Un amigo comentó que muchos estudiantes universitarios en realidad no saben qué tipo de currículum es adecuado para ellos. ¿Cómo redactar un currículum para "lucirse"?
Hacer un currículum es el primer paso para que los estudiantes universitarios ingresen al mundo laboral, y también es un curso obligatorio en el mundo laboral. Aunque hay muchos profesores y libros que enseñan a los estudiantes universitarios cómo escribir currículums, se entiende que muchos estudiantes universitarios en realidad no saben qué tipo de currículum es adecuado para ellos y cómo escribir un currículum para "lucirse". Con este fin, los expertos han respondido preguntas relevantes durante el proceso de entrevista de los estudiantes universitarios, con la esperanza de brindar alguna orientación para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.
La funda es muy bonita, ¿la necesitas?
¿Tu currículum necesita una portada? Xiao Xu, quien acaba de graduarse este año, aún no ha encontrado la respuesta exacta a esta pregunta. Para su primer currículum, descargó el logotipo de la escuela e hizo una portada del currículum como otros estudiantes. Quedó muy hermosa después de imprimirla en color. Sin embargo, en el proceso de solicitud de empleo, Xiao Xu descubrió que la portada de un currículum no tenía mucho efecto y, a veces, incluso era una carga.
Comentarios: Establecer una cobertura para un currículum es cada vez menos reconocido por RR.HH. Este tipo de producción "bien intencionada" a los ojos de los solicitantes de empleo es redundante a los ojos de RR.HH., un desperdicio de su tiempo. tiempo y papel. Pero las cosas no son absolutas. Si estás estudiando diseño, una portada bien diseñada a menudo se convertirá en la "carta asesina" de tu currículum.
¿Es suficiente "currículum de una página"?
Liang Xiao se graduó en la escuela de periodismo de una universidad y su objetivo laboral son los medios de comunicación. A diferencia de otros, su currículum nunca es una página, sino un libro. Además de los elementos habituales como información básica, experiencia práctica, honores, etc., también adjuntará los trabajos que publicó durante su pasantía en el periódico. Con más de cien obras, su currículum es como el libro más grueso. Liang Xiao cree que un currículum amplio puede reflejar sus logros y su actitud hacia el trabajo.
Comentario: Una perspectiva de RRHH puede ser más representativa: a todo el mundo le gustan los currículums concisos. Esta es también una opinión común entre los reclutadores corporativos más conocidos. Pero para algunas industrias que se centran en la experiencia práctica y la expresión de la creatividad, también puedes adjuntar más trabajos propios, pero no demasiados, para mostrar tus habilidades.
Salario, ¿cuánto debería decir?
Xiao Zhang, un estudiante de cierta escuela de arquitectura, solicitó un trabajo en una pequeña empresa de bienes raíces. "¿Cuál es su salario esperado cuando venga a nuestra empresa?" "¡Cuatro mil!" "Sabe, este es el salario del personal de nivel medio de nuestra empresa. El salario de los nuevos estudiantes universitarios no supera los 1.700 yuanes. ." Finalmente, RR.HH. dijo: "Bienvenido a presentar la solicitud nuevamente la próxima vez". "Despidió al estudiante universitario.
Comentario: El salario es un dilema para quienes buscan empleo universitario. Si la respuesta es demasiado alta, RR.HH. puede pensar que usted es demasiado exigente; si la respuesta es demasiado baja, RR.HH. puede pensar que es demasiado "insignificante" e incapaz de realizar el trabajo. Por ello, los expertos señalan que es aconsejable conocer de antemano los niveles salariales aproximados de la industria y de la empresa a la que se postula. Si el empleador hace preguntas sobre salarios durante la entrevista, los estudiantes universitarios pueden responderlas según sus propios conocimientos.
¿Podrás conquistar el mundo con un solo currículum?
Xiao Lai es un estudiante de posgrado con especialización en farmacia. Su objetivo profesional es convertirse primero en profesor vocacional, luego en consejero universitario y finalmente en investigador científico en una empresa farmacéutica. Para ello diseñó tres currículums. Los currículums de los profesores de las escuelas vocacionales superiores destacan los logros de la investigación científica, los currículums de los consejeros universitarios destacan la experiencia laboral de los estudiantes y los currículums del personal de RD en las empresas farmacéuticas destacan las operaciones experimentales. Se enviaron tres currículums para diferentes puestos, que ella pensó que estaban dirigidos.
Comentarios: Los expertos en recursos humanos señalan que nunca se debe utilizar el mismo currículum para publicar todos los puestos, se debe prestar atención a la pertinencia y crear currículums diferentes para cada empresa y puesto. En tu currículum, céntrate en la información relacionada con la empresa y el puesto que estás postulando, y debilita el contenido al que la otra parte no presta atención, para que puedas destacar fácilmente.
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