¿Cómo hacer un currículum? Su currículum es su trampolín para encontrar trabajo. Es importante hacer un buen currículum, porque un buen currículum puede brindarle más oportunidades de entrevista. Hacer un currículum es muy hábil. ¿Cómo hacer un currículum y compartirlo de la siguiente manera?
Cómo preparar un buen currículum es el primer paso para que los graduados puedan competir en el mundo laboral. ¿Qué tipo de currículum puede ganarse el favor de los empleadores de un vistazo?
El ganador del "Primer Premio" es Shao Yangjiang, un estudiante de último año de ingeniería de comunicaciones en Zhejiang Wanli College. Todavía estaba buscando trabajo cuando se presentó al concurso y ya había encontrado un puesto de prácticas en una gran empresa del grupo. El galardonado currículum de Xiao Shao tiene 8 páginas. "Los currículums que normalmente se presentan en las ferias de empleo no tienen por qué ser tan complicados. Hay largas colas en muchos puestos de las ferias de empleo. No tienen la energía para leer currículums gruesos. Es suficiente resaltar los puntos clave en una página. " Xiao Shao He dijo a los periodistas: "Pero todavía hay algo que aprender sobre cómo resaltar los puntos clave".
El periodista vio que los currículums de muchos jugadores eran formales, pero Xiao Shao usó líneas divisorias. Considera que algunas líneas redundantes harán que el currículum parezca menos conciso. Debería resaltar las habilidades básicas y la experiencia práctica y resumir cada punto en una oración. Simplemente dígale a la otra persona lo que puede hacer; demasiado hará que se pasen por alto los aspectos más destacados.
Con una página así, presentó más de 10 currículums en la feria de empleo del campus hace unos meses y el reclutador quedó bastante satisfecho. Al final recibió nueve llamadas pidiendo entrevistas.
Xiao Shao también tiene una experiencia: el currículum presentado durante la entrevista debe ser más particular. No solo debe tener carta de presentación y carta de presentación, sino también realizar algunos cambios según los requisitos de la empresa. y posición donde se invierte.
Para resaltar tus habilidades, debes resaltar los puntos clave, y lo mejor es adjuntar los certificados pertinentes. El currículum es sólo la forma de presentación final. La clave está en cómo pasaste tu tiempo en la universidad. Xiao Shao dijo: "No importa cómo cambie el formato del currículum, es inseparable del 'libro' de la experiencia universitaria.
Los reclutadores tienen experiencia y pueden decir de un vistazo qué es verdadero y qué es falso. Entonces Hay Es mejor escribir lo que quieras. También introdujo algunos otros consejos, como agregar un currículum en inglés, lo que hará que la empresa piense que eres más profesional. Por supuesto, la traducción al inglés debe ser clara y no debe haber ninguna. problemas con la gramática y la lógica del lenguaje. Agregue una carta de presentación para que el reclutador sienta que está buscando sinceramente este trabajo.
¿Qué tiene de bueno el currículum de Xiao Shao, Director del Departamento de Información de Recursos Humanos? Ningbo Oulin Kitchenware Co., Ltd. cree que está buscando sinceramente este trabajo. Capta muy bien los puntos clave y nos permite saber de un vistazo qué tipo de puesto está buscando y qué puede hacer.
Muchas grandes empresas reciben muchos currículums. A veces, un gerente de recursos humanos tiene que leer 1000 currículums al día. Básicamente, solo hay entre 10 segundos y medio minuto para solicitar un currículum. Para ser honesto, leí casi 1000 currículums uno por uno. Hay tantos currículums que lo olvidas a primera vista.
¿A qué más debes prestar atención al hacer un currículum? El director del Centro de Servicios de Talento de Ningbo dijo que lo más importante para un currículum es que el currículum principal para estudiantes universitarios solo necesita una página para que RR.HH. sepa información básica como nombre, edad, lugar de origen, especialización y solicitud. posición inmediatamente.
Si desea agregar archivos adjuntos, depende del puesto que está solicitando. Los materiales adjuntos deben ser específicos y específicos. planificar actividades organizativas anteriores; si solicita un puesto técnico, puede adjuntar una copia del certificado correspondiente o una breve introducción de los proyectos específicos en los que participó durante su pasantía.
En cuanto a la portada. Página y forma, Qian Yilin también cree que no debe ser demasiado elegante, sino simple, hermoso y enfocado. Cree que se pueden usar gráficos, diferencias de color y comparaciones de tamaño, pero no demasiados. donde crees que necesitas resaltar más, cuál eres tú. La parte mejor y más distintiva
Cómo hacer un currículum 2. Cómo hacer un currículum popular
1. No “uniformice” su currículum: Solicitantes Antes de enviar su currículum, debe tener un conocimiento más profundo de la empresa de contratación y del puesto, de modo que pueda tener un posicionamiento profesional para el puesto. Por ejemplo, debe resaltar la capacidad de. Aplicar y desarrollar software y hardware en tu experiencia laboral.
Las ventas deben resaltar el desempeño de ventas en la experiencia laboral; las industrias de marketing y consultoría deben resaltar algunos proyectos de consultoría exitosos; la industria de bienes raíces debe resaltar alguna experiencia en desarrollo inmobiliario y centrarse en describir sus propios proyectos de desarrollo inmobiliario; Cabe destacar algunos casos influyentes de planificación publicitaria. Por lo general, un solicitante tiene que presentar varios currículums durante el proceso de búsqueda de empleo, lo que requiere que los currículums se basen en el puesto y no estén "unificados".
Al solicitar un empleo, debe leer atentamente las responsabilidades laborales anunciadas por la unidad de reclutamiento, descubrir las características más importantes y comparar su especialización y experiencia laboral para ver si es "adecuado". "Difundir" currículums a ciegas es sólo una pérdida de costes.
2. Mostrar personalidad en el currículum: Los puestos de reclutamiento de cada empresa son diferentes, y los currículums que deben preparar los candidatos también deben ser diferentes. Al hacer un currículum, debe apuntar a diferentes industrias, resaltar su trabajo, experiencia práctica y experiencia de aprendizaje en campos relacionados, y presentarse en el currículum.
En primer lugar, debes entender claramente el puesto para el que la empresa está contratando y resaltar en tu currículum la experiencia laboral que sea coherente con el puesto, haciéndolo conciso y directo. En respuesta a los requisitos laborales de la empresa de contratación, el currículum debe enfatizar las responsabilidades laborales específicas y la finalización de la experiencia laboral previa. El contenido debe atender activamente las necesidades del puesto de contratación y demostrar que está calificado para el trabajo. Además, a ninguna empresa no le gustan los talentos que son innovadores independientes y en constante aprendizaje.
Así que un elemento indispensable en tu currículum son tus calificaciones académicas y tu experiencia formativa. Las calificaciones académicas en su currículum deben resumir el contenido de aprendizaje relevante. Sería mejor si tuviera experiencia de capacitación adecuada para su puesto actual.
3. Los currículums A4 son populares: los expertos creen que un currículum no debe ser demasiado largo y, en general, una o dos páginas es más apropiado. Para seleccionar candidatos adecuados de la amplia base de datos de currículums, el departamento de recursos humanos de la empresa debe completar la búsqueda y selección de currículums dentro de un período de tiempo determinado para poder llevar a cabo el siguiente paso de evaluación de los candidatos seleccionados.
Un currículum demasiado grueso no sólo hará que RR.HH. conozca la experiencia laboral y las cualidades profesionales del solicitante en un corto período de tiempo, sino que a veces también hará que las personas sientan que esta persona no está lo suficientemente determinada. Procrastina en el trabajo y no puede participar eficientemente en trabajos relacionados. Un currículum de este tipo puede provocar fácilmente la eliminación de candidatos.
Los directores de recursos humanos de la mayoría de las empresas creen que a menudo reciben currículums demasiado gruesos de quienes buscan empleo en ferias de empleo o en línea. Algunos incluso escriben con gran detalle su experiencia laboral desde la universidad hasta el presente. Sin embargo, cuando las empresas contratan empleados, tienen que completar el trabajo de contratación en un corto período de tiempo, y el tiempo para examinar los currículums es limitado. Esto requiere que los solicitantes sean concisos y directos al hacer los currículums, y que incluyan su información importante. la primera página del currículum. Hacer un currículum demasiado grueso no atraerá la atención de RR.HH. corporativos, pero tendrá el efecto contrario.
Los directores de recursos humanos de varias empresas conjuntas en Wenzhou creen que los solicitantes deben expresarse plenamente en sus currículums. Su currículum debe describir su experiencia laboral en detalle. Lo mejor es enumerar su gestión de proyectos anteriores, su desempeño y declaraciones de contenido laboral específico.
Normalmente, las empresas prestan más atención a los puestos ocupados por los candidatos en empresas anteriores, lo que refleja directamente la experiencia laboral y las capacidades de los candidatos. La exposición de la experiencia laboral pasada debe ser concisa y clara. Generalmente, basta con imprimir un papel A4.