¿Cuál es el formato de las medidas de gestión?
El formato de las medidas de gestión es el siguiente.
1. Nueva normativa sobre deducción salarial por disfrute de vacaciones.
1. La deducción del salario por licencia de maternidad y licencia por aborto se ajustará a la normativa original de la empresa.
2. En principio, no está permitido pedir permiso cuando esté ocupado en el trabajo. Si tienes que asistir personalmente a eventos importantes, puedes tomarte hasta tres días de licencia, y no se te descontará tu salario por estos tres días. Para las jornadas superiores a tres días, se descontará cada día de uno a tres salarios de un día hábil, afectándose también el pago de aguinaldos de fin de año.
3. Cuando esté ocupado en el trabajo, no podrá solicitar permiso por ningún motivo que no sea el artículo 2. Si se niega a obedecer a la dirección y se ve obligado a solicitar permiso, el responsable de control de calidad. Se verá obligado a conceder licencia o dejar el trabajo sin permiso. Por cada puesto, se descontará cada día de uno a tres salarios de una jornada laboral, y también se verá afectado el pago de bonificaciones al final del año.
4. Después de tomar la baja por enfermedad, deberá presentar oportunamente la nota de baja por enfermedad sellada por el hospital y el recibo de gastos de tratamiento, según la afección específica, entre el 20 % y el doble del salario por un día laborable. Se descontará todos los días y se reembolsará el bono al final del año.
5. Las vacaciones pagadas solo se pueden organizar cuando el trabajo no está ocupado. Nadie puede tomar vacaciones pagadas cuando el trabajo está ocupado. El número de días de vacaciones pagadas es la diferencia entre el número de días prescritos por el estado menos el número de días de viaje. Una vacaciones pagadas no puede exceder de tres días.
6. Cuando el trabajo no esté ocupado, una vez agotados los días de vacaciones pagadas, podrá realizarlo usted mismo. Sin embargo, los inspectores que estén de licencia y necesiten estar en casa deben llegar al trabajo puntualmente cuando se les notifique. De lo contrario, se les considerará como si solicitaran una licencia y se les deducirá de una a tres veces su salario por un día laborable. y se verá afectado el pago de bonos de fin de año.
7. Meng Yunling, gerente de control de calidad, es el único responsable de aprobar las solicitudes de licencia de los inspectores. Los salarios retenidos se descontarán de la tarjeta de salario del mes actual o siguiente.
Nota especial: la retención de salarios mencionada en los puntos anteriores se refiere a la retención de la parte del salario de la tarjeta de salario. Además de los salarios, las tarjetas de salario de los empleados como xxx, xxx, xxx,. etc. también contienen cinco seguros y un seguro. Los contables deben prestar atención a todas o parte de las partidas de los fondos al deducirlos.
2. Nueva normativa sobre el pago de aguinaldos.
Debido a que la antigüedad de los empleados se ha reflejado en sus salarios, basándose en una amplia escucha de las opiniones y sugerencias de los empleados, y en línea con los principios de equidad y justicia, a partir de este año, el cierre de año de los empleados Las bonificaciones ya no se pagarán exclusivamente en función de la antigüedad, sino que se pagarán en función del desempeño laboral.
El desempeño laboral se compone principalmente de los siguientes elementos: actitud laboral, habilidades laborales, antigüedad en el servicio, etc.
La actitud laboral incluye si el trabajo es proactivo, considera la situación general y si obedece y apoya al gerente de control de calidad, los arreglos del gerente del proyecto, la programación, etc., se refiere a la eficiencia del trabajo, la tasa de quejas; , etc.; la antigüedad en el servicio se refiere específicamente a los años de trabajo en la empresa.
La bonificación de fin de año del inspector la evalúan conjuntamente el director de control de calidad xxx, el director de proyecto xxx y el director x ***.
El monto del bono anual es de dos a cinco meses de salario base. Para aquellos que tengan un trabajo destacado, se otorgará un premio de contribución especial durante medio mes a un mes.
Los asuntos no cubiertos en los puntos anteriores se manejarán a discreción del gerente de control de calidad según las circunstancias específicas.
El responsable de control de calidad es responsable de la implementación e interpretación específica de las disposiciones.
Este sistema se implementará a partir de la fecha de lanzamiento. Esperamos que todos lo respeten conscientemente.
¿Cuáles son los formatos de muestra para las medidas de gestión?
Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, mejorar diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo y el crecimiento de la empresa y mejorar la eficiencia económica, el esquema del sistema de gestión de la empresa está especialmente formulado de acuerdo con las leyes, regulaciones y regulaciones nacionales pertinentes. los estatutos de la empresa.
1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y las diversas normas, reglamentos y decisiones de la empresa.
2. La empresa prohíbe a cualquier departamento o individuo realizar acciones que perjudiquen los intereses, la imagen, la reputación de la empresa o que perjudiquen el desarrollo de la misma.
3. La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad y continúa haciendo crecer la empresa aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando los aspectos técnicos, fortalecer los niveles directivos y operativos de todos los empleados y mejorar la eficiencia económica.
4. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, y los anima a utilizar sus talentos y presentar sugerencias razonables.
5. La empresa implementa el sistema de distribución "sistema post-salario" para proporcionar diferentes salarios a los empleados en diferentes puestos. Y con la mejora de los beneficios económicos, mejoraremos gradualmente el trato de todos los aspectos de los empleados; la empresa brinda a los empleados un entorno competitivo igualitario y oportunidades de promoción; la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, reconoce a los mejores; y felicita a quienes han realizado contribuciones.
6. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por una economía estricta y se opone a la extravagancia y el desperdicio; aboga por que los empleados se unan y se ayuden entre sí, trabajen juntos en el mismo barco; llevar adelante el espíritu de cooperación colectiva y creatividad colectiva, y mejorar la cohesión del Grupo y la fuerza centrípeta.
7. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier comportamiento que viole los estatutos de la empresa y diversas normas y reglamentos.
8. Estas reglas son parte del contrato laboral. Cualquier empleo de empleados que viole estas reglas y regulaciones se considerará una violación del contrato laboral.
Formato de Reglamento de Gestión
Formato y Ejemplos de Reglamento de Gestión
¿Sabe qué formatos y ejemplos de Reglamento de Gestión existen? Por supuesto, el sistema de gestión de la empresa requiere un documento o estatuto para establecer el prestigio y gestionar a los empleados. He recopilado cuidadosamente el conocimiento y la información relacionados con el formato de las regulaciones de gestión y ensayos de muestra para usted. Espero que le resulten útiles.
Formato 1 del reglamento de gestión
Con el fin de mantener el orden público en el área de oficinas del gobierno municipal, prevenir delitos ilegales e incidentes de seguridad pública, proteger la propiedad estatal y los bienes personales. seguridad del personal gubernamental y garantizar la seguridad del trabajo gubernamental. Se llevó a cabo sin problemas y se formularon medidas especiales para la gestión de la seguridad pública y la seguridad de la agencia.
1. El trabajo de seguridad y protección debe implementar la política de "gestión estricta, prevención primero", implementar una gestión unificada, división del trabajo y una implementación decidida de acuerdo con el principio de "quién está a cargo, quién es responsable". "Para formar un sistema de defensa aérea civil. Patrón de gestión integral combinado con tecnología y defensa.
2. Implementar diversas medidas de seguridad y protección para garantizar la seguridad del área de la oficina. Centrarse en fortalecer la seguridad de las salas de archivos, salas financieras, salas confidenciales y otros departamentos. La persona a cargo de cada oficina es responsable de la seguridad del trabajo de la oficina.
1. Cada oficina debe comprobar periódicamente si las instalaciones antirrobo, como puertas, ventanas, cajas fuertes, etc., están intactas, si el equipo contra incendios es completo y eficaz y si se utilizan los circuitos. y las vías fluviales son seguras. Si se descubre algún peligro para la seguridad, se debe informar a la oficina de manera oportuna y tomar las medidas oportunas para eliminarlo.
2. Cada oficina debe conservar las llaves de la puerta de la oficina y del gabinete del escritorio. Si se pierde alguna, debe informar a la oficina de inmediato y las cerraduras de las puertas deben reemplazarse cuando sea necesario. De lo contrario, los partidos y los líderes departamentales serán responsables de las consecuencias.
3. Cada oficina debe hacer un buen trabajo en el archivo de documentos y materiales, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y evitar robos, pérdida de confidencialidad y pérdida de documentos confidenciales. Todos los días después de salir del trabajo, el personal de todos los departamentos debe cerrar puertas y ventanas, apagar los electrodomésticos y encender las luces de los pasillos.
4. En principio, no se permite el acceso al área de oficinas de la agencia a personal ajeno, especialmente fuera del horario laboral. Sin permiso, no se debe traer a la oficina a familiares, niños y otro personal no organizador. Si existen circunstancias especiales, se debe obtener la aprobación del líder a cargo.
5. Implantar íntegramente el sistema de responsabilidad en materia de seguridad y protección. Cada oficina debe incluir el trabajo de seguridad y protección de la agencia dentro del trabajo de cada oficina, implementar la carta de responsabilidad de seguridad y seguridad y garantizar que todos, de arriba a abajo, participen en el trabajo juntos, asuman riesgos y asuman sus propias responsabilidades.
3. Como departamento de supervisión del trabajo de seguridad de la ciudad, la oficina debe llevar a cabo eficazmente el trabajo de seguridad diario.
1. Fortalecer la seguridad de las áreas de oficinas y otros lugares donde la gente va y viene. Debemos recibir calurosamente al personal visitante y preguntar con paciencia.
2. Para aquellos que interrumpen el orden de trabajo de la agencia sin motivo alguno, la oficina debe detener y notificar de inmediato a la estación de policía y otros departamentos relevantes para tratarlos con seriedad.
IV.Requisitos de guardia de seguridad
1. Cumplir con su puesto, desempeñar sus funciones de manera efectiva, registrar y consultar a los visitantes y mantener el orden normal en el área de oficina. Llevar registros de los cambios de turno.
2. Fortalecer la gestión de vehículos y ordenar a los vehículos que se estacionen en los lugares designados. Se negará rotundamente la entrada al hospital a los vehículos que transporten materiales inflamables, explosivos y otros materiales peligrosos, y se deberán verificar cuidadosamente los procedimientos pertinentes para los vehículos que transporten artículos grandes.
3. Cualquier emergencia debe manejarse de manera oportuna. Si no se puede manejar, debe informarse a la oficina de manera oportuna y mantenerse en buenos registros.
El equipo de seguridad debe inspeccionarse de manera oportuna y cualquier mal funcionamiento debe informarse a la oficina de inmediato y mantenerse en buenos registros.
4. Está estrictamente prohibido ausentarse del trabajo, navegar por Internet o chatear durante el servicio. Si se produce un incidente de seguridad como hurto o hurto por incumplimiento del deber en el trabajo, el empleado será sancionado según el contrato.
Formato 2 del reglamento de gestión
1. Implementar un sistema de responsabilidad de zonificación
Dividir áreas de responsabilidad para la limpieza sanitaria Las áreas de responsabilidad de cada departamento son: el departamento. Oficina y los pisos, paredes, techos, radiadores y ventanas de pasillo correspondientes. Cada empresa es responsable de su propio patio y de sus instalaciones sobre el suelo. Una vez al día de limpieza, es decir diez minutos antes de salir del trabajo todas las tardes, se realizará la limpieza general del área de responsabilidad. Esta área de responsabilidad se limpiará a fondo todos los sábados por la tarde. Los estándares y requisitos son:
El ambiente interior debe ser:
1. Las cuatro paredes interiores, el techo y el piso deben estar libres de polvo, escombros, manchas, telarañas y No hay manchas de flemas ni manchas, y las ventanas están claras y limpias;
2. Todo el equipo se mantiene siempre limpio, sin polvo en la parte posterior, los muebles son hermosos y elegantes, y los electrodomésticos. las lámparas, interruptores, enchufes y otros elementos están limpios y brillantes;
3. Las hojas de flores, los troncos y las jardineras deben mantenerse limpios.
4. Todo el equipamiento del baño debe estar limpio, libre de óxido y sin olores.
5. No se permiten ruidos fuertes en el edificio de oficinas; no se permite que personas visiten la oficina o charlen sin motivo durante el horario laboral. No se permite la entrada de niños al edificio de oficinas.
6. Antes de salir del trabajo, se deben cerrar las puertas y ventanas de la sala del departamento y apagar las luces y equipos eléctricos.
7. No está permitido escupir, tirar colillas y otros desechos por la ventana. Los escombros limpiados por cada departamento deben sacarse del edificio al final del día por la tarde y colocarse en el bote de basura designado. Al entrar y salir del baño, se debe cerrar la puerta conscientemente.
En el ambiente exterior debemos hacer lo siguiente:
1. Mantener el suelo limpio y libre de polvo y objetos flotantes.
2. El patio de carga al aire libre de la empresa de transporte y almacenamiento de contenedores debe limpiarse inmediatamente después de completar cada envío para mantener el patio de carga ordenado.
3. No hay polvo en las barandillas del patio.
4. No hay escombros en el cinturón verde.
5.Todos los vehículos de motor de nuestra empresa deberán estar estacionados dentro de la línea de planificación, con los frentes hacia afuera y estacionados ordenadamente. Las bicicletas de los empleados de la empresa deben estacionarse en lugares designados y ordenadamente.
6. Está estrictamente prohibido fumar o hacer llamas abiertas cerca de objetos marcados con fuegos artificiales prohibidos. Todo el patio de almacenamiento y transporte de contenedores es un área para no fumadores y está estrictamente prohibido fumar o hacer llamas abiertas.
Varias instalaciones deben hacer lo siguiente:
1. Varios vehículos deben limpiarse de forma regular e irregular para mantener limpia la carrocería.
2. Los vehículos que transporten tierra, piedras u objetos que flotan fácilmente deben limpiarse según sea necesario antes de ingresar al patio de la empresa, y no se permite el ingreso al patio de objetos flotantes.
3. No hay polvo en la superficie de los contenedores, tanques de petróleo, etc. apilados en el patio.
4. Las instalaciones exteriores de suministro de energía deben mantenerse limpias, libres de polvo y libres de óxido.
5. Los mástiles de banderas, postes de luz, banderas de colores, lámparas y otros elementos decorativos deben estar libres de polvo y suciedad.
2. Inspección y Evaluación
El grupo ha establecido un grupo líder de saneamiento ambiental, cuyos miembros están compuestos por gerentes de varios departamentos, con el director de la oficina como líder del grupo y el administrativo. Asistente como subdirector del grupo, con carácter regular o irregular. Organizar inspecciones y realizar evaluaciones cuantitativas. Se advertirán los problemas menores; las infracciones graves se multarán y se descontarán puntos.
Las multas se emiten en forma de avisos, que son firmados por el líder del equipo y el líder adjunto respectivamente y enviados al Departamento de Finanzas, los cuales se deducirán del salario mensual y se abrirá una cuenta especial. para la gestión.
Al mismo tiempo, cada año se compila una lista de puntos de deducción sobre el estado de salud de cada departamento para proporcionar datos para la evaluación de fin de año.
3. Estándares de deducción de puntos y multas
Los suministros de oficina están colocados de manera desordenada, los artículos no relacionados con la oficina están colocados en la oficina y sobre el escritorio, y hay polvo y polvo. en las cuatro paredes interiores, techo y piso. Escombros, manchas, telarañas, manchas de flemas en las superficies de diversos equipos y aparatos eléctricos, lámparas, interruptores, enchufes y otros elementos o en las hojas, troncos y jardineras de flores. será sancionado con una multa de 20 yuanes por persona en el departamento responsable. Deducir 0,5 puntos.
Si te pillan escupiendo, tirando colillas de cigarrillos y otros desechos por la ventana una vez, te multarán con 200 yuanes y te descontarán 5 puntos.
Si hay mucho polvo y objetos flotantes en el lugar al aire libre, y hay polvo en la barandilla del patio, cada persona en el departamento responsable será multada con 10 yuanes y a cada persona se le deducirá 0,5 agujas.
Si los vehículos motorizados de nuestra empresa se estacionan y abandonan indiscriminadamente después de salir del trabajo en Hong Kong, y las bicicletas de los empleados se estacionan y abandonan indiscriminadamente, la persona involucrada será multada con 10 yuanes cada vez y se deducirán 0,5 puntos. .
Para varios vehículos, etc., si hay demasiado polvo o barro en el vehículo, o si se introducen objetos flotantes en el patio, el conductor será multado con 10 yuanes y se le deducirán 0,5 puntos cada vez.
Los contenedores, tanques de petróleo, etc. amontonados en el hospital tienen una grave acumulación de polvo en la superficie. Cada persona del departamento responsable será multada con 10 yuanes y se le descontarán 0,5 puntos.
Si las instalaciones de suministro de energía exterior o mástiles de banderas, postes de luz o lámparas se acumulan seriamente en polvo u óxido, el departamento responsable será multado con 10 yuanes cada vez y se deducirá 0,5 puntos a cada persona.
Si una vez se encuentra humo o una llama abierta en el depósito de mercancías, se le impondrá una multa de 50 yuanes y se le descontarán 2 puntos.