La diferencia entre aprendiz de gestión y gestión de recursos humanos

1. La gestión de recursos humanos es parte de la gestión empresarial La relación entre los dos es inclusión y inclusión, por lo que la diferencia es que la gestión empresarial tiene un alcance más amplio, mientras que la gestión de recursos humanos solo implica la gestión de personal.

2. La gestión empresarial se refiere a una serie de funciones como planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de producción y operación de una empresa. MBA, CEO12 y EMBA son educación común en gestión empresarial. La gestión financiera es uno de los contenidos importantes de la gestión empresarial. El contenido de la gestión empresarial incluye todo el trabajo en el proceso de desarrollo empresarial.

Clasificación de la gestión empresarial

△Según objetos de gestión, incluyendo: recursos humanos, proyectos, fondos, tecnología, mercado, información, equipos y tecnología, operaciones y procesos, sistemas y mecanismos culturales. , entorno empresarial, etc.

△Según el proceso y flujo de crecimiento, que incluye: investigación del proyecto - diseño del proyecto - construcción del proyecto - producción del proyecto - operación del proyecto - actualización del proyecto - operación secundaria del proyecto - tres actualizaciones, etc.

△Según funciones o funciones comerciales, incluyendo: gestión de planificación, gestión de producción, gestión de adquisiciones, gestión de ventas, gestión de calidad, gestión de almacenes, gestión financiera, gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, gestión estadística, gestión de información esperar.

△Dividido según niveles: nivel de gestión, nivel de negocio, nivel de toma de decisiones, nivel de ejecución y nivel de empleado.

△ Según los elementos de recursos, se divide en: recursos humanos, recursos materiales, recursos técnicos, capital, mercado y clientes, políticas y recursos gubernamentales, etc.

Responsabilidades de los aprendices de gestión:

1. Como personal de reserva, recibir formación empresarial integral y capacitación en la industria de valores;

2. arreglos laborales, Llevar a cabo la gestión de ventas, gestión de servicios, planificación de mercado, soporte operativo y control de riesgos en el departamento de negocios de valores;

3. Según los arreglos laborales, participar en el desarrollo del mercado, gestión de ventas, servicio al cliente, operación y mantenimiento en establecimientos comerciales, etc.;

4. De acuerdo con el acuerdo de trabajo, realizar gestión, investigación y análisis, desarrollo de clientes, soporte operativo y otros trabajos en los departamentos funcionales o establecimientos comerciales relevantes de la empresa. .