablemente el horario, ubicación y orden de los guías de compras y prohibir comer, picar y dormir en la tienda.
6. Completar las tareas asignadas por los superiores a tiempo y con alta calidad, centrarse en la demanda de alquiler, verificar estrictamente las facturas privadas, proteger los intereses de la empresa, mantener buenos registros de trabajo y brindar comentarios oportunos.
Repasando las deficiencias en el trabajo: la situación de los guías de compras que reciben a los clientes es buena y mala; de vez en cuando también se producen violaciones disciplinarias en las tiendas; el uso ilegal de las máquinas POS y la facturación privada también ocurre de vez en cuando; a veces; por esta razón, debemos La persuasión y la comunicación son las piedras angulares de las guías de compras, para impresionar a las guías de compras e instarlas a corregir sus deficiencias y aprovechar sus fortalezas, en lugar de imponerles multas. Además, mi capacidad de coordinación con varios departamentos es insuficiente y es necesario mejorar mi capacidad para manejar las relaciones con la tienda. He aclarado mi dirección de aprendizaje para el próximo año.
Como dice el refrán, cada dos líneas es como una montaña. Cómo supervisar bien sigue siendo un tema completamente nuevo para mí. Para ello seguiré aprendiendo, enriqueciéndome, haciendo lo que hago, amando lo que hago y especializándome en lo que hago. Debes aprender humildemente de líderes, colegas y guías de compras. Conozca sus conocimientos profesionales, métodos de trabajo, habilidades de marketing y el arte de tratar con los demás. Al mismo tiempo, insistimos en "ver más, escuchar más, pensar más y hacer más" en nuestra vida y trabajo diarios. A través de la combinación orgánica de aprendizaje y práctica, podrás mejorar gradualmente tus cualidades teóricas y profesionales.
En resumen, durante este período de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Una empresa positiva y el liderazgo son el motor para que los empleados avancen. Apreciaré esta oportunidad, aprovecharé al máximo mis talentos en el gran escenario de la empresa y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa.
Excelente ensayo de muestra sobre el resumen anual del trabajo del equipo de supervisión
Con la continua profundización de la reforma educativa, la supervisión educativa ha resaltado cada vez más su importante e indispensable estatus y papel. Como nuevo miembro que acaba de incorporarse al equipo de supervisión, he experimentado alegría y ansiedad. Sé muy bien que la responsabilidad es grande y la misión gloriosa. Mirando hacia atrás en la práctica, siento que para realizar tareas de supervisión, debemos recitar el clásico de tres caracteres "Aprendizaje, Supervisión y Orientación".
El primero es "aprender" bien la teoría y mejorar el nivel de supervisión.
Para hacer un buen trabajo en supervisión educativa y desempeñar bien sus responsabilidades, primero hay que comprender y ser familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones educativas del país, el "Código de conducta de inspección" se utiliza como guía para guiar la práctica de la inspección.
La altura de visión de un inspector determina la profundidad con la que comprende los fenómenos educativos, analiza y resuelve los problemas educativos. Los supervisores deben ser buenos en el aprendizaje, diligentes en el pensamiento, aprender a aplicar nuevas ideas, establecer conceptos de supervisión personal, emprender sus propias carreras con un espíritu innovador, mejorar la calidad profesional de los supervisores y tomar cada vez menos desviaciones en el trabajo de supervisión para convertirse en supervisores Expertos en la materia.
En segundo lugar, "inspector" es efectivo y crea una nueva imagen del inspector.
Como inspector novato, primero debes cambiar tu rol. No pretendas ser la espada superior que te entrega el inspector. Mantente en contacto constante con las escuelas de tu área de responsabilidad, impresionalas. con diligencia e ilumínelos con sabiduría. Utilice un sentimiento educativo que no sea para la fama y la fortuna, sino para el desarrollo de la escuela para ganarse el respeto y la confianza de la otra parte.
De acuerdo con la naturaleza y el desarrollo de las diferentes escuelas, adoptar diferentes estrategias de trabajo, desempeñar el papel de "dar ayuda oportuna" o "enseñar a los estudiantes a pescar" en el momento adecuado, actuar como un grupo de expertos para la escuela, establecer firmemente la conciencia de servir a la educación y ayudar verdaderamente a las escuelas a resolver problemas prácticos y lograr el propósito de promover el trabajo.
En tercer lugar, la "orientación" se convierte en un punto destacado y se logra compartir recursos.
Como supervisor, no sólo debe tener la capacidad de descubrir y resolver problemas, sino también aprender de los demás. fortalezas para refinar y promover la experiencia fresca y las prácticas innovadoras de la escuela, convertirse en la guía para el desarrollo de la escuela, crear una buena atmósfera educativa en la que "una flor que florece por sí sola no es primavera, pero amarse unos a otros es primavera", lograr el intercambio de recursos y transmitir experiencias y tesoros para la construcción de escuelas.
Gracias por tu gran responsabilidad. La supervisión me brindó oportunidades para aprender y comunicarme, amplió mis horizontes, actualizó mis conceptos, aumentó mis conocimientos y mejoró mi confianza.
Estudiaré mucho, cumpliré mi misión, trabajaré duro en la palabra "estudio", usaré mi cerebro en la palabra "supervisión", escribiré artículos sobre la palabra "orientación" y me esforzaré por ser un inspector competente.
Un resumen conciso y conciso del trabajo de supervisión 2.
Desde hace 20 años, soy director de marketing de la empresa durante _ _ años. Para lograr una mayor superación personal en el trabajo, la situación laboral en 20__ ahora se informa de la siguiente manera.
1. Situación laboral
Este año, con el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y el fuerte apoyo de mis compañeros, me concentré en los objetivos laborales, innové en ideas de trabajo y trabajé duro. para completar diversas tareas. No importa lo que haga, lo trato con una actitud seria, meticulosa y responsable, y debo hacer todo el trabajo bien. Desde este año, el trabajo principal incluye los siguientes tres aspectos:
(1) Hacer un buen trabajo en la gestión de operaciones.
Responsable de recopilar y revisar los planes operativos mensuales para las regiones secundarias, establecer indicadores de desempeño mensuales para los gerentes regionales y representantes de la industria y revisar los resultados.
(2) Fortalecer la gestión de promociones
Mejorar el rendimiento de ventas. El objetivo es organizar el trabajo de marketing en las áreas secundarias con anticipación, formular planes de promoción relevantes y realizar un seguimiento y supervisión de la implementación del plan de promoción para garantizar la implementación sin problemas del trabajo de promoción.
(3) Gestión de la red
El primero es rastrear y verificar los indicadores de gestión de las terminales del área secundaria; el segundo es rastrear y verificar los indicadores de gestión de la red del área secundaria; .
2. Plan de trabajo
(1) Dar prioridad al aprendizaje y mejorar continuamente las capacidades empresariales integrales.
Por un lado, debemos seguir adquiriendo conocimientos empresariales relevantes, mejorar nuestra sensibilidad hacia el mercado y aplicar activamente la teoría a la práctica laboral para completar mejor nuestro trabajo. Por otro lado, deberíamos aprender más lecciones y acumular experiencia laboral para sentar una base sólida para el trabajo futuro.
(2) Mantenga la calma y mantenga una buena actitud
Para diversos problemas laborales, primero debemos superar la impaciencia, protegernos de la arrogancia y la impaciencia, mantener la calma, ajustar la mentalidad y ser Lleno de energía y actitud positiva para afrontar diferentes retos. Comunicarse activamente con colegas para mejorar la cohesión de la organización del equipo y así mejorar la productividad laboral.
(3) Determinar objetivos y fortalecer la conciencia de innovación
Como director de marketing, debo formular mis objetivos a corto y largo plazo en función del plan de ventas anual de la empresa y esforzarme para lograrlos. Al mismo tiempo, es necesario aumentar la conciencia sobre la innovación, mejorar los métodos de trabajo y mejorar continuamente los estándares laborales.
El resumen del trabajo de supervisión es perspicaz y conciso 3
En el ajetreado trabajo, sin saberlo, ha llegado el nuevo año. Mirando hacia atrás en la historia laboral de este año, aunque ser un buen gerente de ventas ha dado ciertos resultados, todavía quedan muchos problemas. Para completar mejor el trabajo, ahora resumimos el trabajo por fases de la siguiente manera.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, no dominaba mucho el conocimiento de los tejidos de los productos y no estaba familiarizado con el nuevo entorno ni las cosas nuevas. Con la ayuda y capacitación de los líderes de la empresa, rápidamente comprendí la naturaleza de la empresa, el conocimiento del producto y la importancia de su capacitación. Como miembro del departamento de ventas, siento profundamente que todavía tengo muchas deficiencias. Como director de una empresa, sus palabras y hechos también representan la imagen de una empresa. Por lo tanto, debemos mejorar nuestra propia calidad y establecer altos estándares para nosotros mismos. Sobre la base de una alta calidad, se deben fortalecer los conocimientos y habilidades profesionales.
Además, debes tener un amplio conocimiento de la dinámica de todo el mercado y estar a la vanguardia del mercado. Después de este período de formación, me esfuerzo por convertirme en un supervisor cualificado lo antes posible y por hacer bien mi trabajo.
En vista del trabajo de supervisión de este año y por la prisa del tiempo, no los enumeraré uno por uno como otros compañeros:
En el puesto de supervisión, siento que El trabajo de supervisión en la industria textil del hogar es muy importante. En la visita a la terminal de este año, debemos realizar una capacitación integral para los franquiciados de la terminal y guías de compras. Están deseosos de avanzar en sus conocimientos sobre tejidos y productos. Estos socios que trabajan en primera línea durante las visitas y los contactos son problemas que enfrentan los franquiciados en otras regiones. Al principio, pensé que solo necesitaba brindarles una capacitación integral uno por uno, pero descubrí que si no pueden seguir este método, al final siempre llevará mucho tiempo y trabajo. Como una tormenta de arena que pasa volando, dejando atrás una carga pesada. Más tarde, cambié a un método más rápido, que consiste en dejarles desempeñar diferentes roles, identificar problemas y recetarles medicamentos. Después de varios viajes, ellos también conocieron su problema.
Aunque este método no es realista, sigue siendo bastante efectivo para ellos. Al utilizar este método, necesito fortalecer mi propio aprendizaje, progresar continuamente y resolver varios problemas que creen que son difíciles de resolver desde la guía de compra de terminales. Por lo tanto, seré más estricto conmigo mismo en trabajos futuros, para que la guía de compras de la terminal pueda dominar más conocimientos sobre textiles para el hogar: desde la combinación de colores de los muebles hasta la combinación de la ropa de cama. El lavado y el mantenimiento brindan a los clientes una especie de comunicación psicológica y contacto visual, logrando así la continua expansión y engrosamiento de las billeteras, permitiendo a los franquiciados y guías de compras lograr una cooperación mutuamente beneficiosa, ayudando a la terminal a cultivar un grupo de guías de compras más leales, resolviendo así el problema de contratación terminal Situación difícil.
Algunos clientes visitantes dirán que el modo que desean configurar siempre es incierto, o que hay un problema con la bolsa de embalaje, etc.
El display es la imagen general de una tienda, lo que puede hacer que la tienda sea colorida y eclipsada, pero sólo unos pocos terminales realmente pueden poner el toque final y brillar, por lo que tenemos que pedirles que practiquen más para esto, para que los clientes puedan tener una sensación refrescante y de éxtasis.
En un año, he recibido muchas gracias a todos los líderes y colegas que me ayudaron y apoyaron, ¡gracias!
¡Finalmente, deseo a la empresa un negocio próspero y abundantes recursos financieros en el nuevo año!
Resumen incisivo y conciso del trabajo de supervisión 4
Este año escolar, nos guiaremos por el espíritu de la relevante labor educativa y docente del Departamento Provincial de Educación y de los Estados Unidos. Hospital, y bajo el liderazgo unificado de la Dirección, enfocándose en el trabajo central de la escuela, estandarizando el sistema, fortaleciendo la gestión y completando las tareas en estricto apego a las responsabilidades laborales de la dirección. Llevar a cabo activamente inspecciones, supervisión, evaluación y orientación dinámicas de "cobertura total" sobre la educación, la enseñanza, la administración, la seguridad, la salud, la logística, la evaluación del desempeño y otros aspectos de la escuela. , especialmente la labor educativa y docente, ha promovido eficazmente el desarrollo ordenado de toda la labor escolar.
La oficina de supervisión recopila, organiza, resume y retroalimenta de manera rápida y precisa diversa información de supervisión, opiniones y sugerencias de todos los aspectos, y envía la información de supervisión a la oficina del director y a los departamentos relevantes, proporcionando una referencia efectiva para que los líderes escolares orienten la educación. enseñanza y toma de decisiones científicas. La Oficina de Supervisión ayuda a la oficina del director y a varios departamentos a resolver problemas prácticos para los maestros, especialmente sirviendo a los maestros de primera línea. Como puente entre las escuelas, la Oficina de Supervisión desempeña un papel en la promoción de la armonía y la estabilidad en el campus. El trabajo realizado este semestre se resume en:
1. Supervisión del trabajo docente.
1 Al inicio del semestre, se realiza una supervisión e inspección integral del trabajo de preparación de las lecciones. Se llevó a cabo la Oficina de Asuntos Académicos y se tomaron muestras de los planes de lecciones de los maestros de cada grupo de enseñanza e investigación y se presentaron los requisitos para los maestros relevantes.
2. Se realizará una reunión de supervisión docente en el departamento profesional al inicio del semestre, y los responsables de cada carrera se comunicarán sobre la supervisión docente.
3. A través de inspecciones ambulantes, se inspeccionaron muchas veces las condiciones de enseñanza de los maestros y el cumplimiento de los estudiantes con el orden del aula en los dos campus. Comunicarse con el personal relevante de manera oportuna cuando se descubran problemas y comunicar los problemas que deban resolverse a los departamentos y líderes pertinentes.
4. Realicé supervisión docente para el Departamento de Artes Electrónicas, la Oficina de Diseño de Imágenes, el Departamento de Moda y el Departamento de Comercio Electrónico, respectivamente, inspeccioné la enseñanza en el aula, los planes de lecciones y las correcciones de tareas de los maestros relevantes, y presenté propuestas. opiniones. Corregir el comportamiento irregular de los docentes individuales en la docencia en el aula.
5. Verificó la implementación de los planes de enseñanza del Departamento de Artes Electrónicas, la Oficina de Diseño de Imágenes, el Departamento de Ropa y el Departamento de Comercio Electrónico respectivamente, y brindó comentarios a los líderes del departamento.
6. Comprobó la implementación de los planes de enseñanza de algunos docentes profesionales y realizó sugerencias.
7. Inspeccionó el trabajo de exámenes parciales y finales, e inspeccionó y supervisó la disciplina de la sala de exámenes.
8. Supervisar e inspeccionar mensualmente el ingreso de cuadros de nivel medio a las aulas, e instar a los docentes a mejorar los contenidos de la enseñanza, los métodos de enseñanza y la gestión del aula mediante el ingreso de cuadros de nivel medio a las aulas.
2. Educación, gestión y supervisión de los estudiantes
1. Adoptar métodos de supervisión e inspección caminando para verificar la asistencia de los estudiantes a clase, el autoestudio matutino y vespertino, la asistencia a tiempo y la falta de asistencia. -Normas de fumar, alojamiento, etc. todos los meses. Si se descubren problemas, primero se resolverán en el sitio y luego se enviarán al maestro de la clase o a los departamentos relevantes de manera oportuna para ayudar a varios departamentos en la educación y gestión de los estudiantes. Si es necesario, informar directamente a los docentes pertinentes a través de mensajes de texto sobre las precauciones en la gestión de la educación de los estudiantes.
2. Este curso escolar se ha reforzado la función supervisora del “Escenario Espectáculo Despertar”. A través de _ _ artículos, se expusieron incidentes específicos de estudiantes que violaron las regulaciones y disciplinas, lo que jugó un papel positivo al ayudar a los departamentos y maestros relevantes a encontrar las causas de los problemas y fortalecer la gestión estudiantil.
En tercer lugar, supervisión administrativa de varios departamentos
1. Supervisar e inspeccionar el trabajo de preparación escolar de la Oficina de Asuntos Académicos, la Oficina de Asuntos Académicos, la Oficina de Asuntos Generales y otros departamentos. Supervisar varios departamentos para garantizar el buen progreso de todo el trabajo en el nuevo semestre.
2. Verificar la implementación de los arreglos laborales mensuales de cada departamento, instar a cada departamento a verificar omisiones y cubrir vacantes, y mejorar la calidad del trabajo.
3. Revisar las reuniones de los distintos departamentos y corregir aquellos departamentos que no cumplan estrictamente con el sistema de reuniones periódicas.
4. Supervisar la emisión de premios de evaluación mensuales por parte de la oficina.
5. Supervisar la implementación del “plan de lección electrónico” de la Oficina de Asuntos Académicos muchas veces.
6. Supervisar la estabilidad laboral de los pasantes en la oficina de capacitación y el pago de la matrícula del pasante.
7. Supervisar la calidad del aula de los docentes externos en la Oficina de Asuntos Académicos.
8. Verificar la implementación del plan de trabajo mensual y la estabilidad de los nuevos estudiantes.
9. Verificar la implementación del plan de trabajo mensual del departamento de formación.
10. Supervisar el trabajo diario de la Oficina de Asuntos Generales, tales como el mantenimiento de aire acondicionado, sanitarios y paredes peligrosas.
11. Supervisar la construcción de la biblioteca de recursos digitales de la Oficina de Información.
12. Supervisar la implementación de las responsabilidades de mantenimiento y limpieza de la sala de computación de la oficina de información.
13. Supervisar la implementación del trabajo final de la Dirección de Asuntos Académicos y la Dirección de Asuntos Académicos.
14. Realicé dos supervisiones integrales sobre la enseñanza, la salud, los dormitorios, los comedores, la seguridad y la gestión administrativa del campus de Jiang.
15. Se ha establecido un "mecanismo de registro de satisfacción y ejecución del trabajo" para medir la satisfacción de los empleados con los servicios del departamento.
16. Comunicar periódicamente las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal a varios departamentos e instar a cada departamento a resolver los problemas.
IV.Supervisión de Seguridad
1. Inspecciones de rutina de los riesgos de seguridad escolar, inspección del campus, edificios de enseñanza, aulas, salas de capacitación, oficinas, edificios, equipos, agua y electricidad, etc., y notificar a los departamentos pertinentes para eliminar rápidamente los riesgos de seguridad descubiertos.
2. Realizar múltiples inspecciones clave de los dormitorios de estudiantes, notificar de inmediato a los departamentos pertinentes para resolver los problemas descubiertos de seguridad del agua y la electricidad y los problemas de administración de los dormitorios; educar a los estudiantes internos que fuman.
3. Realizar inspecciones de seguridad de rutina sobre el trabajo de seguridad y salud de los comedores y comedores en ambos campus, e instar a los comedores y comedores a hacer un buen trabajo en materia de salud y seguridad.
4. Cooperar con el Departamento de Asuntos Generales para inspeccionar la seguridad de la electricidad en el campus.
5. Se completó la supervisión de las instalaciones de seguridad del campus antes del inicio de clases y las vacaciones de invierno.
6. Supervisar la presentación de cartas de responsabilidad en seguridad por parte de cada departamento.
5. Supervisión de logística
1. En cuanto a la gestión de los comedores, discutimos y nos comunicamos con los operadores de comedores en ambos campus muchas veces.
2. Inspeccionar periódicamente la gestión del comedor, alimentación, higiene, seguridad, etc. cada mes, detectar problemas oportunamente y proponer sugerencias de rectificación para garantizar que la dirección del comedor brinde apoyo logístico a la docencia.
3. En este año escolar, además de las inspecciones de rutina diarias del comedor, también realizamos _ veces en el campus y _ veces en las escuelas generales.
4. En cuanto al tema de la gestión de alimentos, lo he hecho _ veces para profesores y estudiantes del campus de Andemen y _ veces para profesores y estudiantes del campus de Jiangjun. Daré comentarios oportunos a la escuela y al comedor. operadores.
5. Cooperar con la gestión del comedor y supervisar el orden de las comidas de profesores y estudiantes.
6. Inspeccionar periódicamente la higiene y seguridad alimentaria de los pequeños supermercados de ambos campus.
7. Inspeccionar periódicamente el entorno de la oficina, el entorno del aula y las instalaciones docentes, y acudir a los profesores para escuchar sus opiniones y sugerencias sobre los servicios logísticos. Los problemas descubiertos durante la inspección y las sugerencias razonables de los maestros se entregarán a los departamentos pertinentes para su resolución de manera oportuna para brindar a los maestros y estudiantes un buen apoyo logístico de enseñanza.
6. Hacer un buen trabajo en la comunicación entre las masas y los líderes.
1. Pasar el "Día de Descubrimiento de la Oficina de Inspección". Escuche y recopile opiniones y sugerencias de cuadros y maestros sobre la construcción y el desarrollo escolar. Informar las inquietudes de los maestros a la oficina del director y los departamentos relevantes en cualquier momento, y ayudar a la oficina del director y los departamentos relevantes a resolver problemas prácticos para maestros, estudiantes y departamentos.
2. Este semestre, realizamos dos encuestas especiales sobre el trabajo general de la escuela, la construcción profesional y las sugerencias de reforma curricular, y entrevistamos a los maestros _ veces, que proporcionaron referencias útiles para la construcción de la escuela.
3. Comprender concienzudamente el espíritu y las resoluciones de las autoridades superiores, las reuniones de la dirección y las reuniones de la oficina administrativa, dar a conocer y explicar los temas candentes que preocupan a los docentes y promover el buen progreso del trabajo escolar. Sirve como puente entre los líderes y las masas.
7. Cooperación departamental
1. Cooperar con la Oficina de Asuntos Estudiantiles para inspeccionar la salud y los dormitorios de la escuela varias veces.
2. Cooperar con la oficina administrativa para realizar evaluaciones mensuales del desempeño de los mandos intermedios y supervisar la verificación del desempeño de los departamentos relevantes.
3. Cooperar con las actividades docentes de la Oficina de Asuntos Académicos y el departamento de enseñanza, y verificar la preparación docente y la corrección de tareas del personal docente relevante.
4. Cooperar en la preparación de las instrucciones didácticas escolares, supervisar el orden de enseñanza de todo el colegio y que los alumnos respeten las normas escolares, la higiene, la seguridad y la gestión del comedor.
5. Cooperar con la Oficina de Asuntos Estudiantiles y completar con éxito la reunión del informe de graduados destacados.
6. Cooperar con la Oficina de Asuntos Estudiantiles para participar en la revisión del Concurso de Oratoria para Jóvenes Maestros.
7. Cooperar con el departamento de enseñanza y participar en la revisión del concurso de conferencias en el aula sobre vitalidad docente e investigadora de cinco sesiones.
8. Cooperar con la oficina de capacitación y comunicarse con Midea World International Group Co., Ltd. muchas veces.
9. Cooperar con el Departamento de Educación para educar a los estudiantes que violan disciplinas como el ausentismo, el tabaquismo y el daño a la propiedad pública.
10. Cooperar con el Departamento de Asuntos Generales para inspeccionar la seguridad de la electricidad en el campus.
11. Con la cooperación de la oficina del director, se completó el plan de planificación para la filosofía y la construcción cultural del campus.
12. El grupo del partido y la rama del partido cooperaron para organizar conjuntamente actividades temáticas para dar la bienvenida al XVIII Congreso Nacional.
13. Cooperó con el departamento de asuntos generales para realizar una inspección de seguridad de la escuela.
8. Otros trabajos
1. Se completó el ajuste de responsabilidades laborales y división de tareas entre los miembros de la Oficina de Supervisión.
2. Registrar cuidadosamente el libro de trabajo de supervisión.
3. Con el fin de fomentar el avance, promover la integridad y crear una atmósfera de trabajo positiva entre los profesores y el personal, este semestre se publicaron e informaron las hazañas avanzadas de 9 maestros.
4. A través del “Show del Despertar”, recordaremos a todo el colegio los problemas de la educación, la docencia, la salud, la gestión, etc.
5. Completó la tarea de redacción de la revista escolar_.
6. Organizar la evaluación de satisfacción del puesto de servicio administrativo.
7.Resumir los datos administrativos presentados por los distintos departamentos.
Nueve. Insuficiente
El trabajo de supervisión se llevó a cabo sin problemas este semestre, lo que jugó un papel positivo en la promoción de la construcción de la escuela. Pero todavía hay algunas deficiencias en el trabajo. Por ejemplo, debido a la insuficiencia de mano de obra y de supervisión docente, es imposible completar las tareas de supervisión docente en estricta conformidad con los requisitos del hospital conjunto. No podemos encontrar una manera adecuada de permitir que los materiales presentados por algunos cuadros de nivel medio y departamentos individuales se completen a tiempo y según sea necesario, y no podemos inspeccionar exhaustivamente la finalización de las tareas del departamento. Aunque existe un proceso de supervisión de algunos trabajos, los problemas descubiertos no se pueden solucionar. No tiene un conocimiento profundo del trabajo comercial de varios departamentos y departamentos profesionales, y es difícil refinar la supervisión. Aunque las sugerencias de racionalización propuestas por los profesores se han reflejado positivamente y han ayudado a resolver el problema, por razones objetivas, los profesores no pueden conseguir lo que quieren. Debido a la escasez de mano de obra, el amplio alcance de la supervisión y las muchas cosas que hacer, es imposible prestar un servicio perfecto a los profesores.
En el trabajo futuro, los miembros de la oficina de supervisión deben mejorar continuamente sus capacidades laborales, innovar métodos de trabajo, comunicarse mejor con los líderes escolares, departamentos, profesores y estudiantes, y aprovechar al máximo las funciones de la oficina de supervisión. , y promover eficazmente ¡El trabajo integral de la escuela se lleva a cabo de manera ordenada!
Resumen del trabajo de supervisión 5
En este año académico, el trabajo del Departamento de Supervisión de la Asociación de Autodisciplina de nuestra universidad se divide principalmente en dos partes: supervisión civilizada y estadísticas de asistencia. .
La supervisión civilizada es principalmente supervisión diaria. En términos de supervisión diaria, nuestro departamento organiza entre 10 y 12 supervisores cada mañana para supervisar cada piso, vestíbulo y entrada del edificio de enseñanza. Los contenidos de la supervisión incluyen: traer el desayuno, usar pantuflas, llegar tarde, etc. Durante el proceso de supervisión diaria, los supervisores deben usar insignias escolares y tarjetas de supervisión, no usar pantuflas, trabajar activamente, poder tomar la iniciativa para registrar y dejar de traer desayuno y usar pantuflas. El trabajo de otro departamento es supervisar y mantener el césped. Todos los días, nuestro departamento organiza de 2 a 3 personas para cooperar con los estudiantes de las asociaciones de autodisciplina de cada departamento para supervisar el césped entre el edificio de enseñanza y el comedor. Pueden detener rápidamente a los estudiantes que dañan el césped y cortan esquinas. césped y filmó el comportamiento incivilizado de los estudiantes pisoteando el césped y publicó un aviso de crítica. Gracias a nuestros esfuerzos, se ha mejorado la calidad de la mayoría de los estudiantes.
En cuanto a las estadísticas de asistencia, el Departamento de Supervisión contabiliza la asistencia a izamiento de bandera de clase cada lunes y realiza un informe semanal. El departamento de supervisión realizará muestreos irregulares de cada clase todos los meses para aumentar la tasa de asistencia a izar banderas.
El Departamento de Supervisión también celebra reuniones semanales para resumir el trabajo de la semana anterior y concertar tareas para la siguiente.
Además de trabajar en el departamento de pregrado, el Departamento de Supervisión de nuestra universidad también participa en algunas obras públicas. Por ejemplo, tareas de oficina de la Asociación de Autodisciplina, distribución del lugar para diversas actividades, mantenimiento del lugar, etc. Al mismo tiempo, también participó activamente en el trabajo de la universidad, como mantener el orden en varios eventos nocturnos. El trabajo entre los funcionarios del departamento fue elogiado activamente por los líderes de la universidad. Además, cooperamos activamente con otros departamentos y organizamos con éxito una serie de actividades. En el trabajo, los funcionarios de nuestro departamento son proactivos y buenos a la hora de presentar algunas sugerencias prácticas, lo que permite a nuestro departamento de supervisión hacer mayores contribuciones a la universidad. También ha sido elogiado muchas veces por el comité de autodisciplina e incluso por la escuela. Después de la escuela, con el fin de promover los intercambios y la comunicación entre departamentos. Salimos de fiesta. En la fiesta, todos los miembros abrieron sus corazones, se conocieron, se comunicaron, expresaron sus propias opiniones sobre el trabajo del departamento, se tomaron fotos juntos y cumplieron esa frase. Somos compañeros en el trabajo y amigos fuera del trabajo.
Los anteriores son el principal trabajo y actividades de nuestro departamento de supervisión este semestre. Continuaremos nuestros esfuerzos para hacer un buen trabajo.
En cuanto a mi propio trabajo, creo que lo que he hecho no es suficiente. En el nuevo año, continuaré trabajando duro con ustedes y trabajaré duro para lograrlo.
El resumen del trabajo de supervisión es conciso y breve, y hay 5 artículos relacionados:
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