Para los profesionales, pasar un período en blanco en el trabajo no es necesariamente algo malo. Porque esto significa que estarás temporalmente libre del trabajo tedioso y tendrás tu propio tiempo libre, ya sea para relajarte durante el viaje o aprender a enriquecerte, te traerá muchos beneficios.
Sin embargo, cuando regresas al lugar de trabajo y comienzas de nuevo tu búsqueda de empleo, es posible que te preocupe cómo escribir esta experiencia en tu currículum. Después de todo, a las empresas no les importa cómo pasas tu tiempo libre. Lo que les importa es tu experiencia laboral y si eres apto para el puesto que estás solicitando.
Es vergonzoso estar “en blanco” en tu carrera.
Recientemente, cuando Wu Yu solicitaba un puesto como jefe de departamento en una empresa, el responsable del departamento de recursos humanos se "interesó" por el periodo "en blanco" durante el cual no hacía cualquier trabajo durante medio año y le preguntó sobre este período de tiempo en el que no cotizaba en el mercado.
De hecho, Wu Yu no ha encontrado un trabajo adecuado durante este período, pero le da vergüenza decir que ha estado "colgando" en los últimos seis meses. Al enfrentarse a este "período vergonzoso" en su currículum, se sintió extremadamente avergonzado y le resultó difícil hablar de ello. El resultado es de imaginar. Cuando dudó y trató de inventar una explicación razonable, el empresario ya había descartado su impresión.
En este caso, es necesario explicar la carrera a largo plazo "en blanco". Si el empleador investiga al antiguo jefe del empleador del solicitante de empleo y descubre que el solicitante de empleo ha ocultado su período de desempleo durante varios meses, entonces el solicitante de empleo se encuentra en malas condiciones. El gerente Ma sugirió que los solicitantes de empleo pueden usar años en lugar de meses para cubrir algunos períodos de inactividad, pero si la brecha ocurre entre el último empleo del solicitante y el presente, el solicitante debe indicarlo verazmente en el currículum.
Se entiende que el sistema de revisión de la contratación de los empleadores es cada vez más estricto. Cuando el departamento de recursos humanos contrata nuevos empleados, no solo debe mirar el contenido del currículum, sino también verificar la autenticidad del contenido del currículum. La comunicación con la empresa original del solicitante se convierte en uno de los vínculos completos de contratación. Huang Yuan, director del departamento de recursos humanos de una empresa extranjera en Chenjiang, dijo a los periodistas: "Si el empleador descubre que hay deshonestidad en el currículum o en el proceso de entrevista, generalmente no considerará al solicitante, sin importar cuán excelentes sean sus otros aspectos personales". las cualidades son."
A este respecto, se dan las siguientes dos sugerencias:
No hay necesidad de ocultar el punto en blanco
La honestidad es lo más importante. Puedes intentar evitarlo, pero no debes fingir. Si recupera su experiencia laboral durante este período de brecha para aumentar su tasa de éxito, será la última persona en salir lastimada. Después de todo, RR.HH. sólo necesita hacer una pequeña verificación de antecedentes y usted queda expuesto. Incluso si tienes la suerte de escapar, los defectos aparecerán naturalmente con el paso del tiempo. Por lo tanto, pase lo que pase, la "autenticidad" de su currículum es lo más importante.
Como dijo el internauta "Un día en el mundo": "Para las personas con años laborales similares, pueden despedir empresas que trabajan a corto plazo para que su currículum sea más conciso y resaltar sus propias ventajas, pero en Para aumentar la experiencia laboral La práctica de complementar su currículum no es aconsejable, porque una mentira requerirá innumerables mentiras para encubrir."
Indique el valor del punto en blanco
La honestidad es la mejor estrategia. "Para los "vacíos" en la carrera, es mejor no llenarlos, porque todas las mentiras serán contraproducentes. Por supuesto, los examinadores experimentados descubrirán rápidamente las pausas obvias en el currículum del solicitante y le preguntarán las razones. Para el descanso, no se preocupe demasiado, simplemente prepare las respuestas con anticipación.
Además, para este "período incómodo", es mejor determinar con precisión la dirección de su carrera y dejar el espacio en blanco. El período refleja el valor de su carrera. Responder mejor a las preguntas del entrevistador sobre las brechas profesionales es lo que deben enfrentar los solicitantes de empleo. Expresar los hechos de manera sincera y que reflejen adecuadamente el valor de la brecha profesional para el nuevo trabajo es la mejor manera de manejar este delicado tema. Los solicitantes deben reflejar el valor de su período de brecha profesional y ser capaces de demostrar que han reposicionado y planificado su carrera durante este período. Pensar en para qué es más adecuado y qué necesita para el puesto objetivo también puede brindarle elementos de negociación para solicitar un nuevo trabajo. ”
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