Contrato de trabajo, también conocido como contrato laboral y convenio laboral. El contrato de trabajo es la forma jurídica básica para ajustar las relaciones laborales y el requisito previo básico para establecer relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Ocupa una posición central en la legislación laboral.
Según la duración del contrato, los contratos laborales se pueden dividir en tres categorías: contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. La duración de un contrato de trabajo se refiere al tiempo de vigencia del contrato de trabajo, el tiempo de inicio y finalización del contrato de trabajo firmado por ambas partes y el momento en que la relación laboral se vuelve jurídicamente vinculante. Contrato laboral de duración determinada (también conocido como contrato laboral de duración determinada). Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por consenso. Cuando se rescinde un contrato laboral de duración determinada, renovarlo depende en gran medida del empleador. La firma de un contrato laboral de duración determinada puede brindar a los empleadores flexibilidad laboral y reducir los costos laborales, pero los trabajadores tienen una escasa sensación de estabilidad profesional. Un contrato laboral de duración indefinida (también conocido como contrato laboral de duración indefinida) se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo de terminación fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Un contrato laboral cuyo plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que el plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales. Este tipo de contrato es en realidad un contrato laboral de duración determinada.
Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.