Respuesta: La planificación de recursos humanos se puede dividir en tres etapas:
(1) La etapa de análisis de la planificación de recursos humanos. Incluye los siguientes procedimientos: análisis del entorno interno y externo de la organización; análisis del estado de los recursos humanos existentes en la organización.
(2) La etapa de formulación de la planificación de recursos humanos. Incluye los siguientes procedimientos: previsión de la demanda de recursos humanos; previsión de la oferta de recursos humanos; formulación de políticas para equilibrar la oferta y la demanda de recursos humanos; y formulación de diversos planes de recursos humanos.
(3) Etapa de planificación y evaluación de recursos humanos. Incluye los siguientes procedimientos: ajuste de la planificación de recursos humanos; evaluación de la planificación de recursos humanos.